荣誉证书，打上学起就见怪不怪了，荣誉证书伴随着成长，也见证着努力和成功。当我们翻开一本本荣誉证书，就像打开一扇扇回忆的窗，荣誉证书背后的故事一个个鲜活起来；当别人看到我们的荣誉证书，对我们又多了一分了解和肯定，也让我们的自信心倍增。一本荣誉证书，花不上几块钱，却带给人多少多少美好。

可就是这么一件小而平常的东西，有的地方却不肯发，理由是这东西没什么意思。先进都评了，文件也公布了，但是奖状、荣誉证书却没有，奖金也迟迟不发，更谈不上获奖人登上领奖台领奖。这样的做法实在让人大为不解。

这件事情发生在一个国企的下属公司里，这个公司用工性质比较复杂，各种编制的员工都有，占统治地位的是全民编制人员，公司大事小事都由他们决策部署。其他人员基本没有参政议政权，对公司的事情只有服从的份。

再列举几个发生在该公司的事情，也许答案会清晰明朗。该公司参加红歌赛，获得第二名和奖金若干，大家高兴之余当然想到奖金如何分配，自己的奖金如何花。可是从过年前到过年后，这事情就一直搁着，没有一点动静，据知情人士了解，这笔奖金不发了，暂留公司。前脚刚刚进行“小金库”治理，签订责任书，这会儿才一点小奖金就不明不白地不知下落，真是不可思议！还有，该公司的某员工参加某赛获奖，问主管是否在公司公告栏中发喜报，答曰：不用，这种小事情没必要。再有，该公司一中层对其女下属做出要求，生小孩要打申请，不能在年底的时候生，因为那时候事情最多，最忙。更有甚者，该公司至今都没有员工档案，没有薪酬管理办法，承诺的实习生工资到期不给，承诺的奖金不按期执行，承诺的保险部按期上缴。问之，则答按上级主管部门意见执行！诸如此类，不胜枚举。

天天在喊要“以人为本，科学发展”，要建设现代企业，和谐企业，这样的行为和口号配在实在是荒唐笑话。员工辛辛苦苦为公司工作，兢兢业业岗位奉献，得到了公司什么？连起码的关心都没有，又何谈和谐？有道是“民如水，君如舟，水能载舟，亦能覆舟。”“人无信不立，国无信则衰”，这样不守信用不得民心的企业，不知其日子还有多久？

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