这几天不断有新闻扑入眼帘冲进耳膜颇为抢眼争耳朵，快要把眼球都吸出来了耳膜震碎了，真正的达到了“夺目”的水平和等级。先是说官员的半数已沦为弱势群体，后又有公仆压力甚大要强制带薪休假云云，这些新闻一反小百姓耳闻目睹的一些当官的一天尽是饭局、舞场、洗浴城、ktv、宾馆包房等一些负面的东西，把公仆们另一面伟大辉煌的人生展现于世人，叫一些不明真相的草民百姓们知道知道清楚清楚明白明白，我们的官员们到底心为谁所系权为谁所用，当官是何等的艰辛与不易！读之感慨万千，多少人不明真相冤枉了清白无辜的官员，又有多少人民公仆蒙受了不白之冤。有了这等新闻，一些削尖脑袋奉金献身者梦寐以求来顶乌纱帽者当醒醒神儿了，官，不好当，更不好玩儿。主旋律就应当高屋建瓴看到问题的实质，不但引领舆论更应引领正确的思想和人生观，只是感觉来的有点儿迟了一点点。

什么叫新闻？这才叫真正的新闻。主旋律就该干这拨乱反正引领舆论的事儿。

但细究那些个“新闻”似乎还是有对不住全心全意为人民服务做无私的奉献的公仆们。仅仅一个“强制休假”焉能解决根本问题，静思之，可能远远不够，差的也很远。就是休上一段假，根本的问题原封不动依然还在，依然仍未解决，公仆压力依然还在，还会发生个别人顶不住压力又想不开非要找恩师马克思讨个明白的人，那后果和结局就会把今天上级的关心关爱化作泡影。因而说，解决问题要从根子上来，不能弄那头疼医头脚疼医脚的补窟窿消防队灭火的活儿，要综合的全面的彻底的解决问题的良方良药。恰是凑巧，老朽日前和几个整日间五马长枪天上地下到处乱窜的穷哥们闲侃，有一下野官员奉献一帧祖传秘笈借此平台说与诸位看官一辩究竟。秘笈有七八味真草仙株之多，待老朽一一道来。

一是，首先要解决公仆日理万机公务繁忙压顶难以招架之累。这忙，别人帮不了，得从制度上来，解决编制问题，增加官员数量方能凑效。试想，管理数百数千数万乃至数十万……就那么一个领导班子的那几号人马，客观上委实难以应符合招架不可预测的汹涌而来的事端，不说别的，仅仅一个下岗和拆迁惹出的事儿就是现有人马翻番或乘以数倍可能都不够用。应当本着实事求是的原则从现实实际出发，认真科学地测算现有实际和所需人员之间的比例系数，该增加的绝不能小气吝啬决不能囿于编制限制和银子，一定要增加，不然长此以往我们的公仆非一一累跨不可，那寻短见的自然是难以避免的，都累趴下了小百姓谁来管理，有事儿找谁去？

二是，按照社会主义多劳多得的分配原则，谁干得多谁干活累谁就应该多得人民币，这点全国人民都举双手赞成认卯。官员们也是社会劳动者一员，如此辛苦全国人人民看在眼里疼在心里，无奈草民百姓只能心疼手里没权还没用啊，没权给一心为民操劳的大小公仆们增加俸禄，这事儿就得国家出手。现在已有顶不住压力自寻短见的，看来这事儿时不我待应尽快大幅提高官员薪水甚或翻番，别在意一些不懂事的“刁民”瞎嚷嚷，应理直气壮大张旗鼓地教训一些对官员有看法有成见的无知之人。公仆工作再苦再累，领工资的时候多领一沓子钞票至少心里能慰藉一把吧。

三是，官员们如此对革命工作兢兢业业任劳任怨无怨无悔当属时代楷模，对这样的改革开放的拓荒牛带头人就当实事求是地公正对待，让他们为更多的人民服务，提拔到更重要的位置上来，不要理会一些小百姓穷吵吵，该晋级的晋级该加爵的加爵，不埋没一个优秀人才，把好钢用在刀刃上，显示出社会的公平，充分体现能者多劳，能人负大责担重任这一优胜劣汰的用人原则。谁不服，可以表现啊，领导的眼睛是雪亮的，绝不会视而不见的。

四是，公仆们这样为革命工作出力流汗，不顾老婆孩子的理应大力弘扬这种时代先锋模范精神，可现在是啥，整日间贪官腐败在舆论上满天飞，似乎官员都成了贪腐坏水，还有那个流传的小段子更是胡说八道，说什么十个当官的九个贪，剩下一个还是刚刚患脑瘫……完全是无中生有，几千万公务员贪腐的有几个？和几千万相比才是多少比例，整个就是一个芝麻和西瓜的关系，小百姓就是痴愚连这都搞不懂，活该一辈子吃萝卜咸菜。对这些好官员应当地毯式轰炸般不厌其烦地循环往复大力宣扬大力推介，在各级评比中给予大力奖励和表彰，最关键是政治上要加倍支持和关照，如应大幅度扩大公仆在各级人大政协中代表比例，那个中央电视台的年度十杰中劳苦功高的官员们至少应占半壁江山。

五是，官员工作就是累就是苦，不当家不知柴米贵，不当官不知官难为，当官的苦辣酸是百分之九十九，其中那百分之一的甜还带有涩涩的后味。不知就里的愚民百姓只看见官员有饭局、搂着靓女舞场转圈儿、出国考察学习、出门有轿车伺候，家有几套别墅，岂知个中的苦涩？那茅台五粮液是好东西吗？喝上八两一斤的你试试？抱着年轻的女人跳舞不是想象中的美差，那女人要拉你下水抵挡得了吗？说那出国更不是好事，不是组织安排谁愿意冒那随时有空难的风险去看那异国山水？真是不当官把当官想的美如神仙，你当当试试啥滋味？不为了党和国家事业和十三亿人民的利益谁愿意当那个出力不讨好的差事？因而，上级应体恤官员之难之苦，在工作生活各方面给官员创造点儿条件，不说好到哪里最起码应该和小百姓的条件一样优越吧？比如坐骑的档次、住房的面积、进入娱乐场所、看病医疗等等水平和档次应当毫不犹豫地大刀阔斧地改革，尽管连年有所提高大提升幅度远不能适应时代客观要求，应大幅度提高，该花的钱一定要花绝不能吝惜，以体现社会的真正公平合理。叫公仆们放开手脚无所顾忌后顾无忧地为改革大业甩开膀子大干一番。

六是，对官员的关心和关爱不能想学雷锋那样一年一次一次一天，要体现在制度上，使之制度化经常化固定化。现行的“强行休假”不行，带有相当的随机性和偶然性，下届领导如若忘记了这茬儿这事就一风吹了，这绝对不行。还有仅仅这一招一式也不足以体现当国家对劳苦功高的公仆们的关爱，还应有如定期到当地最好医院深入体检、疗养、境外散心、心理咨询与干预……要形成更科学的系列，关心和爱护落实在制度上行动上落在实处。比如，这次叫强行带薪休假，有的同志就不愿意休假，不愿离开客观上就离不开的岗位，咋办？完全可以比照“强拆”中的行之有效的办法嘛，叫四个武警负责一个，抬也得把他抬上国际航班上强行叫他游山玩水叫他散心……

各位，刚收短信通知，本人这个提议是刚刚出炉的2010年度最佳建议贡献奖的三等奖，回家爱一次老婆，明天出发领奖去，各位，拜拜啦，您呐！

此方可行与否、效果如何，还是老话，实践是检验正理的唯一标准，行不行好不好管不管用让时间说话。当然了，对此方依旧是见仁见智，赞同者待老朽的朋友领奖归来大摆庆功酒时老朽保证第一时间通知你赴宴。千万莫错过千载难逢的大好时机！

2010.12.09.　20:40

-全文完-