学会宽容

宽容，是几千年来中华民族培育的一种美德，彰显着一个国家、一个民族、一个人的博大胸怀和人格魅力。在新的历史时期，宽容也在不断赋予新的内涵，是社会主义人际关系的粘合剂，是人们相互融合、共同进步、创造宽松工作环境、构建和谐社会的催化剂。

《荀子?非十二子》中在讲礼学时指出“遇贱而少者，则修告导宽容之义”。大概意思是说，当你在处世时遇到卑贱者或年少者，一定要自觉做到有宽恕容人之义。用现在的话来说，就是对弱势群体，不能倨傲持危，要修练自己对他们宽厚仁义，心胸豁达，气量宏大的品质。荀子的礼学丰富和发展我国儒家思想，在人类历史长河中大力弘扬宽容精神，对于促进人们思想交融、推动社会进步起到了积极作用。在当今时代，推崇宽容精神，仍然有着极其重要的意义。

记得有这样一个故事：过去，村子两个邻里在修建房屋时，因划分墙根中线发生争执，甚至还动了手脚，弄得不亦乐乎。其中一家给在关外做提督的哥哥写信，企望能通融地方官员依势压人，来处理这件事。过了一段时间，哥哥从边关捎回家书一封，信中只写了这样几句话：“千里捎书为了墙，让他几分又何妨。如今长城依然在，不见当年秦始皇。”弟弟看了以后，羞愧难言，主动与邻家协商，做了让步，两家终于又和好如初。这个民间盛传的故事，告诉人们宽容一步海阔天空，于人于己大有裨益。

在我们的日常工作中常常会发生各种矛盾、冲突，这是事物发展的必然现象。但是如何正确对待矛盾，妥善处理矛盾，化消极因素为积极因素，形成工作合力，却使许多人难以把握。有时候会矛盾激化，严重影响团结，甚至于干扰工作、破坏和谐局面。面对这一状况，不少单位有针对性开展各种思想政治教育活动，来化解、消融、调和矛盾，起到一定的效果。作者以为不妨大家潜心学点儒家思想，宣扬宽容精神，在工作中自觉学会宽容，无疑会对解决矛盾产生重要的助推作用。

要常修容人之量。人们常说，能在一块工作这是前辈修来的缘分，虽有很大的迷信色彩，但是却提醒人们应当好好去珍惜它。一个人讲宽容，不在于说的多么好听，而关键在于能否能自觉做到。要真正做到宽容，首先要有容人之气度。这种气度除了个人性格因素以外，主要还是在后天不断自我修练和养成。才能正确对待别人，正确对待自己，正确对待矛盾，宽容之心就会悠然而生。要牢固树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的处世观,培育海纳百川、地载万物的胸怀，激发豁达大度、虚怀若谷的情愫。在矛盾中要多为别人着想，多看别人长处，让人深刻感到你胸襟坦荡、光明磊落，在与人相处时不谋私，不耍滑，不投机，不生非，既使责任不在自己，也能挺身而出勇于担当。遇事要从大处着眼，头脑中要始终明确宽仁则是容己的大道理。作为领导，当同志做错了事情时，不要过多责备，要帮助分析出错的原因，正确判断主、客观因素，主动承担领导责任，指出改进和努力的方向，使同志精神上得到人文关怀，体察出领导的温暖。领导对同志的宽容要集中体现在不记旧帐，不死眼光看人，不“提起罗、斗动弹”，不“穿小鞋”，不搞秋后算账。而同志对领导则应抱着高度负责的态度，不纠缠琐事，不忧心忡忡，不放任自流，不灰心丧志。总而言之，宽容的生机在于求同存异向前看，一心一意谋事业。

要有舍得精神。宽容必须以他人为中心，不斤斤计较个人得失，不图利，不求名。只要宽恕容人，势必要具有舍弃自我、乐于奉献的精神。这不仅体现了自己宽厚仁义的胸怀，也反映了对宽容的真诚度。因此在提倡宽容时，必须首先培育舍得品格。二次世界大战结束后，国际法庭判决战败国日本要向中国赔偿战争损失数亿美元，这对于恢复我国战后经济建设无疑是一大支撑。但是新中国成立后，毛主[xi]为了缓和我国外交困境，加快实现中日建交步伐，欣然决定全部将战争赔偿豁免。这一举动，尽管当时不少人难以理解，但是在国际上产生了巨大的反响，推动了亚洲和西方国家与我国建交速度，为新中国社会主义建设赢得了和平环境，意义深远。这件事说明了在国家、民族之间实施宽容这一重大策略，也是要有付出的。国如是，家如是，人亦如是。舍得为宽容起到了铺垫作用，展示了宽容者的热切情感和真诚态度。舍得，不仅仅反映在精神领域，而很大程度表现在利益方面。不然的话，所讲的宽容就成了空洞的说教，难以产生巨大的激励效果。

要用心做起。通过认真观察，我们可以把宽容看作是人格魅力的释放，是正确处理人际关系的一种责任，是人生道路上一种崇尚的精神快乐。《远山的红叶》电视剧中塑造的时代先锋王瑛同志，在对待同志上无处不表现出宽容的精神。正是有着这种博大胸怀的感染，才使犯了错误的同志不记仇、不失志、不悔心，依然挺起腰杆不懈努力，干出惊人业绩，重新踏上幸福的彼岸。同时也赢得的广大人民群众的信赖和尊重，融入到人民群众之中。宽容要用心做起，应当把握好三个要件：一是要悉心体会别人的宽容。要有感恩意识，从宽容中鼓士气，铭心智，求理解，化懊悔，创新路，不辜负别人宽容的厚望。二是要学会换位思考。换位思考实质上是人的良心理性较量。通过换位思考才能真正体会到对方的心路历程、复杂感情和最需要人们关怀的焦点，才能把握宽容的出发点和根本用意。三是要有宽容底线。宽容是处理人际之间在工作、生产、生活中相互矛盾的一种手段和心境，它必须建立在遵循社会公德、行业道德的基点上。宽容的底线是尊重人格、坚守尊严，不得以宽容损害社会道德，危及他人利益。否则，宽容就变成了纵容，以至于发生助纣为虐的行径，最终导致害人害己。因此，讲宽容是有原则的、有底线的，绝不能在实际运作中使其意义走向反面。(作者单位陕西乾县烟草局)

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