一定要走出后备干部“选拔”的误区

近来一则消息引起了舆论的关注，是说在建国六十周年来临之际，我国已经启动万名后备干部选拔计划，这个计划的核心，就是要为党的十八大选拔储备新一代的接班人、政治家。　

固始事件以后，国人对干部的选拔任用关注得更多起来，关注的焦点，主要体现在用人的程序上。固始是个县，尽管公众对其用人上的“官二代”现象产生忧虑，但毕竟一个县的积弊尚不足以构成对整个组织路线的冲击。可是，现在的万名后备干部选拔计划就不同了。　

这个“万名”仅仅只是一个概数，它的指代，就是我国下一届的整体领导阵营，包括中央和省部级主要领导的培养、储备和选拔。怎么审视和思考这个事情呢？最重要的，是我们一定要把它置身于现在的时代背景。　

我一直以为，我们现在的时代，是一个大转型的时代。首先，是政治领域的大转型，这个转型，主要表现为民众对官员贪腐行为的对抗和抵触，贪腐行为不根除，贪腐官员（比例极大）不清除，内乱无可避免；第二，是经济领域的大转型，主要表现在利益的分配不公上，需要建立一个全新的分配体制；第三，是社会领域的大转型，主要表现在全民的道德观、价值观、正义感的重新建造。而在这三大转型里，民众和民意，仅仅只是一个助推器，我们的领导层，无疑起着更加重大、更加决定性的作用。　

目前的中央领导层，看到了这个趋势，也正在尽最大的努力推进变革，如：对民生问题的极大关注等。但是，总体来说，目前的改变是不会也不可能太明显的。主要的原因，是我们官场、市场、广场和情场里的陋习，在经过三十年的孵化和孳生以后，已经积重难返，已经盘根错节，已经不能在朝夕之间予以铲除。因此，历史的重任，无可避免地降临到下一代和下下一代领导人的身上。　

那么，在这样一个时代潮流之下，我们需要怎样去“选拔”下一代和下下一代接班人呢？　

首先，一定要走出“讲政治”的误区。不讲政治，就不可能成为合格的领导者，这是基本，这是前提。真正的讲政治是什么？就是要有坚定的革命信仰，坚强的斗争意志，敏锐的政治头脑，无私的奉献精神，就是要有为祖国、为民族、为人民奋斗终生的决心和勇气。这才是我们的组织系统应该进行重点考察的。可是，这些年里，我们所谓的“讲政治”又是什么呢？第一，是站好队。在一个班子里，往往分成几大派系，下面的人总要睁大双眼去苦苦鉴别、苦苦追寻，蓦然回首，如果队站错了，一切就变成了一江春水向东流啊；第二，是保持一致。不论是非对错，保持一致的就是好同志，标新立异的就是别有用心，等等。在这样的态势下，又能有人才脱颖而出？“脱颖而出”的，又能担纲发展和复兴的大任？　

其次，一定要走出“组织考察”的误区。这个万名后备干部目前已进入组织部门的视野，甚至已经圈入组织部门的册中。接下来，按照以往的程序，应该是“八仙过海，各显神通”了吧？干部科上面有部长，部长上面有书记，书记周围有市长、主任、主[xi]、董事长，上面有上级的书记、市长、主任、主[xi]，这样一个庞大的关系网里，“组织考察”能经受得了“考察”？其实，组织考察是一个必然的环节，但还没开始就圈定名单，怎么看都有点不明不白。领导干部是“干”出来的，不是“考”出来的，更不是“跑”出来、“生”出来的。考察干部从基层开始，沿着他成长的路线轨迹步步印证，也许才有清官、好官、能官的脱颖而出。　

第三，一定要走出“专业化”的误区。领导干部要懂经济、懂高分子，但不能就这么让领导干部经济化或高分子化。这里需搞清楚四个概念，一，领导更多的是驾驭、是统领，这个驾驭统领的对象是人和社会，而不是分子式和自然；二，高分子领域应当由更专业的人才去研究，而不要让领导的半桶水来搅和；三，真正的领导需要全面的知识修为，而不是虚假的文凭装饰。假文凭，或者干脆说就是那些带职学习的函授、电大之类可以休矣，因为在它的掩饰之下，我们的官场，有了越来越多的“南郭先生”；四，知识、真正的文凭和能力、实干的政绩缺一不可，少了任何一项，我不会承认他是我的领导，相信还有更多的人也不会承认，至少在心里不会。

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