自7月底以来，我们先后召开了定向招录学员实习座谈会、复员转业退伍军人代表座谈会以及今天的新民警座谈会，这三个座谈会都让我感到特别的暖心。尤其是与新民警的再次集中会面，令我无比激动。常言道，士别三日当刮目相待，更何况是你们已经风雨历练的一个季度之后。不知道你们是否注意到，在座谈会上，我对你们还是使用的新民警这个称谓，因为机会难得，随后很快又有一股新鲜血液将注入到我们的团队，当他们进来后，立即就要取代你们正在使用的新民警这个称谓，而你们相对他们而言就是老民警了，唯一的共同称谓就是青年民警直至只剩下民警。当你们还被我称为新民警的时候，我非常想把心中的话再给你们说一说。这些话，既是说给你们听的，也是说给我和我那些战友永不回头的青春听的。

正视自我

以前在学校的时候，大家肯定就正视自我这个话题听过很多大道理，今天我们就从发生在你们身上的事情来谈一谈如何正视自我。简单地说，就是总结一下新民警到基层单位这一阶段以来的优缺点。通过开展深入的调查，对比季度考核的成绩，征求单位领导的意见，刚才又听取了部分同志的发言，我认为新民警总体来讲是不错的，不愧为我们监狱的“虎狼之师”。具体来讲，整体的、主流的优点主要表现在六个方面：一是勤学善思，可塑性强。我们的新民警从参加市监狱局和监狱组织的集中培训开始，这一优点就充分显示出来了。在与大家交流谈心的过程中，一些同志的观点非常新颖，对监狱工作有独到的见解。这种特质，我们还要继续培养；这种积极性，我们也要切实保护。二是吃苦耐劳，积极肯干。我们的新民警无论是警体训练还是一线带班，都吃得苦耐得劳。不少新民警还抢着在节假日加班扛紧急任务，从不讨价还价、挑肥拣瘦，令不少老民警都自愧不如。三是遵规守纪，听从指挥。你们这批新民警到基层单位后，自觉遵守单位的规章制度和各项纪律。当我们一问起基层领导，他们都是交口称赞。截至目前为止，还没有听到有哪个新民警有不服从组织安排的反映。四是谦虚礼貌，团结同事。你们都具有大学本科学历，在我们监狱的确可以称得上高级知识分子了。但在老民警面前，你们却非常虚心好学，非常礼貌客气，非常体贴他人，很快就融入了新的团队，丝毫没有脱离群众的迂腐气息。五是争当表率，勇创一流。你们到基层岗位后，无论在八小时以内的学习上、工作上，还是在八小时之外的生活上，都能够高标准严要求，时刻保持和维护监狱民警的良好形象。你们中的不少同志还在基层工作中崭露头角，比学赶超，成为各个领域的骨干和标兵。六是朝气蓬勃，锐不可挡。你们在工作岗位上时警容严整、一丝不苟、有条有理，在开展文体活动时多才多艺、活力四射、风趣诙谐，成为我们监狱一道亮丽的风景线，让我们每个老民警都羡慕你们——年轻真好！这里，具体的人头和事例就不一一列举了。当然，也不是说我们的新民警就十全十美，没有任何缺点了，这不符合辩证唯物主义。在我们新民警身上，有这样或那样的不足，虽然属于正常现象，却有必要在此点出，以便大家有则改之无则加勉。一是经验欠缺，学习不够。我们新民警对待工作热情很高、干劲很足，但是因为阅历的缘故缺乏经验。大部分新民警能够认识到，并通过后天的学习来弥补先天的缺陷，可是也有少数新民警还没有意识到，学习不够主动积极，存在“半罐水响叮当”的现象。二是意志不坚，随波逐流。每个单位都有积极的文化，我们称之为主流文化、主流价值；同样，也有消极的文化，我们称之为亚文化。监狱既有民警，还有罪犯，亚文化现象特别突出。我们少数新民警，意志不坚定，缺乏个人主见，受亚文化影响，逐渐被落后思想包围和同化，进而随波逐流，不思进取，价值追求退步，想当管理人才的只想当普通民警了，想当行家里手的只想当一般人员了，想当先进模范的只想当平凡人士了，甚至还讥讽其他新民警的积极上进为幼稚可笑。当然，这部分人目前还不多，但估计今后两种文化针对新民警的博弈、角逐、斗法会更激烈。三是规范淡漠，表现较差。首先申明，这只是新民警中的极个别人。然而，就是这极个别人的不守规矩、不讲程序，导致整个新民警队伍表现参差不齐：从行为表现看，警容风纪较差，时有违规违纪；从工作情况看，缺乏激情主动，履职不够尽责；从考核结果来看，存在扣分记录，排名相对滞后。列举这些缺点和不足，这里我不是要批评一时表现欠佳乃至被扣分的同志，更不是要一棍子打死，而是想让我们的每一个新民警引起高度警觉和足够重视，从而正确地认识自我。

定位自我

关于如何进行自我定位的问题，我在《政工手记之七：完善自我角色定位》一文中有过较多的阐述，这里仅仅是结合新民警的实际做些补充，建议大家有时间可以结合一并看看。自我定位，其实换一个角度就是正确看待别人对自己的评价。我们新民警总在乎别人对自己的看法，那么我们今天就从别人对你们的看法谈起吧！一是正确看待身份的新老。当把你们称之为新民警的时候，我们监狱领导的眼神是如此之暖、语气是如此之亲、期望是如此之高，在零距离的接触里，你们可以感受到领导分明就是你们家中的亲人、学校的老师、身边的朋友，对你们是百般关心、千般呵护、万般疼爱，好比对待国宝熊猫一般。事实上，你们也的确是我们监狱的熊猫，你们甚至可以在我们面前撒撒娇，提几个不算苛刻的过分要求，哪怕是犯一些比较低级的错误都可以得到谅解，比如一些新民警居然将我们招待所的设施损毁和遗失（当然，培训班的管理人员负有更加重要和直接的责任，是他们没有教育好、管理好、引导好），换作其他老民警，早就是轻则扣分重则处分了。但是，你们应该清醒地认识到：孩子终究会长大，关心不仅仅是理解还有指令，呵护不仅是关照还有淬炼，疼爱不仅仅是赞美还有责备，要知道无限制的宽与无条件的严都不是爱；新民警终究会成为老民警，曾几何时，我们这些老民警也是新民警，转瞬之间我们就变成了老民警，因此，我们监狱民警与其说是新民警老民警的交替，不如说是一代又一代的新民警的延续。如何正确对待新老的称谓，我的看法很简单。首先是讲客观，懂得“花无百日红”的道理，做到“宠辱不惊”、“不以物喜，不以己悲”，以平常心对待，我就是我，不因悲喜、宠辱而改变和迷失自我；其次是讲发展，懂得新老交替是自然规律的道理，做到正视“长江后浪推前浪”、“江山代有才人出”的现实，只有新的不断取代旧的，新的又不断转变为老的，一个单位一个社会才会发展进步；再次是讲辩证，懂得新老都是相对的而不是绝对的道理，新不一定都是好事，老也不一定都是坏事，做到沉着冷静、应对自如，让新与旧、新与老都在自己的预料和掌控之中；最后是讲修行，懂得新其实是心境是追求是目标而与年龄、阅历、岁月无关的道理，做到思想常新、知识常新、能力常新，那么，我们任何时候都是与新民警一样拥有工作的激情和动力，任何时候都是与熊猫一样会得到重视和厚爱，任何时候都是与时俱进者不会落伍于时代。二是正确看待能力的长短。参加工作之前，我们总是信心十足、踌躇满志，觉得自己学到的知识立即可以转化为巨大的生产力可以改变世界可以惬意书写人生，参加工作后才发觉根本不是这么一回事，这也不懂，那也做得不够好，就连一些看似简单的事情我们都无法妥善处置。我认为，这再正常不过，没有什么值得大惊小怪的，更没有必要为此垂头丧气、萎靡不振。首先，一个人总是有所长的，作为“万物之灵长”，“天生我材必有用”，万万不可看轻自己；其次，一个人总是有短处的，人无完人，即便是圣贤和神灵，孰能无过，怎会万能，万万不可不可看高自己；再次，一个人的长处短处、优点缺点是相对的，环境不同，时代不同，角度不同，长处短处、优点缺点的标准各异，有时甚至长处短处、优点缺点可以相互转化，长处即短处、短处既长处，优点即缺点、缺点即优点，万万不可看偏自己；最后，一个人贵在有自知之明，能够清醒地看到自己的短处和缺点，实质上是自己正在拥有新的长处和优点正在不断进步，万万不可看破自己。三是正确看待考绩的优劣。这次季度考核的成绩（简称为考绩）大家已经看到，有得满分的，有得低分的，绝大多数都是成绩喜人的。是不是考绩都代表我们的能力和绩效，我认为需要认真加以分析。首先，考绩的确代表我们的能力和绩效，一分耕耘一分收获，付出总是有所回报，考绩一定程度上反映了我们的耕耘和付出，“梅花香自苦寒来”、“没有人能够随随便便成功”说的都是这个理；其次，考绩不完全代表我们的能力和绩效，胜败乃兵家常事，一时的疏忽大意造成了失误，但这并不一定代表最终的失败，也就是过程的失误并不能等同于结果的失败，正所谓“百折不挠”、“百炼成钢”、“失败乃成功之母”；再次，考绩有时候完全不代表我们的能力和绩效，由于现行的考核体系还不够科学和完善，有时候不仅是“干多干少一个样”，甚至是干得多得得少，反映在考核上就是做事做得越多、工作任务越重扣分的几率越高风险越大，这已经引起我们监狱党委的高度重视，我们正在调研解决的办法，当然还有一些关键环节需要上级的政策支撑；最后，考绩可以挖掘、调动我们的能力和绩效，考绩面前，我们必然面对竞争面对缺陷面对羞耻，有竞争才有追求卓越的动力，有缺陷才有追求完美的动力，有羞耻才有追求光荣的动力，这些也正是我们大力推行考核的出发点和落脚点。

完善自我

我曾经说过，新民警是我们监狱最急需的资源。什么是最急需的资源，惟有人才资源。但是，我们都知道，从资源学的角度讲，新民警仅仅是人力资源，从人力资源到人才资源还需要一个过程。通常的标准，只有那些具备较好的品德、较高的才智、较强的能力的人，才可以视为人才。如何增长我们的品德、才智和能力，我认为，品德、才智和能力像肌肉一样，只有通过锻炼才能够得到增长，锻炼的过程其实就是完善自我的过程。怎样完善自我，在具体方法上，我不想授之以鱼，也无法授之以渔，但我可以授之以“于”。这里，就以“十二于法”来给大家一些启迪吧！一是要精于规划。我们新民警，对自己的人生有许多憧憬，犹如色彩斑斓的梦境，很美丽，很精彩，也很迷离，容易让人迷失方向。大家一定要把人生当作一座城市一个家园一个房间，心无旁骛、竭尽所能、善始善终地进行规划和经营，而不是见异思迁、虚与委蛇、有始无终地装点和走秀，进而主动地把自己的特长爱好与社会与事业与单位的需求紧密结合，分清轻重缓急、主次远近，拟定自己的发展路线图，至少是明确自己的职业选择，清楚自己的职业归属，勾勒自己的职业目标。说得简单一点，就是要对航行的靠岸处、旅游的目的地、人生的落脚点了然于胸。二是要忠于事业。一些管理学家常说，职业无贵贱，岗位无优劣，事业有高下，而事业的高下，取决于我们对事业的忠诚度。这并不是说我们不能对人生进行第二次规划、不能对追求进行第二次取舍、不能对职业进行第二次抉择，而是说在人生的每一个阶段、追求的每一个目标、职业的每一个岗位，我们都应该多一份坚持、固守和执着。具体到监狱民警这个职业来讲，不管将来你要干什么，当一天监狱民警就要尽一天的责任。万涓成水终究汇流成河，事业的辉煌也是由不同岗位的光泽聚集而成的。三是要善于学习。关于学习，我们的耳朵已经听起了老茧。我在《政工手记之九：学会学习》也班门弄斧地谈过学习，故在这里只说一下我们新民警学习的对象。我们可以向书本理论学，向制度规范学，向领导同事学，向工作实践学，向大众社会学。在学习中，我们要善于动口、动眼、动耳、动手、动腿、动脑、动心。四是要勤于工作。现在一些年轻人提出玩命地工作、快乐地生活，上班时间尽心地努力工作，休息时间尽情地享受生活，不让工作成为生活之苦，也不让生活成为工作之累，我基本上赞同这个观点。我想补充的是：工作时请把你的身心都带来，尽可能地提高工作的效率和效能，把工作作为人存在的价值和区别于其他动物的标志；休息时请遵守法律法规、社会公德，不丢脸出丑、失德失格，把生活作为工作动力的不竭源泉。五是要公于执法。监狱是国家刑罚执行机关，故监狱民警具体代表国家执行刑罚，手中都或多或少地拥有着一些权力。这些权力，相对于社会其他强势部门可能是微不足道的，可对于相对处于弱势的服刑人员及其亲属，这个权力却至关重要，直接关系他们个人和家庭的命运和前途。因此，我们一定要慎权，不滥用手中的权力，不因为个人的好恶亲疏而失之于宽或失之于严。特别要记住，犯人同样是人，千万不能野蛮执法。六是要勇于创新。我们的新民警脑子好使，比如前面一些同志在发言中就提出了许多好的意见和建议，这就是创新。我要强调的是，我们新民警要学会继承，继承是创新的前提，继承是创新的基础，继承是创新的桥梁，只有真正地继承才能更好地创新，而离开继承的创新将是无源之水无本之木。七是要乐于奉献。在强调自我价值实现的时代，奉献不是不求收获和回报，相反恰恰是收获和回报的最佳途径。奉献在短时间是付出，但正是这种付出为我们赢得了更多的尊重、更大的空间、更好的机遇。从某种意义上讲，奉献为我们缩短了成功的时间，或者说奉献让我们在相同的时间里获得了更大的成功。八是要敢于竞争。我多次对新民警讲，你们一定要讲团结讲合作讲团队精神，后面我还要讲，但并不意味着团结合作就不需要竞争了。相反，在一个团队中，良性的竞争更有益于团队精神的凝聚。我们希望你们成为监狱的虎狼之师，就是希望你们拿出初生牛犊不怕虎的精神，敢打敢拼，敢闯敢斗，你追我赶，奋勇向前，不断驱逐庸者、刺痛惰者、惊醒睡者、淘汰弱者，从而最终让我们监狱整个民警队伍都成为强者之旅。九是要恒于进取。我们前面表扬了一些同志，我们今后还要在不同场所肯定我们的新民警。但是，你们一定要牢记，一个季度的成绩在你们的整个职业生涯中仅仅是沧海一粟，非常微不足道，好比是万里长征才走完第一步，尚需要持之以恒地不断进取，才可以采摘到人生最丰硕的成果。十是要严于反省。在我们监狱的监管区内，有一块小标语牌上写着这样的句子——“以责人之心责己，以爱己之心爱人”。因为喜爱，便查阅了其出处，最完整的见诸于《朱子语类——卷十六大学三》：“以爱己之心爱人，则尽仁……以责人之心责己，则尽道。”我觉得这句格言的要旨在于要求我们做到严于反省自己。我们即便不能做到“吾一日三省吾身”，但也应该按照创先争优活动的要求，做到每天从德能勤绩四个方面来总结成绩反省不足记好工作日志，然后在每月每季作好小结，因为唯有反省方可自知和进步。十一是要诚于做人。这里主要有三层意思，一则是提醒我们的新民警要团结一致，不要搞窝里斗不要搞内耗，新民警只有团结起来拧成一股绳，才能在监狱工作中赢得话语权和主动权，怎样做到团结？那就是要以诚相待、以心换心；二则是提醒我们的新民警要表里如一，言行一致，不要做一套说一套、投机钻营；三则是提醒我们的新民警要宅心仁厚，不要见风使舵、过河拆桥、落井下石。总之，就是希望我们新民警堂堂正正做人。十二是廉于为警。说到廉洁，我的心情就很沉重，因为在我们监狱有太多太多的教训，如果这些教训我们不及时有效地汲取，还可能酿成更大的悲剧上演。这里，我代表监狱党委表明一个态度，对于腐败问题绝不心慈手软！我希望我们的新民警一方面要洁身自好，做到清廉为警，另一方面要敢于向腐败行为腐败分子做坚决彻底的斗争，让监狱成为朗朗乾坤下的一方净土。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。无论过去的新民警，还是现在的新民警，以及将来的新民警，我们都在书写着自己的人生，但愿所有民警的人生都如皓月一样圆满，如星空一样璀璨，如旭日一样辉煌。最后，还是让我借用一句格言来结束本期话题：“人生是不会有空白的，问题在于用什么色彩去填充。”

-全文完-