春节朋友聊天，一朋友气愤地说，他在一家私人饭馆打工，出资的老板雇了一个女店长。这女店长妖里妖气的，看似风风火火泼辣能干，其实是个心胸狭窄又独断专行飞扬跋扈的小人，容不得半点儿不同意见，无论谁干得再好，只要逆了她的“凤毛”就立马修理、整治你，以这样那样的借口和手段非得把你逼走、挤走、撵走。把小店搞成了她的家天下私家菜园子。去年她又欺负一个老实巴交新来的炉头，实在看不惯我便与那店长理论了一番，当时她自知理亏拔脚而去。不曾想，年底她扣发了我的全部年终奖。这女人诡计多端，这次是不公开偷偷摸摸分发的，找她理论时她说，今年本店都没有年终奖。埋头苦干了一年，一年的艰辛，只因戗了那娘们儿的“凤毛”全年的年终奖就一风吹了。

“这女人心特别狠，这两年有七八个有血性有个性、眼睛不容沙子的好炉头都被他撵走了，顺我者昌逆我者亡，这是她对付反对派的惯用伎俩。这娘们儿，稀罕！把她往大里说充其量也就是根儿鸟尾巴毛！”

这个女店长委实是一个不俗的女人。在企业，并非群众说的全对，也不意味着领导说的全对，对与否，要以企业的规章制度为准，任何人超越制度都是不对。这和“法律面前人人平等”一个道理。无论国企或者私企皆应如此。再一层，当领导做事应该光明磊落实事求是，办事应该公平公正公开，按章办事，以理服众，而不应耍心眼、耍手腕儿在背地里搞些卑鄙龌龊勾当。不然，企业难以生存、壮大和发展。这是常理。而现实中常常出现一些有悖常理的现象，像朋友所说的女店长正是这个一个和常理玩儿反向游戏者。

就没人给大老板反映么？朋友说，岂能没有？群众几次三番向大老板反映皆泥牛入海无消息。其中的奥妙耐人寻味。有点怪怪的，那个大老板就真的耳聋眼瞎么？群众的意见何以不闻不问不理不睬呢？

朋友还说那个女店长上任了两三年，店里效益下滑生意日渐萧条，群众意见颇大要求换人，然而老板看着顺眼可爱。打工的有啥辙？

这就怪了，张三不对、李四不对、王五不对，郑六钱七周八也都不对，洪洞县里就剩下店长一个好人？大老板为什么非要用这样的“能人”呢？

朋友说，听老员工说那厮和老板的关系本来就不清不楚，是二n还是小三说不清道不明。”

这句话可能直击内核，道出了事情的关键和要害。

私营小店，没有纪委监察机构，也没有工会之类为小民说话的地方，要上访都不知道找谁去。况且就是找着了门，这等小事儿可能也没人愿意搭理你。能忍，就接着干；忍不了，自己走人就是。

这故事什么结局尚不知晓，但它带来的思考却良久不去。

领导是鸟尾巴毛，这个比喻有点儿意思。朋友之后解释，企业就像一只鸟，员工是那鸟身上的片片羽毛，而领导则是长得长的尾巴上的毛。

依我看，我这哥们至今仍不能与时俱进严重落伍，竟然还敢顶撞顶头上司，说店长是老板的奴才，没叫你滚蛋已是万幸。领导是谁？是上级的化身、是企业的化身。反对领导就是反对老板，反对老板就是反对企业，反对企业就得收拾你。这道理和影视中某些基层干部说的“我是支部书记，反对我就是反党、反社会主义”一模一样。

主旋律一直教导我们，各级领导是全心全意为人民服务的公仆，吃苦在前享受在后的为人民利益的服务者。主旋律还说，领导的决定必定是代表着人民利益、谋求小百姓的福祉。愚天生胆小，听见耗子叫一声都吓得半天回不过神儿，从不敢信口胡言乱语议论领导，免得生出事端断送了饭碗儿。家里失业的老伴山里出身人没见过世面，天天枕边风徐徐不断，睡前如诵经一般：少谈国事，少说领导，领导圣明，领导正确，领导英明，领导伟大……

大级别领导，比如村长以上的领导咱没见过，也不知道人家的伟大英明正确体现在何处，更不知晓人家的优缺点，但坚信他们整日间肯定是勤勤恳恳兢兢业业全心全意为人民服务着，成天想着百姓为着百姓利益而奔波劳累努力奋斗。不然，咱家的gdp还能发展的那么好、那么快？升斗小民压根也没资格议论人家大领导，不了解真情就没有发言权。但是底下的某些基层小领导的确做得不咋地，耍阴谋诡计、一手遮天、假公济私、多吃多占、再么是干些鸡鸣狗盗、欺压群众之类的事儿还是听闻过。

时下一些人爱当领导、争着抢着当领导这是大好事，多一个为人民服务的仆人何而不好呢？就是纳税人多养一批吃皇粮的也无关大局，只要他正干。问题关键是他正干了没有，为谁而干。一些人如那个女店长一般的小领导，是为群众干还是为上级干，只有她自己明白。博得群众赞誉和口碑远不如上级的一句“干得不错”。乌纱帽群众给不了，全攥在上级领导手里。

混上一官半职是祖坟冒了青烟，本应干些善事积点儿德，可有些人是摇身一变土鸡貌似变成金凤凰了一般，不知天高地厚兴奋得不能自持，拿根儿鸡毛当令箭，就不知道自己是谁了，对下颐指气使盛气凌人，对上奴颜婢膝。工作中独裁专制一言堂，变单位为家天下私人菜园子为所欲为，随意修理、整治小百姓。即使退上一万步，能把单位搞好也行啊，事实上非但没搞好，还把单位搞得乌烟瘴气鸡飞狗跳摇摇欲坠，整人的本事皆是优质工程。像朋友所说的那个女店长，如果属下未完成任务、违反规章制度或给单位造成损失理所当然按制度惩罚，可人家没有啊，完成任务第一，除了和你争执外没犯其它错。你光明正大地把事情公布于众叫人心服口服也行啊。可是，她不敢。见不得人的肮脏龌龊事如若抖落出来势必引发群起而反之。

今天无论是国企还是私企，其中不乏有朋友所说一肚子坏水式样的货色当领导。这种人往往群众意见颇大，却在上级领导眼目中是改革骨干、是企业中流砥柱备受上级领导青睐和热捧。说其咄咄怪事，其实一点儿不怪，没有了这批人领导们相信谁去？小报告哪里来？这也说明没有老板或上级的袒护、支持，这批人能如此飞扬跋扈么？

人们常说的小人，在任何国度、任何种族，任何社会、任何时代皆有之，只要赶上利于他们发展膨胀的条件便变本加厉作恶使坏。现在社会讲求的是依法治国，依法办事。具体到一个企业则应按企业规章制度严格管理，一视同仁，把事情放到桌面上阳光下，这样方可以理服众。而善于玩弄权术、耍阴谋诡计者恰恰最怕的就是这个。朋友说的女店长正是这类货色，卑鄙勾当从来都是背地里偷摸地干。

这些小人正经本事没有几下子，大多是外行不懂装懂，可歪门邪道卑鄙龌龊的能量不可小觑。整日间除了溜须拍马奴颜婢膝外就是琢磨着寻思鬼点子坏点子搂钱整人，以满足其阴暗病态心理。干正事，几乎一事无成，干邪事能量绰绰有余。世上这帮人活者就是善良之辈的悲哀。

说顶头上司是根儿尾巴毛，咋一听很刺耳，似乎在骂领导一般，实际上倒是形象准确。老朽觉得朋友说的在理，鸟身上其它部位的毛和尾巴毛相比，大小长短一目了然。尾巴毛横竖都要比其它毛要长一些宽一点儿。但长一些宽一点儿不一定意味着必然最美最优。

是领导肯定要比小百姓胳膊粗腿儿壮，或者有别人不具的优势。领导是有资格全心全意为人民服务的仆人，非一般主人翁能胜任的了的。私营小店再小，店长也是鸡头不是凤尾，也是响当当的一把手。千万别把小店长不当干粮，小小店长随便耍个手腕儿够你喝一壶，小百姓苦干一年的年终奖说没就没了。

小店长是谁？是管你的人、是领导你干事儿的人，在某种程度上是决定你贫与富、荣与辱的人。官儿虽小但却足够伟大，岂能小觑？岂能不敬？大筐的小鞋随时恭候着逆龙鳞、戗凤毛的不识时务者。

要不然都愿意打破头削尖脑袋往上爬呢，是不是领导大不一样。就是一个几人小店的领导也能一手遮天为所欲为。

这些人得势时忘乎所以猖獗一时，但别忘了总有失势走背运的一天。说到家，尾巴毛就是上一级领导让你比别人长得长一点宽几分而已，别太把自己当回事儿了，太把自己当根葱当瓣蒜，自以为在小天地里就是当家人，就是山大王、就是土皇上，就不知道姓啥为老几，小心得意之时闪了舌头闪了腰。今天有你，你就是个芝麻粒的巴巴官儿，谁知明天鸡叫后你是干啥的？

领导是啥？道理上讲是为企业做贡献为员工谋幸福的带头人。做善事好事比群众更方面快捷，能量大出许多，反之，做坏事丑事能量亦然。善与非、好与坏全在领导个人素质，与这个角色本身无关。　

-全文完-