曾经听人讲过这样一个故事：一位年轻人在一家公司混了很长时间仍没能得到公司重要，心里很是不安。于是，他向人请教能得以重用的技巧。别人就告诉他：“每时每刻你要知道老板在想什么，这样你才能得到老板的垂青。”年轻人得到这一技巧之后，回到公司便每时每刻注意观察老板的一言一行，进而琢磨老板在想些什么，然后穷心极虑地设想投老板所好的做法。然而，试了一段时间之后，老板似乎并没有改变对他的认识，最惨的是，由于某些原因公司实行裁员，他却成了第一个被裁的对象。

现在，许多年轻人在公司或单位里都有这种心理，总希望自己能得以重用大展宏图。然而，在这个人才如过江之鲫的时代，若非才能特别出众，我们很难很快就被发现。于是，许多人便开始寻找捷径寻找方法技巧，把所有的心思几乎全部放在老板身上：老板有什么喜好？老板最近有什么琐事？老板又在想什么？自己如何投其所好赢得老板的欢心？其实，这是一个认识误区，或许我们自身比较欣赏懂得我们喜好的人，比较认同投我们所好的人。然而，当我们有了自己的事业或身肩单位重任时，我们就会改变我们的这种认识，因为我们会把事业或责任看到比生命还要重，绝大部分的心思放在事业或责任上。至于我们的喜好、我们的琐事，我们会放在次要的位置上，也绝不会把它们与我们的事业和责任混在一起。我们也会清楚，懂我们喜好的人、知道为我们分担琐事的人，不一定就能在我们的事业或责任上给我们什么帮助，所以，我们不会轻易就把这些人放在事业或责任的重要位置上。因为我们会担心这些人会把事情做糟，使我们的心血功亏一篑。我们会寻找这样的人，他能脚踏实地地做事，他知道公司发展的趋向，他更清楚在公司发展中自己应该做些什么，他同样知道我们为公司或单位考虑什么，并竭尽心虑地为我们分担些我们的计划，为我们的事业出谋划策。至于那些整天琢磨我们在想什么的员工，他还有心思去做好自己眼下的本职工作吗？即使把他放在重要的职位上，他仍不会全心思做事，他还会琢磨我们在想什么，以求更重要的职位。我们真的重用了这样的人，能放心吗？说不准哪一天就会给我们琢磨出不可收拾的大麻烦来。所以，我们绝不会重用这种整天盯着我们的一言一行在心里琢磨我们在想什么的人。

前不久，有位年轻的朋友打电话过来说，他觉得在公司里很难做，有位他捉摸不透老板在想什么。我很简单地给他回话说，不要琢磨老板在想什么，应该琢磨老板的公司需要什么，然后按公司的需要努力去做，这样，自然会得到老板的赏识。　

所以，有一颗积极上进的心固然很好，但不要担心你的积极上进不会被老板发现，只是因为你做到还不够。更不要耍小聪明去琢磨上司在想什么，然后去迎合上司的那些与事业无关的心思，这对你的重用升迁与否并无益处。还是用心做好你份内的工作，尽力吧份内的差使做得突出些，上司自然会看在眼里记在心里。长此一往，上司自然就会对你多一些认识、多一些厚望、多一些垂青。　不要琢磨老板在想什么。因为，在你琢磨老板在想什么的时候，老板也在琢磨你在想什么。

-全文完-