人自从来世，就有自私的本性。而工作，则需要我们大家共同的努力来完成。如我们个人都只做好自己的工作，不考虑上下，前后各序问题，和被遗忘的问题，未及时处理，则慢慢会演变成为大的问题，甚至会造成生命健康问题，由此我们可以看出工作中，团队精神的重要性。

所谓工作中的团队精神，就是指一个工作组的所有成员或一条生产线上的所有人，在工作中互帮，互助，团结一致，积极健康，力求上进的一种精神面貌。

经过一年来的管理工作，我个人认为团队建设必须经过以下三个阶段，才能得以完成。

第一阶段，团队的初级建设，重点在于，为组员创造一种和谐的工作气氛。让所有的组员，在每天的工作中都有一个愉快的心情。久之，使大家对工作热爱，并产生兴趣。

一个人的心情，精神，兴趣，决定着一个人在工作中的生产效率，以及所生产出来的产品质量；同时也决定着一个人是否要为该工作继续努力下去。由此也可以看出工作中的气氛也是一个企业的要害，决定着企业成败。

第二阶段，团队的互动建设，重点在于用自己的实际行动去感化别人，教导别人。

我们的工作中，有了这种和谐的工作气氛后。我个人提出“改变自己是自救，影响别人是救人”的口号。我们不谈论别人的言行，首先，自我进行约束，改变自己的缺点。通过不段的自我约束，来完美自己，感化别人。其主要表现在，一方面我们不断地去用闲时间帮助别人，另一方面，我们通过改变自己自身的缺点，让别人愿意接近自己，喜欢自己，乐于帮助自己，从而达到互助的效果，来实现互帮的局面，完成这一阶段的团队建设。

第三阶段，是自觉创新建设。这一阶段为最后一个阶段，也是团队精神建设的核心，成功与失败的关键。所以我提倡学习，通过学习来增加个人知识，使自己在考虑问题时，处理问题时更全面化，更人性化。

做为人，都有自己个人的理想，遇事，遇问题总有自己的方法。而每个人的知识不同，自小生活的环境不同，所以处理问题的方法也就不同，往往也应一件小事，会伤害到他人。由此，我们可以看出，通过学习，提高自身的知识，在团队建设中的重要性。

总结以上，一个团队的精神面貌，不是只靠某一个人来完成的；团队精神也不是体现在一个人身上；也更不是只靠某一位管理者来体现的，它需要这一个团队里所有人的共同努力，来完成实现的，并且不断努力！

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