前几日，单位一老员工来找我，手里拿着一张写好的假条，说是有事需请假几天。问及缘由，原是女儿大学毕业，又考上了乌鲁木齐一所大学的研究生，因是第一次去那个美丽但又有些紧张的边疆城市，要送女儿去，顺便帮着安顿好生活起居等事宜。

闲谈间，无意的问及出行的方式，说是坐火车去，但只买到硬座票，且是两张无座车票。随意的问道：“怎么不买卧铺车票呢，走那么远的路，是没有卧铺票了吗？”老员工有些尴尬的苦笑道：“买不起”。

一时之间，心里有些空落落的难受，话语也暂时停顿了一会。喝了口茶，稳了稳气息，在假条上签了名字，才又说道：“嗯，祝你一路顺风！”

老员工拿了假条，道着谢离开了办公室，我却陷入了沉思。

这名员工是位复转军人，在这个企业里已经工作了近三十年，应该说已经积攒下了一些家底。原本认为，一张卧铺车票对于他们这样的家庭，是不应该存在什么问题的，很多家庭的子女出行，大抵都是先选择飞机，还得是头等舱，但却不知道，仍有像这位老员工一样买不起卧铺票的状况，而且，想来这绝不会仅仅只是个例。也许，并非是绝对买不起两张卧铺票，但若是买了，一定会对后面一段日子的生活质量产生很大影响，因此不得不放弃吧。

时至今日，我们的国家，国力富强，国民生产总值已位居世界第二，外汇储备世界第一，而反映国民经济实力的消费水准的一项指标：奢侈品消费额也高居全球第一。从这些表象来看，不能不说咱们的老百姓腰包里没钱啊，为什么仍有许多人买不起这买不起那？不由想到前些日网上看到的一首打油诗：

生不起，剖腹一刀五千几

吃不起，猪肉一斤二十几

读不起，选个学校三万起

住不起，二万多元一平米

娶不起，没房没车谁嫁你

养不起，父母下岗儿下地

病不起，药费利润十倍起

炒不起，半夜鸡叫一片绿

死不起，一个墓地三万几

语句虽然并不华美，也没有什么文学艺术性，但句句都是实话，句句都是现状的真实反映，即使不能说是所有的国人都面临这样的窘境，但相信绝对不在少数。

再次又回想到约十五六年前听说的一件事情，兰石厂的一名员工，因企业效益不好而下岗，家里的生活越来越拮据，后来已经到了有了上顿没下顿的地步，但是孩子要吃饭啊！适逢春节，孩子对爸爸说：“爸爸，我想吃饺子，别人家过年都包饺子呢”。愧疚但却绝望的父亲，回家变卖了家里的被褥，换回了五元钱，买了一斤猪肉一斤面粉连同一袋老鼠药，回家和妻子包了饺子，一家三口人一同走上了黄泉路。在人间，不能给孩子幸福美好的生活，到阴间，全家人再一起过！

联想到这一两年，国内的许多地方不断出现一些恶性事件，一些人放下手里的纸笔或是工具，拿起了屠刀，并将屠刀穷凶极恶的指向了那些手无寸铁毫无还手之力的孩子。究其原因，几乎共性的是，这些犯罪分子对现状不满和对社会不满，此种情绪日积月累，最终发生了质变，变成了对社会的仇恨和对人性的泯灭。

究竟是什么原因导致了这些现象的发生？

在我粗浅的认识里，始终认为，还是机制问题，分配机制出了问题，紧接着随之而来的，必然是贫富差距越拉越大，导致了社会阶层的两极分化，导致了阶级对立面的产生。长此发展下去，必然会加深这两个对立面的矛盾，从而引发冲突并增加社会秩序不稳定因素的存在。且不说有多少诸如山西煤老板的一夜暴富者，仅是国有的一些大型垄断企业，比如能源、电信、交通等行业相比于冶金、服务、商业、教育等行业的员工，其劳动量的付出与收入就难成正比。其中的不合理性实际上是有目共睹的。

我所在的单位，上个月在工资分配完毕之后，由于一个班组内部的收入差距过大，有一些员工找到了上级领导，反映工资分配情况，认为期间有不甚公平的现象。上级领导要求我们对于工资分配进行重新审核，找出问题。经过详细的核查，虽然没有在人为地因素上发现什么错误，但是比较明显的是车间及班组制定的一些工作分配及相关的待遇分配方面存在一些考虑不周全问题。通过与分厂的讨论，我们及时修改了相关制度，也做出了一些纠正方案，算是给员工了一个交代，及时平息了这不算风波的风波。

对于像我所在的这样小小的单位，在收入差距较大时员工尚且会产生情绪，在制度中尚且存在许多瑕疵。那么大到国家这样的单位，不可能将各种制度都完善到全社会的每一角落。因此，这个世界上，有的人披着貂皮大衣带自己的孩子让别人擦拭皮鞋，有的人只能用一根绳子将衣不蔽体的孩子拴在腰间给别人擦着皮鞋；有的人端着价格不菲的咖啡在充满欧美风情的壁炉前听着音乐，有的人蜷缩在破烂的被褥里望着残缺的屋顶数星星；有的人出了教室就可以坐上直升机回自家的别墅，有的人顶着凛冽寒风在山路里奔跑十几里或是几十里地才能看到那房头里冒起的炊烟。

所幸的是，到目前为止，种种社会不和谐不公平的声音，已经通过各种渠道反馈到了高层领导那里。而近一两年，有关民生问题、贫富差距问题、分配机制问题的文件，也成为了这些领导者案头的主要内容之一，国家建设的方向，也似乎有了从“国富民强”向“国强民富”转变的趋势。因此，有理由相信，在不久的将来，这许多问题终究会一一被过问，一一被解决。而我们的国民一定会过上他们想要的生活，我们的社会也一定会更加繁荣和稳定。

那么，作为一个企业的基层管理者来说，所能做的，就是在自己的职权之内，在自己的能力之内，做好导向工作，做好监管工作，去发现问题，解决问题，最后杜绝问题地出现，给自己所管理的员工一个真正公平、公正的工作环境。

-全文完-