对于当今的中国社会，临时工这一尴尬的身份已经可以说是不可逃避的话题。“万能”的临时工却已经充当了当下事故与灾难的主人翁的角色。

无论是前不久的“女警打人”，还是去年年底的“上海11.15特大火灾”，都是“临时工”闯下的祸。种种事故的发生，已经人们在潜意识里把“临时工”当作了一切事故与灾难根源的罪魁祸首。大有专家教授批判“临时工”，责备他们素质低下，不具备行业的操作技能。

临时工可以说与正式工相对而言的存在，往往在垄断行业时常出现，这样一群特殊的人群不属于单位内的正式编制，干着跟正式工一样的活，或许干的更多，却拿着正式工几分之一的薪酬，没有社会保障，没有单位福利，委实可怜。

企业在临时性、季节性岗位上使用临时工，一旦工作结束，即可辞退。这种召之即来，挥之即去的便利性，还有着廉价劳动力成本，采用临时工，何乐而不为？

面对中国大量的空闲劳动力，岗位的“僧多粥少”的局面，倒也不怕招不到人。而往往一些政府部门或是大型国有企业单位，想进去混个“临时工”，还需要有些人脉、送点礼。因为只有先干上了临时工，才有机会“转正”。

在中国社会，“临时工”已经可以说得上每次事故替罪羊的代名词。所谓可恨之人必有可悲之处，在一次次血与泪的事故中，又该让人们反省些什么。

“临时工”也是普通人，每当灾难降临，他们被一次次的背后“黑手”推到众人的视野下，接受法律的惩罚。可是有人想过为什么每次都是“临时工”犯错？可能就像专家教授所说，临时工素质低下，不具备行业的操作技能，但是临时工也是通过录用企业单位的招聘标准的。每当灾难降临才开始讨伐临时工的劣根，那企业单位招聘标准在哪里？既然已经为用人单位所聘用，那所不具备的岗位操作技能由谁来负责？

归根到底，“临时工”背后的“黑手”倒是有些玄妙。就是因为“临时工”这一尴尬的边缘身份，让临时工干着更多的工作，拿着更少的薪酬，还不怕招不到人，企业单位倒是打好了如意算盘；就算出了意外事故，解除临时合同，领导高层便可摆出事不关己的姿态；打出“临时聘用”这张王牌，便可以将公司的形象保护的严严实实。

种种现象表明，采用“临时工”可谓是恶性循环。可是面对这中国现实状况，很多时候需要这样的临时性和季节性的用工，而且因为这样的临时性，公司不会花上大量的时间和金钱去培训临时工的操作技能，往往就是因为这样的理念导致了事故的发生。

也许中国社会暂时还是离不开“临时工”这个特殊的用工体制，但是一切的事故灾难都是可以避免的。在这个以人为本的社会理念里，如果用工单位提高自身的招聘标准，多花些时间金钱提高临时工的职业技能水平，加强监管力度，这些血与泪的事故总是可以避免的。

请别总拿“临时工”说事儿，总是这样那样的巧合，巧合多了便成了故事了。

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