江苏省委组织部出台“千名民营企业家后备人才培养计划”后，在全国引起争议。争议的焦点是，有人质疑，组织部门帮民营企业家教育下一代是否多管闲事？这是不是用公共财政为有钱人提供的“免费午餐”？是不是“流水线‘生产’企业家”？……而江苏省委组织部对质疑的回应是四个“不”字：组织部“多管闲事”？不，这其实是党建工作一部分；只有“富二代”独享？不，是老板亲属的只占一半；公共财政全额买单？不，自愿参与并适当收费；只学经济学课程？不，更重要的是学“做人”。（据《扬子晚报》8月20日）　

先撇开质疑不说，对江苏省委组织部的回应，感觉多少还是有些道理的。首先，这个培训符合党建的要求，方向上没错；其次，公共财政尽管有一些投入，但规范有序，不会存在违章操作或“免费”现象；第三，江苏的民营经济占全省经济总量的比例高达51.3%，能否有个高素质、德才兼备的接班人，不仅事关企业自身兴衰，也与全省经济发展、百姓就业息息相关，而民营企业的接班人就是法律范畴里的“继承人”。综上所述，似乎此举也无可厚非。但是，带着“挑剔”的眼光，笔者还是想再提出三点质疑。　

第一，作为一级组织向社会质疑的公开回应，不应该避重就轻甚至提供虚假信息。这一点主要表现在第二个“不”上。他们说：“只有‘富二代’独享？不，是老板亲属的只占一半”，情况真是这样？社会质疑的要点在于到底有多少目前的民营企业参与其中，而不是问询老板的“亲属”有多少。事实上，这次培训的对象全部是目前的民营企业主，因为培训计划明确规定“我们的计划针对两种人，一是大型民营企业接班人，二是成长型民营企业负责人。”，更何况“企业上报后备人才294名，是企业老板子女的有116人，占总数的39.4%；与老板是亲属关系的(含子女)的有155人，只占总数的52.7%。”，仅这两者加起来就是92.1%啊，怎么变成“仅一半”了？　这个说明有点混淆视听的意味。

第二，既然上述事实存在，那么与中央的要求相悖。中央规定，“要统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各种非公有制经济组织、社会组织的人才使用工作，在党和政府的人才工作中，对各类人才都要一视同仁地提供服务；在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都要平等开放。”中央始终要求对各类人才的培养要一视同仁，要公平公正，怎么在江苏就只有“富二代”是人才，其他普通人家就没有民营企业的“人才”了？　

第三，更重要的是，作为一个人才培养和使用的导向，在民营经济领域，到底是“创业”重要，还是“继承”重要？在江苏省委组织部的眼里，因为人才培训的全是“富二代”至少是“表富二代”，那么他们认定全省的民营经济将永远是他们的江山，他们的天地，与其他人无关，甚至表露出一个其他人“不得有染”的意向，这个意向才是最可怕的。我们的时代是个竞争的时代，我们的企业将永远在竞争中优胜劣汰地成长。无论是过去、现在、还是将来，“创业”都是企业成长、经济发展的核心动力，而创业的主体，恰恰存在于非“富二代”之中。如果我们的组织部门的培训导向根本上忽略了、排斥了这一部分当今的“普通人”、未来的“企业家”，那才是人才培养和使用里的最大败笔。　

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