青岛永立重型机床制造有限公司拥有员工800人，企业凭借以人为本的管理理念，增强了企业的凝聚力，效益不断提高，获得了个人、集体、社会三者利益的全面丰收，为构筑和谐社会发挥了较好的示范作用。

企业注重精神文明生产氛围的日常营造过程，制定了切实有效的措施和办法，树立依法决策、依法管理的观念，不断提高干部职工的法律素养。

一是利用各种会议、典型案件通报、举办培训班、普法讲座、法规知识竞赛、学法笔记和心得体会等形式和载体，达到了以会促学、以绩促学、以赛促学、以讲促学、以学促学的目的。二是做到理论学习与法制教育相并重。宣讲宪政理念，学习法制理论，学习《宪法》、《刑法》、《劳动法》等法律法规。三是采取分散学习和集中培训相结合，考核与上岗相结合的办法，走出去学习，请进来指导，开展对全员的普法教育。3年来，员工人均年学法达30学时以上，举办培训班12期，法制讲座3期。将学法用法情况与增薪、晋职挂钩，充分调动干部职工学法用法的主动性、积极性，推动学法、用法活动向纵深发展，很好的促进了员工队伍的素质建设。

在开展“法治进企业”活动中，我们在原已取得的普法成果的基础上，继续深入抓好法制建设工作，促进了员工在学法用法方面不用扬鞭自奋蹄的积极性，员工法律素质不断提高。

企业对法制建设从抓好点上的切入，以点带面，点面结合。在面上，运用企业内部宣传栏、宣传橱窗、领导干部会议、职工代表大会等视听形式，利用企业内部培训中心，对在职员工和新入职职员进行有计划的法制教育，处处引导和教育员工学法用法，不断拓展法制教育的覆盖面。在点上，建立了一支由中层领导为法制宣传员30多人的干部队伍，并利用这支队伍以各车间、科室为单位，以讨论会、班前班后会等方式，开展法制宣传教育活动，提高职工法治思想观念，解决、纠正违法违纪行为和各类问题，加深广大干部、职工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为本企业员工的一种自觉行动，大大地推动了企业发展。具体表现在以下几个方面：第一，与职工全面签订了《劳动合同》，人力资源稳定，形成了融洽的劳资关系，维护了企业和员工的合法权益；第二，几年来企业没有发生消防安全的重大事故；第三，治安防控体系建设取得显著效果，营造了安全和谐的社会环境；第四，员工中没有发生违法违纪行为。

鉴于企业浓厚的普法氛围，被即墨市司法局看好，于2010年9月份设立为“即墨市社区矫正及安置帮教基地”，与南泉司法所签订了《联合安置协议书》。如此以来，企业先后三次去山东省青岛监狱招工，招工条件与社会招工无异、不受任何岐视。人力资源部招工负责人将董事长“不会工作的人不能用，会工作而不认真工作的人更不能用。”的用工理念传达给服刑人员，博得一直赞同，纷纷与之签订了《回归就业意向书》，愿意来企业务工。刑满释放后，凡是愿意来企业务工者，企业优先安置，并能根据其专业特长安排相应的工作岗位，即使需在本企业过渡性务工的，也给予工作机会。至今已经安置了23人次，且工资报酬一直处于同行业较高水平，有的已被提拔为中层领导岗位，使他们心安理得地融入到永立这个温暖的大家庭中，抛弃了后顾之忧，维护了社会和谐稳定的局面。

企业尝到了开展法制建设的甜头，企业当家人从日趋稳定的安全文明生产中深有体会地说：我们这条法制建设的路走对了，她增强了号召力，她陡生了凝聚力，她具备了社会感染力，我们不仅要一如既往坚定不移地走下去，而且要争当法制企业先进典型建设的排头兵！

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