——干部任用不可“叶翁好龙”应当乐见“徐公之美”

近日，胡锦涛总书记提出：“要不拘一格、广纳群贤、破除论资排辈、求全责备的用人观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才”。近期，南海区委政研室创新求变，推出了崭新的选人举措，当政者的求贤若渴和良苦用心由此可见一斑，事实上，这更反映出一些远见卓识的领导人和当政者，对国家和政府人才不济的忧虑。

民心是国家存亡之本，干部是政府兴盛之源。得民心者得天下，得人才者成大业，共产主义事业任重而道远，人才任用之道，事关事业的兴衰成败，在高度集权的国家体制下，政府更需要贤明的当政者，因此，吸引优秀的青年才俊投身共产主义事业，是当下党和政府最为重要、最为迫切的任务。

然而，纵观改革开放以来干部任用出现的诸多问题。

一些没有思想、不愿干事、唯命是从、唯上是从、只会奉承和钻营，对社会的实际问题不解决、对民情民意熟视无睹的人，反而由于论资排辈，屡屡窃得官位。

一些无事业心、无责任感，食国家俸禄，不思报国，却利用手中权力，贪污腐化的人，恰恰凭借关系和卖官鬻爵占据官位，使政府丧失民心，社会道德沦丧，人人都想腐败。

一些包藏祸心、热衷派系斗争、权术权谋，任人唯亲，讲关系、讲裙带的人，反而得势遍插亲信，筑起庞大的腐败关系网，祸国殃民，激化社会矛盾。

上述种种用人流弊，屡屡见诸媒体，使政府公信力日渐丧失，实为党和国家之痛，共产主义事业之悲，不得不引起当政者的思考。

近日，重读古书，有两则短文越读越觉古人的真知灼见。

一则是汉朝刘向的《新序.杂事》记载的：“春秋时期，有一叶公子高，非常喜欢龙，器物上刻着龙，房屋上也画着龙，与人时刻谈论龙，真龙知道了，来到叶公子家里，把头探进窗子，叶公子高一见，吓得拔腿就跑”。而今官场渗透着一种中庸文化，善于为人、不出风头、平衡各种关系的人非常吃香，真正干事、解决问题、施展抱负的优秀人才往往郁郁不得其志，也就是所谓“木秀于林，风必摧之”，一些单位和领导大谈任用人才，但是从内心里却害怕人才，怕人才打破庸碌的平衡，怕人才爬到自己的头上，甚至从心底里拒绝人才，选用的干部是才能比自己弱，不会影响自己权威的人，这样以来，继任的干部一任不如一任。这是心忧天下的当政者需要思考的问题，要不拘一格任用人才，既需要有识别千里马的能力，更需要有海纳百川的胸襟，不但要爱才，更需要容才、惜才、助才，才能使真正的人才脱颖而出。

一则是《国语》记载的邹忌讽齐王纳谏：

“　邹忌修八尺有馀，而形貌昳丽。朝服衣冠，窥镜，谓其妻曰：“我孰与城北徐公美？”其妻曰：“君美甚，徐公何能及君也！”城北徐公，齐国之美丽者也。忌不自信，而复问其妾曰：“吾孰与徐公美？”妾曰：“徐公何能及君也？”旦日，客从外来，与坐谈，问之：“吾与徐公孰美？”客曰：“徐公不若君之美也！”

明日，徐公来。熟视之，自以为不如；窥镜而自视，又弗如远甚。暮，寝而思之，曰：“吾妻之美我者，私我也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求於我也。”

於是入朝见威王，曰：“臣诚知不如徐公美。臣之妻私臣，臣之妾畏臣，臣之客欲有求於臣，皆以美於徐公。今齐地方千里，百二十城，宫妇左右莫不私王，朝廷之臣莫不畏王，四境之内莫不有求於王。由此观之，王之蔽甚矣！”

王曰：“善。”乃下令：“群臣吏民能面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤议於市朝，闻寡人之耳者，受下赏。”令初下，群臣进谏，门庭若市；数月之后，时时而间进；期年之后，虽欲言，无可进者。燕、赵、韩、魏闻之，皆朝於齐，此所谓战胜於朝廷。

古人邹忌尚且可以从一件家庭生活小事，悟出了主仆之间的奉承关系，劝说齐王要敢于开门纳谏，使国家强盛。那么，在新时期干部任用工作中，当政者能否清醒认识到，吹嘘拍马之徒，容易歪曲事实、使自己双眼受到蒙蔽，双耳听不进忠言，是否有勇气评判自己的不足，容得下“徐公之美”呢？我想，当政者应当学习邹忌和齐王，应当乐见“徐公之美”，才可能发现人才、尊重人才、吸引人才、任用人才，真正在干部工作中倡导任人唯贤之风。

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