年轻生命承受工厂之重和时代之殇。

如果从自我心灵剖析的角度来说，我们也只有去包容现世的诸多不完善，才能让内心强大，以坚韧的品质，卑微地生活，然后承受更多的现实之重和现世某些不公。但是，悲哀恰恰是，需要我们这些弱者不断去包容强者，忍受压榨与盘剥。无限辛劳与加班，甚至无尽的屈从与尊严的丧失，换得微薄收入，勉为糊自身之口，更甭说能养家了。目前，在珠三角的资薪状况是这样的：一类城市，诸如广州，员工最低工资为1030元/月；二类城市，诸如东莞、佛山、中山等，员工最低工资为920元/月；三类城市，诸如汕头、惠州、江门，员工最低工资为810元/月。一般企业给员工的工资也就以最低工资为准。这一点工资，以现在的物价和消费水平来看，除去基本的吃住开销就所剩无几了。员工为了多增加点收入，只有拼命加班，赚取一点加班费。

很多出生农村的80后一代，更是悲惨的一代。生不逢时，读书从小学到大学，学费就足以把一个普通农村家庭的脊梁压弯。又时逢大学盲目扩招、代工厂如雨后春笋般蓬勃生长的年代，毕业后很多人只能流落到工厂生产一线。我们这一代人大都是独生子女，父母一代，无养老无医疗保障。所有的这些现实之重，就让我们这一代人来担负。若没有足够强大的内心来承受生命之重，承受理想与现实的落差，承受现实的茫然不知所措，在被逼走投无路时，也就只能如德国哲人叔本华所说的那样：“当一个人对生存的恐惧大于对死亡的恐惧时，他就会选择自杀。”其实恐惧的或许不是生存本身，而是年轻的我们找不到未来出路，那种没有明天的绝望感，油然而生。

大时代面前，我们这些小人物们，在时代缝隙求生，诸多不公以及生存压抑，造成心灵的困惑与迷茫，出路渺远无望，都将是我们致命伤。这些都可以归结为我们在成长中所面对的问题。而外部所给我们提供的竟是一个怎样的环境呢？

在笔者多年的工厂生活轨迹中，曾在美资企业、港资企业、本土企业做过事，唯独没有在台企做过。据我周围很多在台资厂打工的朋友反映来看，我更庆幸自己没有进过台资厂。这些企业给我的印象是：美资工厂反而更守法，会自觉地给员工购买社保，会依法解雇员工，但依然没有改变压榨劳工廉价劳动力的本质；港资工厂管理稍微人性化一点，但也是半守法的状态而已；本土企业更是霸道，随便炒掉人没商量，工人若是和本土企业打官司，会给你拖个一年两年，维权成本远高于获赔的数额。而台资厂，在朋友的口碑中是：管理非常强势。很多企业管理模式的单一导向、绝对服从和强势，迟早会出问题。许多工厂主傲视法律和藐视生命，其根本缘由和地方保护，难脱干系。尽管很多工厂也做欧美客户的代工，欧美客户似乎很重视加工厂的人权，经常派员验厂，监视工厂的社会责任方面。结果是，代工厂练就了一套应付验厂的本事，所有资料都作假，员工被客户抽查问话之前，先做好培训。这些代工厂，给欧美客户和外界所呈现出的，只不过是“看上去很美”。

在这些血汗工厂中奔命的工友们，足够的休息时间以及与他人交流沟通的机会，更是最为欠缺的。不停地加班，像机器一样运转。这些还不是致命的。更要紧的是，很多工厂管理人员对员工缺乏最起码的尊重。一点小事情就会被管理大吼大叫。如果是上一代的工人，都会选择忍气吞声与沉默。而很多80后、90后的员工，对一些工厂那种没有人性的管理甚为不满，对尊重的需要表现出了强烈的共同诉求。对尊重以及自我价值实现的需求，有时甚于对物质对生存的需求，这足以颠覆马斯洛的需求理论。年轻一代工人对尊重的追求，与工厂的强势管理模式，存在着本质上的矛盾冲突。

工厂就是“强大资本与弱势劳工的角斗场”，力量悬殊，使得我们在时代面前，生命变得很轻。面对现实之重，只能以生命的代价，做短暂的轻盈飞翔与坠落的叹息。这未免太过悲壮。我们还是坚韧地承担，沉着地生活吧。只有自救与自强，才有可能寻找到明天的出路，才是活着的希望和救赎。

-全文完-