我没有文化，所以不可能漫谈文化，只能小议文化，所谓小议，也就是“小人物议论文化”的意思，完全没有大人物奢谈文化的风范，更没有文人漫谈文化的水平。
文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。传统意义上所说的，一个人有或者没有文化，是指他所受到的教育程度。后者是狭义的解释，前者是广义的解释。
韩寒有一句名言：领导（又）都是没文化的。
这句话受到了山野先生的猛烈攻击，又是信口雌黄，又是指鹿为马，又是假冒伪劣，还怀疑韩寒没有文化。
也许韩寒生下来就跟山野先生有着深仇大恨，也许韩寒后天借了山野先生一屁股的债没有归还，也许韩寒曾经放火烧了山野先生的书房；要不，就是韩寒曾经偷看了山野先生撒尿……还有很多也许，反正这韩寒就不是个东西！
韩寒所说的“领导都是没文化的”这句话，是从广义上来证明领导确实是没有文化的蠢材，这完全符合目前领导阶层的文化素质，也是一顶很适合领导戴的帽子，这顶帽子戴在目前领导的头上，能给我们的领导增辉，能给我们的领导奋发，能给我们的领导反思，没什么值得攻击的。
首先，一个时期所形成的思想，这是文化的首要问题，所谓思想，也就是领导的所思所想了，他们思考的是什么？想到的又是什么？这是形成思想（文化）的主要来源，他可以是思考老百姓的利益，也可以是思考个人的利益，前者愚蠢，后者真实。他可以是考虑老百姓的事情，也可以是考虑自己的事情，前者蠢笨，后者现实。所以，不管领导的思想如何，不管领导是不是有思想，这都不重要，关键是目前的领导已经没有思想了，因为他的思想已经被利益所占领了，集团的利益，个人的利益，已经再也不需要思想来指导了，不需要思想来指导的领导那是什么？那是没有文化！
其次是一个时期形成的理念，也就是理想和信念，如果我们敢于询问目在位的领导，问问他们的理想和信念是什么？我想，大概有76％的领导不知道；如果我们敢于询问目前在位的领导：你当初入党时的誓言是什么？我想，大概有90％的领导已经忘记了；如果我冒着被杀头的危险问目前在位的领导：你还相信共产主义会实现吗？我想，100％的领导会保持沉默或者说不知道！
一个没有了理想和信念的领导层，你说是不是一个没有文化的领导层？
再说行为，领导的行为是领导有没有文化的标志之一，文盲法官，文盲警官，文盲法律工作者，网上历历在目，他们的行为就是没有文化的表现之一，如果说他们有文化，那就是使用他们的上层没有文化，没有文化的人是不会使用有文化的人的，只有没有文化的人才会使用没有文化的人。蒋介石就说过这么一句话：宁可用饭桶也不用油桶，宁可用奴才也不用人才！这是蒋介石在飞机上对斯诺说的，当时正是西安事变不久，蒋介石也有可能是有感而发。
再说风俗，民众的风俗这是为了纪念祖先自发形成的一种悼念活动，领导的风俗是内部形成的一种潜规则，好像广州市的穿衣戴帽工程，它就被领导形容成一种“风俗”，迎客的风俗，好客的风俗，就像某些人说的：广州市的领导真不害羞，只穿衣戴帽，不穿裤子！难道这种风俗也是文化？
后说习惯，领导的习惯是什么？这我们可以从“官场显形记”里面看到一些，从“厚黑学”里面看到一些，其实，这是一种很高深的科学，尽管我们的大专院校还没有把这个学科作为一个“文化”的领域来占领，来研究，它在官场已经秘密流行，而且不断地发扬光大。我相信，随着官场文化的需要，这个学科一定会形成专业，将来的大专院校一定能够设立这个专业，给官迷心窍的年轻人提供最直接，最有效的文化资源！
最后的“代表人物”就不好谈了，三个代表已经完全代表了，反正已经有人代表了，我们就不说了，让代表说！
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