1, 经济危机,会有3种企业走出来:现金流;客户群强大;拥有企业文化
2, 听课的三种类型:人质;度假者;志愿者
3, 领导人执行突围的三种改变:思维(改变想法);行为(改变方法);结果(得到想要的结果)
4, 存在就一定是合理的,合理的不一定是最高效的
5, 积极思维的建设:听;说;看;想
6, 英雄是被鼓励出来的
7, 业绩定律:业绩背后是团队;团队背后是文化;文化背后是心态;心态背后是投资
8, 领导人“行为”的改变。肢体的改变到情绪的改变到状态的改变到影响力。别人犯错是他的事情,但是改变它是我的责任。
9, 影响力的7个五倍训练法:嘴巴张大五倍;声音放大五倍;情绪投入五倍;力量使出五倍;身体扩张五倍;速度加快五倍;凡事主动五倍
10, 领导人“习惯”的改变:养成成功的习惯,能力=习惯;领导者管理的三要素:逼自己投入;投入了不要停下;投入到自己成功。人生就是一个经验的体验的过程,不是每个倒下去的人都能站起来的
11, 领导人标准:责任心;决心;恒心;爱心;自信心;人际关系
12, 领导者的无能就是对追随者的最大犯罪
13, 想要有真正的结果,那就压真刀实枪实炼
14, 训练中受点伤算什么,总比在战场上丢了性命强
15, 与其吵架,不如动手
16, 两军相遇,勇者胜
17, 没有条件,就自己创造条件,领导人敢于牺牲,付出才能带动团队
18, 态度比能力重要
19, 可以成功,可以失败,不可以放弃,剩者为王
20, 公众竞选;庄重承诺;制定措施;检查有力;成果导力;贯彻到底;惩罚分明
21, 人才“四高”:高成就;高自律;高自尊;高要求
22, 领导人要敢于吹牛
23, 梦想使我们把重点从过程转到结果
24, 领导人要善于感动团队
25, 没有爱的团队很难打造零聚力的团队:家庭成员化;工作军式化;成长学校化;信仰宗教化
26, 优秀的团队是用泪水凝聚起来的:管理团队=感动+被感动
27, 领导人要对自己狠一点,勇于承担责任
28, 领导人要善于培养下属:下属70%能力来自于你的直接领导;30%来源于工作经验;聚焦公司20%人才,他将会创造公司80%业绩
29, 领导人要成就下属的荣誉感;领导人要懂得示弱;每天奖励5个做的不错的
30, 让仪式发挥作用:塑造成就感;制造危机感;带来个人成长
31, 领导人植入竞争机制(每个人是被要求出来的)
32, 领导人要打造承诺文化:凡事书面化或公众承诺,说到必须做到。企业文化是故事,故事会成为文化
33, 领导人要建立训练机制,建立自己的“黄埔军校”
34, 领导人要领导学习,领导人应该是学习的先行者、责任者、教导者
35, 建立学习的机制
36, 一辈子要懂得这3个问题:我是谁?在别人心目中,我是谁?假如在未来字典中出现我的名字,我渴望别人怎么形容我?
37, 找到自己的原点,要做到一致性
38, 引爆你的潜能
39, 企业家:有的用脑,有的用心
40, 有被动式管理到自我管理
41, 人生要想成功:找到自己的原点;设定明确目标(越清晰越好);做一致性的人;相信
42, 人生的第一个目标:健康;财富;成就;生活
43, 成功不是加法,成功是乘法,成功不是因果关系,成功是果因关系
44, 钱是富人玩的游戏
45, 钱是你拥有财富后,生命还剩下多少时间
46, 领导者领导的永远是志愿
47, 企业一定要懂得政治
48, 资源只有聚焦才有效
49, 如家酒店9个月就上市:商务经济型
50, 犹太人赚女人和小孩的钱
51, 商业模式;可持续性;现金流;营销途径(百度的营销体系是借鉴传销)
52, 高品质产品运用传销就是天使。虚拟的产品运用传销就是魔鬼。
53, 做企业,刚开始做就要有品牌的意识,灵魂精神。
54, 一把手必须懂策划,懂战略
55, 这个世界上没有比梦想再伟大了
56, 看清楚;想明白;做到位;说精彩
57, 梳理一下
58, 建构认同;成全梦想
59, 企业文化:企业文化是员工对老板的梦想的追求者和对人格的认可
60, 发现的智慧
61, 人类暂时改变时空定位的一个过程—旅游
62, 在海南追溯不到历史
63, “阴谋”美学
64, 今天发现的世界正是我们习惯的世界
65, 女企业家许多人灵性和柔软已经没有了
66, 整合资源的前提是发现资源
67, 无言的背景(没花钱,没权说,所以叫无言)
68, 见别人之所不见—发现。想别人之所没想
69, 这个世界比的是发现的能力
70, 习惯的盲点
71, 没有发现世界的眼光和整合他人的勇气
72, 成功最大的秘诀是不要泄露你自己的方式
73, 慈悲是把仅有的都给别人了,慈悲不是把多余的给了别人还标榜自己做慈善
74, 突破是重新解释的勇气
75, 化腐蚀为神奇(策划)
76, 策划人,是站在策划指手画脚的人
77, 不接地气,远离人气,所以孤独
78, 当你心胸打开,天地都是家
-全文完-
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