凡是当领导的人，他们都有霸权主义的心态，都有官僚主义的作风，这就是所谓的领导风范，他们遇事不急不躁，就像是一条蚯蚓一样，能屈能伸，而且可以在屈伸的空间蜿蜒前行。这样的领导，身后不乏其溜须拍马的人。因为他们都属于大丈夫——能屈能伸，甚至他们的行为，犹如韩王一样，能够忍受胯下之辱！

凡是簇拥在领导身前身后的虾兵蟹将，他们都是一些热衷于溜须拍马的人。他们就像是无孔不入的苍蝇，前簇后拥地陪伴领导，鞍前马后地伺候，为的是讨取领导的欢心。这些马屁精，马屁大王，他们拍马屁的时候，总是能够拍到点子上。他们的行为，就像是一位心理按摩师一样，总是能够捅到领导的痒痒，像是逗猴子一样，拿领导开心。这样的马屁精，当今也是不可多得的人才——因为一个公司从上到下，员工与员工之间的和谐，离不开这些人活跃的身影。

一个公司如果没有他们的溜须拍马，人与人之间似乎就无法和谐了。拍马屁与和谐的区别，人们怎么把握，这一个尺度在哪里？也许有些事情，通过它发生到消亡的过程中，大家的慧眼才可以看得清楚，人与人之间的溜须拍马，人与人之间的和谐，究竟意味着什么？

前几年，我们公司的一位领导，他刚走马上任当经理的时候，干事创业雷厉风行，做事情从来不拖沓，尤其看不惯那些只打雷不下雨的员工。因此有一部分员工，他们想投机钻营，朋党营私，都找不到一个苍蝇的落足点。可是天长日久，随着公司业务发展的鼎盛，随着公司经理的事业日渐壮大，他逐渐有一点飘飘然起来。

作为一个公司的主管领导，如果他突然之间有了飘飘然的感觉，其实一个人活到这一种情分，原本也是一种好现象，不值得同事们大惊小怪，为此瞠目结舌。其实我时常这样思索，人活一辈子，究竟是为了什么？难道说一个人存活在尘世间，他不是为了衣锦还乡，为了出人头地，为了扬眉吐气吗？

其实，无论别人怎么说，我认为有很多人们，从他们懂得人情世故的那一天起，他们所做的一切努力，不都是为了将来的事业蒸蒸日上，期盼人生辉煌的一切，犹如芝麻开花——节节升高？

一位有理想有事业心的人，如果他能混到领导的岗位，遭遇这等美差事，应该说他们都属于成功人士。

其实，类似于这样的成功人士，他们平日里无论是走到哪里，只要心态正常，行为正常；只要他热衷于说人话办人事，他都会飘飘然起来。如果他不飘飘然起来，他似乎就不是一个好领导，也不是一个合格的老总！当领导的，由最初的亦步亦趋，规规矩矩，到后期的飘飘然，逐渐养成一种不好的作风，养成一种飘然若仙的癖好，凡事都采取霸权主义作风，这都是当领导的必修课程！

俗话说，有权不使，过期作废。任何一个单位的领导，他都明白这样一个最基本的道理。昔日跟着他混日子，打江山的员工们，他们平常针对工作中提出的问题，作为一个公司的领导，他深刻明白这样的一个道理——下属所提出的建议，只要对公司有益无害，对公司领导有利的谏言，能给公司带来丰厚的利润提升的空间，作为公司的高管，他们不管你的建议是否违法，都会积极地摆出一副高姿态，采取你的直言纳谏，欣然接受你的建议。如果你的直言有理有据，确切有生活的真实性，有利于工作的进展性质，然而对单位的领导不利，他就会拿出国家的法典数落你，让你乖乖地就范，服从领导听指挥。如果你不服从领导，不听从指挥，只要你伤害了领导，损害了领导的利益，不但领导对你有意见，他趁机会给你小鞋穿。甚至领导身边的那些马屁大王，他们也会站在领导的身边，和领导并肩作战。他们犹如一群嗡嗡乱响的苍蝇，同时向领导心中的目标，群起而攻之。

这样的领导作风，这样的马屁大王，可以利用这一句话来形容——他们已经成精了。因为他们群起而攻之的智慧，已经把领导的官僚主义作风，把他们善于溜须拍马的行径，逐渐演绎的淋漓尽致！

尤其是前一段时间，我们单位的一位同事身患重病，这一位同事的好友率先发起援助活动，大家十分热情地伸出援助之手，分别献出一片爱心，帮助这一位患病的同事，让他坚强地和病魔作斗争——因为大家对这一位患病同事的深切关怀，让他在最危急的紧要关头，顺利地度过了难关，让他挑战了生命的极限。

可是关于这一次爱心行动，我们单位的上层领导，因为他们对无私奉献的员工没有关爱之情，所以他们在这一次爱心活动中，所表现出来的一切行径，与献爱心活动的主题格调极其不协调。他们拖拖沓沓的行为，不但显示出他们行动迟缓，而且因为他们的态度不积极，促使他们在这一件事情发生的前后十分被动。

现在回想起来，当时他们作为一个公司的上层领导，不但要注重关心下属，关心自己的每一位员工，而且要做到“老我老以及人之老，幼我幼以及人之幼。”如果领导做到这一切，他们的心态距离所谓的厚德载物，已经不太遥远了。其实这一切，不但公司的领导需要这样做，然而作为我们这一个社会上的每一个人，都应该这样积极行动，捧出一颗火热的心献给需要帮助的朋友们——况且他是我们公司的员工，他现在有困难，十分需要我们热心帮助。

可是我们公司领导所采取的措施，包括他们所表现出来的具体行动，令人感到大失所望！其实，关于做人的最基本原则是什么，这些我搞不懂，似乎也不需要搞懂。但是有一点我十分明白，我们公司的领导不但关心下属不到位，反而有故意拖延时间，故意违反民意，一意孤行，造成一种极其恶劣的人文环境因素，无形中破坏了中华民族的传统美德，摧残了我们献爱心的活动！

我们公司的上层高管，也就是那些所谓的公司领导，他们行动不积极，反而唱反调。他们不但没有热心地组织这一次献爱心的活动，反而他们的工作做得十分欠缺，而且他们存在釜底抽薪临阵脱逃的嫌疑。这些领导不关心民生疾苦也罢，尤其是他们临阵脱逃的极端行为，给公司上下造成极坏的影响，让公司上下怨声载道，整个献爱心活动，自始至终犹如一盘散沙，最终就这样不了了之。

最让人无法理解和原谅的，就是公司的上层领导，他们在这一次援助活动中，让大家感到大跌眼镜。因为大家让领导以公司的名誉，在公司大门口张贴一张捐助公告，可是他们不但不积极地响应号召，顺应民情，反而对这一件事情畏畏缩缩。

大家都十分明白，我们公司的领导，他们做事情一贯雷厉风行，才拥有公司今天惊人的业绩。可是他们在这一个最为紧要的关头，公司的领导犯浑掉链子，玩猫捉老鼠的游戏。他们冠冕堂皇地告诉大家，如果擅自在公司的大门口张贴这样的援助公告，按照中国的法律规定，我们公司严重地触犯了法律。如果我们强行这样行事，明显的不合适。

最初领导这一招很绝，他蒙蔽了大家的眼睛。因为公司上下几万名员工，他们以为公司的高管是法学博士，十分地精通法律。再说了，公司领导说出这样的一句话：法律不允许这样做……这样简单的一句话，就这样堵住了大家的嘴巴，平息了大家献爱心的激情，淡然了公司上下齐心协力，共同献爱心的冲动。

可是众所周知，我们公司因为某一件工作，需要一些员工长期地做义务工作。领导让这些员工每天抽出两个小时，到厕所里掏大粪，而且不发给员工薪水。关于这一件事情，公司有一位员工仗义执言，冒然给公司的主管领导提建议，义正言辞地对领导说，你们这样的行为，已经违反了中国的《劳动法》，你们的行为和法律相悖，如果不及时修正自我，端正自我的言行，你们就存在剥削员工的行为！

明眼人自然明白，这一个员工真的是黄嘴叉子，他说话不检点，不留余地，因此待罪了公司的领导。后来因为工作关系，公司的领导可是没有少给这一位员工小鞋穿。他们每一次看到这一位提建议的员工，就想狠狠地掐他一下，或者是狠狠地咬他一口！尤其是那些领导的跟屁虫子，马屁大王，他们竟然想群起而攻之！

现在细思量，原因何在？难道说这一个说真话的员工，说出一句这样的真话，就触犯了公司领导的龙颜？

为什么对你们有利的事情，你们就谈经论道，讲究法律？为什么对你们不利的事情，你们就数典忘祖，把国家的法律，彻头彻尾地抛到脑后，抛到九霄云外呢？

一个“位卑言轻”的员工，哪里能起到一言九鼎的作用？你们的行为很可笑，仰天大笑出门去——笑天下可笑之人！　

-全文完-