突然觉得自己也很极端。

经常觉得自己浑身上下一无是处，当然这种感觉并不是真正的自我认同，而是被现在的环境如此定论之后的自我被认同。

经常想既然已经一无是处了，也就不用再给任何人留笑脸了。环境不是让人能笑得出来的环境，哪怕仅仅是虚伪的笑容都无法让我产生。

一无是处的感觉其实也不错，不用再为自己的无能去辩解或改进什么了，很多事情既然怎么努力都强求不来，那就顺天意吧。

最可恼的事情是还有另一个极端。

我曾经走过另一个极端，在另一个极端里，我不但不是一无是处，简直就是个无所不能的怪物。

多年前我打工的一家企业的部长，曾如此当面评价过我：“我当初采用你的时候就知道你是个能干的人，现在看来果然不错，你干什么都能马上上手，而且不论是质量还是生产数量都很高，如果本公司的所有员工都像你这么能干就好了！”

可现在我在另一家公司里，却成了个干什么都不中用的家伙，整个就像是公司的累赘：我努力工作的程度不比在几年前工作过的那家公司低，每天的工作量也不比原先那家公司少，唯一不同的是：原来那家的公司业务主要是制造业，而现在这家公司的业务主要是回收中古车并拆卸零部件出售。“一无是处”和“无所不能”的区别，仅仅在于工作环境产生了变化，我本人的能量并没有多少改变，所改变的无非都是随着环境而变化的心情。

在一个地方，我付出相当程度的努力和能力，就会被评价成“无所不能”，而在另一个地方，我付出了双倍程度的努力和能力，甚至因为工作过度而把右手给累出了炎症，结果却换来了“一无是处”的劣评。

感叹环境造人呵！

不一样的环境，不一样的评价标准，还有不一样的人群。

此地为橘，彼地为枳，同样的能力，同样的努力，在不同的地方发挥就会得到完全不同甚至截然相反的结局。

我终于想通了一个问题：人，当做好自己所擅长的事情，而不是硬着头皮去做那些怎么努力都做不来的事情。

我曾经在以制造业为主的企业里游走了很多年，擅长加工，检查，制造等部门的工作，因此我以为进入企业工作对我来说简直是小儿科，于是就错以为不论面对任何企业的工作我都能游刃有余。

现在还想通了另一个问题：工作本身也许不是真正的问题所在，很多问题的本质都是源于不同的人群圈子。

工作机会基本上都是可遇而不可求的，同时也决定了公司里的上司和同事都是让人无法选择的。在无法选择的情况下，任何不想发生的事情都有可能发生，任何不希望看到的结果都有可能产生。人与人之间的关系是很微妙的，很多时候不是因为自己做错了什么而遭人厌恶，很多时候也不是因为自己做对了什么而遭人喜欢。

没理由的事情太多，被人厌恶是没有理由的，被人喜欢也是没理由的，很多时候只是相合或相斥的简单问题。

简单的问题不简单，因为简单的事情会造成巨大的后果和麻烦。

相合的时候什么都好说，相斥的时候什么都变成了难题，小问题会被无限夸大，小误会会变成大误会甚至是大仇恨，任何一丁点的风吹草动都有可能会造成无可挽回的恶劣影响。

说实话我极度厌倦现在的这家公司，尤其厌恶那些刻薄而冷血的员工，然而社长却是个不错的人，这是我自相矛盾之处。我极度厌恶这个公司的员工，甚至连看他们一眼都觉得万分恶心，但是我又无法跟社长说出这种纯属情绪上的事情。

最初，我同情过他们，也试图理解他们的工作难度，甚至替他们难过，然而当我终于明白了他们天生的冷血而阴暗的人格之后，我对他们不再同情，我甚至开始同情社长了，也不知道他怎么搞的，怎么会找来这么一帮冷血动物？这帮冷血动物们喜欢在工作中相互拆台，喜欢给别人下绊子或刻意找对方的茬，简直就是一帮神经病。

在这帮神经病里混，我自己也变得一无是处了。若在气氛融洽的公司里工作，那么我就很容易变成一个值得信赖并且能干的员工。有时候根本搞不懂自己到底是什么，环境的变化像流水，而我就像漂在水中的浮萍。

在气氛融洽的地方：说你行，你就行，不行也能行；在气氛恶劣的地方：说你不行，你就不行，行也不行。横批：两个天地。

这世界上有不行的人吗？没有，这世上有行的人吗？也没有，行和不行的区别，仅仅在于是相合还是相斥而已。相合的时候，原本不行的事情只要努力去做就能变得很行，相斥的时候，明明很行的事情都会变得不行，不行不是真的不行，而只是别人认为你不行，但是说你行的时候肯定是因为真行。

2011年4月4日

山野居士

-全文完-