一个普通的食客在宾馆撒野动粗,不会成为新闻，也不会影响舆论，因为素质低下不讲文明的国人还到处可见。如果是一个干部，而这个干部的职责又是推动地方精神文明建设的，在大庭广众中对妇女大打出手，就有些令人匪夷所思了。所以它就会成为抢眼球的新闻，成为公众议论的焦点。

8月1日安徽电视台以《文明办主任不文明，酒店吃饭动手打人》为题，报道了安徽省蚌埠市龙子湖区文明办副主任司岩广在某宾馆摆酒庆祝儿子满月，因朋友的小孩不小心被旋转门轧到脚。就为这点意外，司副主任拒付一万多元餐费，宾馆服务员当然不吃这一套，便与之理论，结果就是司大主任拳打脚踢，演出一幕全武行，致使两个女服务员受伤。

司岩广的粗暴或曰只是个案，不能代表整个干部群体的素质。但我们不禁要问：“为什么偏要选个‘打手’去文明办工作？”如果司岩广是个城管，那倒是选对人了。

文明办的干部应该比所有干部更讲文明的人，而且是最会说服、引导别人讲文明的人。犹如法官是最讲公平公正的人，警察是最讲守法的人，纪委是最讲原则的人，环保局是最讲环保的人……但是我们看到的往往是某法官吃了原告吃被告，某警察对嫌疑人刑讯逼供屈打成招，某纪委把群众检举信转到被检举单位让他们自己解决，环保局对污染企业心存“恻隐”罚款了事。

狼是可怕的，但狼以狼的面目出现在人的面前时就不那么可怕了，因为人有所警惕，可以防备它。如果狼以羊的面貌出现，就麻痹了人的防范之心，就跌入了狼的陷阱。

如果司岩广是个打人成癖的城管，宾馆的女服务员绝不敢和他理论餐费，而是让老板出面。而司岩广是文明办的干部，她们哪里会想到文明办的干部会不讲文明大打出手呢？

“文明办主任不文明”折射出公务员的思想修养、道德自律、遵纪守法意识的沦落；折射出干部的选拔任用是上级“拍脑袋”的决定，既随意又欠严肃；折射出选拔任用干部过分强调学历、年龄，不重素质；折射出现行干部选拔机制看似严密，群众推荐、笔试面试、组织审核等一系列繁琐程序，但仍脱离不了任命制的范畴，因而质量也无从保证。

干部的任用老百姓是没有发言权的，连知情权都没有。不经过民主程序的“任命制”所任命的干部，很难保证他在群众中具有公信力，能服务公众，能得到老百姓的拥护。

“文明办主任不文明”，这个标题本身就是对组织部门的讽刺。（2009?8?3?）

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