前不久，笔者听到一位村支书说，县上给他们村上安排了一名任党支部副书记的大学生村官，当时很高兴，因为近来工作很繁忙，既抓新农村建设，又要大搞城乡环境综合治理，既要抓高速公路拆迁户的安置，又要搞农业生产，还有国庆前的维稳安全工作，现在好了，总算多了一个得力干将，无异于雪中送炭。可是等了一天又一天，连个大学生村官的影子也没有看见。实在等不住了，到乡政府一了解，才得知，那位村官被乡上拦截了。由于她是大学中文系毕业的，文字功夫不错，在校时在校刊上还多次发表过文章，加上人也很漂亮，便留驻政府办公室，做了干事。那位村支书还暗地里不服气问领导，你们应该跟下面打个招呼，免得让下面的白白地等了这么久，早说了我们就不指望了。乡上领导说，那是工作需要，用不着打什么招呼，这样的人才到你们村里是浪费。村支书再没话说了。说来，那位大学生村官还算专业对口，人可尽其才。但有个问题，她毕竟是村官，村上才是她的工作岗位，才是她下基层锻炼成才的熔炉，并且，象这样专业对口的大学生村官只是极少数，极个别。据了解，近几年全国各地下派的大学生村官好多万，在村上发挥了一定的作用，但被乡镇政府拦截的也为数不少。某几个乡镇，每一个地方都分配了三至六名大学生村官，可没有一个进村到岗，都留在了乡镇，接电话，搞收发，端茶递水打打杂，能造就出未来的新型好人才吗？大学生村官不进村，是应该值得组织部门关注。　

中央实行大学生村官制度，是一项新的尝试与改革，是对“三农”问题的高度关注，是对农村基层组织建设的重视，是建设社会主义新农村的必然要求，对实践科学发展观具有深远的意义。这项制度落实好了，将有大批的知民情，善表达，懂技术，会管理，能力强，作风正，可吃苦的大学生村官脱颖而出。可大学生村官一分配到乡上，就被拦截，这是怎么回事呢？其实原因是多方面的。　

一是认识不够，包括部分乡镇领导与大学生村官自身。二是乡镇工作需要。现在的大学生村官的产生，都是通过硬逗硬的考场过来的，有些是百里挑一的人才，头脑灵活，知识丰富，观点新潮，认识前卫，事业心强，加上资力浅，他们的性质是聘用，不象公务员，端的是铁饭碗，被破格留在乡镇机关，有一种忧患意识，用起来听话，随时听候领导调遣，这样的人才，被送上门来，哪个领导不打主意。三是用人成本低。他们的工资津贴，是上级包干了的，乡镇不用再补贴多少，代价基本上是零，太划算了，不用白不用，用了也白用。四是部分年轻人怕吃苦。现在的大学生，好多人没有吃过苦，又有不少是独生子女，从小被娇生惯养，他们要不是因为屈于就业的压力，对村官根本就不感兴趣。现在好了，有机会能够留在乡镇，到处拉关系，人托人，还有献血的。留在机关，不到农村吃那份苦头，免去了风吹日晒，蚊虫叮咬，爬山涉水，流泪冒汗。五是方便大学生搞继续教育。现在的年轻人都喜欢骑在驴子上找马。留在机关，吃住条件好，学习便，信息灵，对以后考公务员更有利。六是对解决个人问题更有利。在农村接触的基本上都是农民，更多的是老人孩子，中间的都外出务工经商就学，要想遇上有共同语言的异性朋友是难上加难，而乡镇就不同了，单位多，有文化的年轻人也多。七是满足了年轻人的虚荣心。八是大学生村官没有实权。表面上看，他们是村里的副书记或主任助理，实际上他们又有什么实际的位置呢。要想干一番事业有不少困难，何况书记或主任太在乎他们自己的利益，随时都在为自己的将来着想，他们还担心你大学生村官夺了他们的饭碗呢。　

怎样才能避免大学生村官不被拦击，回到自己的岗位，进入村里锻炼成才？说起来也并不难。首先要提高乡镇领导的认识，认真落实上级文件精神，上级也要在文件里强调村官必须下村，如有折扣，追究相关人员的责任，从而保证村官到岗到位，发挥大学生的作用，建功立业。其次是为村官创造良好的生活工作环境，对他们的成长成才创立良好的机制。再次是在要给他们展示才能的舞台，让大学生村官真正成为一个有责任有决策权的官，让他们想干事，能干事，干成事。　

-全文完-