事业单位的铁饭碗进一步被打破，这就是从今年1月1日起，义务教育中小学率先实施的绩效工资制；跟着来的公共卫生与医疗卫生事业单位将在10月1日起也实施绩效工资，明年（2010年）1月1日起其他事业单位最后完成绩效工资的全面实施。

什么是绩效工资？形象地说就是我们挂在嘴上说了几十年的“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的劳动报酬公平理念，与实际上实行了几十年我们熟悉的“干好干坏一个样”的“大锅饭”工资制的另一面。

“大锅饭”工资制是懒人、耍奸者有福，上班睡觉不干活工资照拿；绩效工资则是能者勤奋者多劳多得。

绩效工资有利于充分发挥个人才干，体现个人劳动价值，有助于单位调动员工的积极性，激励员工的潜能，提升工作效率。所以绩效工资早就在外企、合资和大型国企中实行的薪金分配方式，如中石化、中石油、中国电讯等企业。

事业单位工资改革不过是把企业的管理理念、分配方式引入到学校、医院、电视台等存在一定市场化运营的事业单位中去。由此，我不免心存疑虑。

所谓“绩效”，就是成绩、成效。在工厂里生产产品，指标是硬性的，成绩的好坏、效果的高低有标尺好评价。可是教师育人，医生看病，能设定指标吗？譬如评价教师的成效，是指他把学生教育成一个正直、勤劳、有爱心的合格公民，还是指他教育出的学生个个都能考入名牌大学才算效果？前者的成效不象后者那样短期能见效的。如果只顾眼前的升学率，这个教师就不配称“教师”，只能叫他做“教书匠”，其涵意读者自明。

医生比教师更甚，医生救死扶伤是他的天职，只能讲效果，不能讲效益。但不讲效益的医院目前为零。医生被迫也只能讲效益，于是患者在医生的眼里不是病人，而是一件提高效益的“产品”。

这些矛盾源于企业单位和事业单位对“绩效”的价值标准不同。企业本性就是追逐私益的机器，利润高，赚钱多是他追求的目的，也是他最大绩效。事业单位以追求社会公益为目的，如学校“教书育人”，医院“救死扶伤”，其绩效要摈弃私益，最大限度地凸显社会公益。

通俗地说，企业的绩效以经济为基础，以赢利为核心；事业的绩效以精神为基础，以利他为核心。同一样事物在企业单位里就是自然而合法的，放在事业单位里就会异化成为非法。譬如最大限度地追逐利润，在学校或医院里实施，岂不遭万民唾骂。

如果事业单位能够顺利克服上述的矛盾，还有绩效工资的技术操作。兹举某大型国企的薪金结构加以说明：基本工资（岗位、工龄—约700元）+津贴（加班费等约2至300元）+绩效工资（约千元，可浮动）=工资总数。

如果绩效上乘，得全部绩效工资，加上基本工资和津贴，全额工资2000元。如果绩效不高，甚至很低，那就要扣去一半或大半，也就只有千把元。你以为单位把计划指标任务定得很低，任何人轻而易举就能超额完成任务吗？太天真了！

所以，事业单位效法企业单位实施绩效工资不要高兴过早，或许会成为画在纸上的饼，可望而不可得哩。（2009?9?4?）

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