面对考察选拔

上级组织部首对作为县级干部人选(科级)进行考察谈话。有一位朋友有幸被纳和考察范围。为了在考察谈话中不留遗憾，他左思右想，作了比较充分的准备。比如如何领导会胡总书记七一讲话精神，如何根据县情，开拓创新，更好更快，提速增位？并简要拟出应对提纲。有人为他概括胡总书记七一讲话精神为：九十年的辉煌是党和人民持之以恒、顽强奋斗的结果。面对未来，我们需要继续发挥党的三大优良传统，与时俱进地加强理论创新，进一步深化改革开放，努力实现中华民族的伟大复兴。

有人给他出主意，最好是“见子打子”。也就是说根据提问，临场发挥。一般情况下，无论你如何准备，到现场后，这些准备大多派不上用场。关键在于平时的知识与思想积累，以及灵活的应对策略。

果不其然，他准备的话题没派上用场。

考察组提的是两个话题：一、假如你是县领导，遇上突发事件你该如何应对？二、由于县级干部考察属差额人选，如何对待是否提拔的去留问题？

对于如何应对突发事件问题，朋友回答：一要冷静判断突发事件性质；二要敢于担当，承担起自己应承担的领导责任；三要快速启动应急机机制，及时有力地组织应对力量，让所属负责人不背任何思想包袱地投入应急工作之中；四要在事后及时总结经验与教训，进一步完善制度、机制，为下一步的突发事件的发生作好准备。

对于第二个问题的回答，朋友回答的是：

如果能得到提拔，他会从一个可爱的人变成一个可敬的人。可爱的人是在基层领导岗位上，让领导放心，让党员干部有干事创业的精神。自己权力范围内能办的事，自己能想办法克服的事，绝不给上级领导请示，办好再说；对于自己管理的干部，要安排好合适他们的岗位，充分利用他们的长处，发掘他们的潜能，并采取有效办法。让他们热爱工作、勤于工作、勇于创新，让他们在工作中找到乐趣，并以此提高整体工作成效，推动工作开展。特别要发挥党组织的作用，要让党组成员做事争先，做人争先，在各个方面都能以身作则，严格要求自己，成为中层干部的榜样；要中层干部有目标、有责任，在一般党员中起模范带头作用；让一般党员岗位明确、职责分明，有事干，能干事，在非党干部树立良好的党员形象。

可敬的人就是当上了更高一级的领导，需要正确认识自己的权力范围，把权力用在发展上，用在为老百姓谋利益上。要在做事上争先，能做事，做大事，做成事，做好事，让百姓点头，让领导满意，做人上要低调，要有亲和力，要有良好的心态。特别是面对工作要有思想，要积极主动；面对问题要敢于担当，善于指挥，善于协调，善于督促落实。

如果能得到选拔，争取成为一个可敬的人；如果不能得到提拔，继续留任县级中层干部的岗位上，那就做一个可爱的人（其实也是可敬的人）。总之，不管在什么岗位上，关键是要摆正自己的心态，正确地对待工作、对待人生，保持一名共[chan*]党员应具备的本色。

-全文完-