竞聘一词时下算是很流行了，作为上岗下岗的抉择之一，因其标示的合理合法而备加吸引仁人志士的黑色眼球。卯足劲儿武装自己——从硬件到软件，从肉体包装到风范修理。一系列的预演后同志们无限虔诚地跳入竞聘大潮中，这不，把戏就来了。

因着所在单位人事调整的客观事实，本人有幸参与了一次竞聘主任的活动。基于领导同志的关心和点拨，俺从头到脚受宠若惊，被当个人才、当作预备力量轰轰烈烈地交上自己的黑名单那是俺的光荣啊，得以和领导同志十年来难得的足膝交流，我好歹也要泪流满面、感激涕零吧？

在此有必要解释一下该次招聘的主要内容：一；报名不足3人，则活动无效。二；笔试、演讲、群众评议考评60分，领导评议40分。以上条款可见竞聘一般准则下的公平公正及透明，同时充分体现了上层建筑的掷地有声。

却有好事者在我欲递报名表时，耳朵根泼凉水，一说人选已经内定某某，又说截止报名日期还差一个才凑足仨，言下之意俺是领导同志相好的垫背。真是岂有此理！人家领导都说了就该职务范畴——我从管理到人际沟通、从口才到笔杆子都极其胜任。指不定嫉妒俺的行将提拔呢。

俺怎么着也是要识抬举的，君不见领导同志对俺的体贴入微？就俺的现况一一分析，夫妻关系紧张；孩子处于亚健康，本人精神有抑郁之初兆。从本人的长远利益看过去，是一定要做事业环境调节以带动周边人文改善的。多么人性化的领导啊，俺由衷地感叹，俺要把竞聘当成生命一样重要的大事来抓，俺豁出去了。

竞聘前的准备工作是艰苦而烦琐的，俺一不怕吃苦，二不怕挤兑，经过三天三夜的专业书籍大战后，俺自信满满地走进考场，俺在其他二位垫背的沮丧里看到了胜利的曙光，在领导同志赞许的眼神里看到太阳。60分的前20分我应该笃定了吧。

可试卷批改的第一个回合，我有点错愕——名次是倒数第一、正数第三。想来想去终于知道丢分在最后的所谓灵活发挥题（没有标准答案的10分题）。俺是领导看好的，俺的实力在演讲上呢，竞聘拼的是现场能力，俺要：相信自己，没错的。

俺又花了一夜时间整出了演讲稿，其内容的精彩和语气的搭配加上俺大方的微笑、优雅的仪表，俺不拿第一那才是怪事。第一轮正数第一的某某很谦虚的拿了她的稿子给我过目，除了深表同情，俺还是很团队精神地帮她梳理了一遍文章，友谊第一、官职第二嘛。

当然演讲那天晚上俺在热烈的掌声中得到了精神肯定，当预定的品委对着我善意的微笑而后打出比某某低许多的分时，俺才突然明白了领导同志的良苦用心，俺开始后悔没有在亮分的那一刻向领导同志鞠躬，俺的抑郁症状在静寂的现场即将发作，接着是群众评议——俺看到16位当日下午被招去开会的主任担任了群众角色，他们的眼睛无比雪亮，他们手里的笔精确无误地圈下某某的名字。这就预示着俺从理论到实践到群众基础都输给了那个早前悄无声息的某某，如果不是有两个很铁的姐们支撑着，俺当时的身体状况一定会从眩晕开始发作，到胡言乱语，到抽搐。

倒是先前好事的那家伙在演讲现场给了我足够的掌声，俺在接近窒息的那一刻终究听出了哪些掌声是真正属于自己的。领导同志激情四溢、神采飞扬地表扬了连同我在内的三位同志的积极参与，他方方正正的脸上一点看不出上层建筑玩把戏的痕迹。

某某的胜出以一种客观的外在公正形式和内涵深刻的选拔角度，让俺这类角色心悦诚服，一服了领导同志的高瞻远瞩，二服了某某俘出水面前的滴水不漏，三服了自个不胜世故的笨拙。

说来说去，俺明白了一个理，诚如鲁迅老先生愤然于《公理的把戏》，对用暗箭的聪明人高叫的那样的公理必定拒为“鸟公理”了，我不能非议竞聘，但就学说句竞聘的“把戏”一泄己私愤尚可？

如此这般的不由想起掩耳盗铃，原来衰的不是我，同志们慢些着跳，那把戏你琢磨好了吗？

-全文完-