世界上，有一种真美，名为沉默；人与人之间，有一种深情，叫做无言。　

依据我自己私下的意见，一个人，但凡还没有将俗身包裹的那颗凡心锤炼升华净尽，而至于发生质的飞跃与嬗变的时候，外在环境的变化，大抵会引起他这样或那样种种不适的。

譬如工作这件事情，本是日日缠杂在俗事与琐碎之中，常是心为形役形为物累时居多的辛苦事，然而，在时日的渐熏渐染中，慢慢适应之后，反而觉得，倘在短时内若少了这以苦作乐的苦差事，那虚空的心里，即刻便又会生出十百倍于此的更大更多的烦恼和痛苦来。故而，时日即久，世事浮沉中，到底是苦是乐，反而又很难分辨的清了。道是为国为民成就事业也好，说是但为身后那几多期待糊口的责任也罢，看眼下的情形，这苦中作乐的“美差事”，暂且还得忍下心来坚持着干下去。

我的工作变换在三月之前，我对新工作环境的不适应，则出现在正式加入新公司的第三日早会上。面对我的新属下，八名年轻朝气而又虎视耽耽的女孩们，人事部经理首先发言做了介绍，说自今日始，你们物资部的日常管理工作，由你们的新任主管林先生主持，希望大家积极配合什么的。接着，我也与大家一一见面，致意，问好。但从女孩子们缺少热情的态度中，我分明已感觉到，她们对于我的到来与加入，虽不至于当面排斥，但至少也不十分欢迎的。不过，这也没有什么的，久在世事的潮汐中沉浮，风风浪浪见的多了，也便颇不以为意了。我想大抵是女孩子们与我生分，缺少沟通，过些时日，交流多了，增进了友谊，一切也便会好起来的。我对自己的想法及新工作，充满了信心。

之后，我经过为期一周的现场勘察与了解，发现物资部当前的管理现状，与上任主管老王婆婆妈妈黏黏糊糊的脾性，极其的相似。物料混放而无章法；帐务处理缺少条理又含糊不清；管理程序中报表与单据的填开，也是缺胳膊少腿、面目狰狞而又百孔千疮，而且，帐实也存在严重的误差率。接下来，我便对物资部进行了实地盘存，帐务重建，规范完善管理程序等，一系列初始工作的梳理与整顿。其实这些东西，对于我十年之久的财务管理经验来说，说句极不自量的话，学前科而已。我还把各种物资规定，管理程序，岗位职责，考核标准等制度，编制成册，并下发给员工，进行业务培训。意想不到的是，属下员工并不能欣然接受我的工作教正。其中有一名姓路性格特野气的女孩，是半成品库的管理员，大约二十岁的样子，面对我的口苦婆心的说教，极不配合，竟至背脸过去，作不闻不听状，还当场冲我大声提出异议道：“你讲的这些个规定呀要求呀，全有意义么？我们的上任主管，从来都没有这么要求过！”我说，这不是我个人的意思，更不是对你们的过分要求，而是工作必须这样做，才符合物资管理的规范与程序。你们不知道不要紧，我教你们，咱们慢慢来，不要着急，会好起来的。然而事实证明，我的苦口与心机却是枉费了。那女孩竟然置若罔闻，依是我行我素，所开的单据，常是丢三拉四。我觉得刚来公司不久，无意与哪个人为难，就不再对其进行这样那样的说教与要求，而是主动把那些单据中的缺项默默补足，审核无误后，再报送到其他部门去。

紧接着，这名姓路的女孩，给我在现场管理中又出了一道难题。每日早班开始后，我都要到各部门检查现场管理工作，发现半成品库的卫生现场最差。我耐心给女孩小路指出时，她却大声摔来一句：“我忙的很，不得闲！”然后甩门便出去了。我愣愣的沉默了片刻之后，便拿了拖把，将半成品仓库的地面拖干净了。半成品仓库的地面卫生，我一口气就拖扫了十三天。我也并没有责怪那女孩的意思。第十四天我再去拖地的时候，却发现那地面已经给拖过了。这个小小的意外的惊喜，着实让我的心里松出一口气来。

然而，我的这点高兴却是来的太早了，马上便又给接踵而至的一道道难题冲淡了。

一日，女孩小路忽然与同事闹起了别扭。她还竟然怒气冲冲的找到我，大声的咆哮着，要我把那名员工给换了。我说，同事之间工作上有点小磨擦，在所难免的，说开了也便罢了。女孩却大声的对我说：“你不换她，你便将我给辞了，反正我俩不能在一起工作！”当时，我只是静静的看着这个愤怒的女孩子，沉默不语。说实在话，她的要求太过无理，她的态度又极其的蛮横，我的心里也很有些的反感了，只是当即忍下，不与她一般见识罢了。那女孩小路见我对她的要求不置可否，竟然自那之后，再也不理我了。见她如此，我心里暗自好笑她的孩子脾气，却并不与她一般计较，还如原来一般的工作。

又一日，还有几分钟便要下班时，公司运来一批半成品需及时入库存放。我安排小路加一会儿班，将材料入库后再走。孰料，她竟将脸一扭道：“下班后的时间，由我自己来支配！我还有要紧的事得回家，谁爱加班谁加班！”我说，那你有事便先走吧，材料由我来办理入库。话虽这么说，心里却也极不痛快，想：这小路真是，我来到公司，到底做错了什么，是哪里得罪了她？她竟对我这样大的情绪，不支持我的工作？我对她也算仁至义尽了，长此下去，我自己倒没什么，领导会怎么看我？员工又会如何看我？实在不行……唉，算了算了……。。

后来，老板见物资部的工作大见起色，就又将企业管理的一些事务安排给我。由于公司管理的初始工作很多，事务一忙，顾及物资部的时间便很有限了。果然，没过多久，财务部的人便多次拿着小路缺三丢四的单据，找到我的头上，问我该如何处理？我再次良言相告，小路自是不理不顾。终于在不久后的一天，财务部将罪状告到常务副总那里。副总当即便对我执行力度差、包庇等劣行，狠狠的批了一顿。为了属下的事情，我遭受副总的训斥，实属咎由自取。我心里也说，自己这到底是怎么的了，两三个月的时间都过去了，再这么姑息迁就下去，难道还让副总再训一次才成？面对这么一个软硬不吃的人，实在不行的话，对不起，我也只好采取下策了。经过好一阵子的考虑，那晚，我终于铁定了决心，决定不能再沉默下去了，次日便将小路的问题交到人事部，请求换人！

然而，翌日一早所发生的一件事情，却又着实的震惊了我，竟至将前晚才刚刚生起的决心与想法，也给震没了。

早上刚上班不久，第四车间近百名女工，竟齐齐的站办公楼前，为她们的主管华子在请愿。说只要公司辞退华子，她们也将集体辞职，与华子一起走人。前些日，华子因为四车间女工薪资过低的事，心里一直都很郁闷。昨晚他在与生产经理一块喝酒时，再次将员工的要求给生产经理说了。华子没有想到，生产经理竟勃然大怒，摔盘子砸碗的将酒桌也给掀翻了。并且还指着华子的鼻子吼道：“你小子与工人串通一气！你，你小子马上给我滚蛋，走人！明天也不要来公司上班了！”明晨一早，当华子红着眼睛向女工们宣布，是最后一次给大家开早会时，便发生了这极难收场的尴尬局面。

生产经理高声叫嚷：“把华子找来！他要对工人负责！”

四车间的女工们，齐刷刷的立在冷风中，凛然不动，在做无言的抗争。

华子给人找到时，他正在寓舍里收拾东西。当他再一次眼含泪水，来到员工面前满怀激情的颤声说道：“工友们，华子谢谢你们了！你们听话，都回去上班吧！”

女工们立即大声的回道：“主管，只要你不在，四车间的机器是不会转的！”

华子说：“工友们，你们的心意我全领了，我，华子我无能啊！”

这时，生产经理又高声喝道：“华子！员工不上班，责任全在你一人身上！你，你要对四车间负责！”

华子望着巍然不动的人群，眼睛里噙满了泪水。

女工们高喊：“主管！你走，我们大家都走！你留，我们大家也留！”

华子对员工们说：“工友们，你们上班去吧！我，我华子，求你们啦……”

华子说到这里，竟将他挺立了二十余年的双膝，慢慢的屈下来，给员工们跪了下去……

女工们泪水横飞，哭着与华子拥在了一起。

就在华子屈膝跪下去的那一时刻，我的心里，分明给一种无形的东西，强烈的震撼了。它，便是人与人之间，长时间慢慢建立起来的，最最深厚而又真诚的感情啊！

与此同时，我也忽然明白，为什么小路对我极不友好态度的原因了。那是她与主管之间所建立起来的深厚友谊与感情，在她无暇的思想里，一定是认为由于我的到来，拆散了她们之间的友谊，抢走了她们主管的饭碗啊！虽然，我对于她的幼稚做法表示遗憾，但同时，我又不得不尊重这个人与人之间，所存在深厚感情这一事实啊！

于是，我想：人与人，心和心之间，因为些许的碰撞，所以才有了交流。交流中，心灵与心灵之间，太多的时候，不该是驰骋胸臆的个性张扬，而应多些节制适度的沉默和无言。无言处方显大美。还是那句老话说的好啊：沉默是金哪！

-全文完-