当前我们遇到了三个最重要的问题：一是黑社会性质的组织形态充斥在政治、经济、社会各个领域；二是社会严重的分配不公，贫富悬殊日益拉大；三是干部阵营无比混乱。

社会分配不公的问题需要强大的立法才能解决，最大的障碍在于良好的发展态势会因这个改变而出现大的波折，没有较完美的方案，尚不能轻举妄动；重庆打黑大快人心，各地对他们的借鉴，应该是早晚的事情。那么，接下来的一个主要任务就是，谁来向干部队伍的“混乱”开刀？撇开腐败问题不谈，我们也已经看到至少在几个主要方面需引起高度警觉了。

第一，干部任用问题。在基层，干部的任用有几个不良的倾向。一是貌似民主，实则专制。在干部的提拔重用方面，尽管有所谓的常委会议，但其实是一把手充其量加几个核心人物说了算，至于民意，那是很难在这里有参考空间的；二是“成熟”的幌子下掩埋了对“成绩”的考量。所谓的“成熟”，过来还有政治上是否进步的因素，但这些年来则演变成立场是否过硬、行事是否谨慎老练，换句话说，就是能否守口如瓶、坚守秘密。这种态势，对孳生腐败、压制贤能起着关键作用。我们看到，有一批干部为党工作多年，无论是能力、水平、政绩都很强，但就是提不上来，而另一批吹吹拍拍、关系过硬的，哪怕仅工作了几年，就迅速走上重要领导岗位，这个局面令人寒心！三是任用的程序还存在问题，考察走过场，为亲者栽花、疏者栽刺，不能客观、全面、科学地了解考察对象，结果可想而知。

第二，干部作风问题。上班无所事事，在酒楼拼酒、茶楼赌博，在办公室斗地主、偷菜、聊天，东逛西窜、胡扯瞎聊......这个局面是怎么形成的呢？三个原因。一是僧多粥少，没事做；二是领导思维空，不知道怎么安排做事，或领导忙于应付自己的事，当然就疏于调摆别人的事；三是部分干部素质确实不敢恭维，与其让他把事情弄砸，还不如让他看看报纸喝喝茶。当然还有原因，节省眼球吧。

第三，干部观念问题。到底是为自己服务还是为人民服务，这是一个大问题。三十年前，干部之所以能获得群众拥戴，是因为他们想群众的事比自己的要多。现在有这种思想的人很是凤毛了。报到之前，先打听的必定是单位的待遇；上班以后，先了解的必定是岗位的油水；跑跑领导家里，见见商界老板这是最重要的，以其在这个运作中求得利益，至于走下去探询群众，那是很难得的了。

干部阵营的问题远不止这些，但这些问题都比较具体，在解决中也容易操作。那么，继薄熙来重庆“打黑”之后，谁来一个干部“整风”呢？

其实我们已经高兴地看到湖南张春贤也有动作了，他的打造“党政湘军”很有见地，他也在实实在在地开除了上班时间“偷菜”的公务员。能否把“整风”的先锋寄予张春贤？值得拭目以待。

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