近日国家统计局有关上半年全国城镇单位在岗职工平均工资的数据再一次引起广泛的置疑。扣除物价上涨因素，实际增长百分之九点八的结论实在很难听到认同之声，有人大呼自己在“被平均”后又一次“被涨薪”了。我看了，也只能摇摇头笑笑，以我自身的情况，当然不能投赞成票。这样的数据听来，如同当今虚高的房价一样，有多少水份在里面实在让人难以想象，而且是件很值得玩味的事情。

当然我不能否认那部分高收入人群的存在，要不然你真的无法理解我们这些年进行现代化建设所取得的成就有多辉煌，就像不断被追高的房价，似乎也总挡不住那些炒房人的热情。也许那些口袋早装得鼓鼓的富人根本不屑于理会这般如同眼药水一样的数据，更不会浪费自己一点宝贵的时间在这上面，倒是仁慈地不忍说上一句赞同的话刺激我们这些失意者脆弱的神经与心脏，只在一旁偷着乐，看我们与统计局认真较劲的热闹。

据称，这次公布的数据中，金融业为最高，最低的为住宿、餐饮业和建筑业。其实我们心里都清楚，那些我们通常认为的垄断行业与部门的好单位薪金自然要高出一截，我们听了也只有艳羡的份，不能多说什么，自是不能不自量力与别人相较，只能用邓小平当年的话来安慰自己，就是要让一部分人先富起来，才能带动我们这部分人致富。

除了这部分先富起来的人群，还有一些先富起来的人你更需要平心静气坦然地正视才行。前段时间听闻某地政府试行车补政策，公布的金额区长为每年八万元，舆论一下哗然。我怀疑当地区政府内部普通公务人员的年薪是否能达到这个数字，而它却只是区长大人一年座骑所花费的油资，这样的差距恐怕不仅仅是我们这些普通百姓心里要犯嘀咕的。而在我们创建廉洁型政府的大背景大前提下，车补应该仅至于一种形式才好，即便真来测算这些公仆们在为人民服务期间所能花在打车上的开销，也不至于达到年补八万这样令百姓瞠目结舌的地步。

其实在部门或单位内部，普通职员与领导干部之间悬殊的收入差距早已是不争的事实。不知道这是否与近几年有意要试行高薪养廉的提法有关，抑或说进行这样的分配制度改革就是要让一些人先富起来，切实地响应邓小平的号召。

以我所在的企业为例，大概是在八年前，领导干部开始实行年薪制。分厂领导，一个中层干部，年薪一下子从以往的与员工相差不了几级工资提升到员工的三倍，总厂领导是六倍。当然作为国有大型企业老总，他的年收入若是与现今动辙几百万甚至被惊为天文数字的几千万老总比起来可就是小巫见大巫了。上面提到的区长大人，他的收入恐怕也是普通公务人员的n倍了。这部分人无疑是先富起来了，可是一个服务型的政府机构却并未真正建立，企业效益不见有什么起色，员工收入也还停留在温饱线左右，倒是收入差距越拉越大，越来越让人丧失公平感。这样的数据若放在一起平均，得出来的结论倒是很喜人，可私下里听到的或许更多的只有骂娘声。

我不知道这些领导干部的年薪是如何计算与制定的，是不是企业与企业之间，不同的地区与部门之间还要相互参照，还要让那些经济欠发达地区的官员收入接近或是跟上经济发达地区，更多的造就一些富人出来，给当地百姓多一点带头示范作用。

然而我们所看到的却与之相反，这样的事实带来的却是更大的负面效应。差距越大，人民心里的公平感越少，失望与失意情绪会加重，甚至因此产生仇富心理，而更可怕的是，这样的现实会滋生更多的腐败。官员领导的收入远大于普通职员，自是会有人削尖了脑袋往里钻，拉关系走后门，行贿受贿便大行其道，而这恰恰是与高薪养廉的初衷背道而驰的。什么人格尊严啦，个人能力啦全抛在了一边，投机钻营，溜须拍马，攀附权贵或许才是正道。“一年清知府，十万雪花银”，谁看了不眼馋，不动心，不跃跃欲试。无疑，社会的不正之风越演越烈，使得真正踏踏实实干工作的人倒被认为是冒傻气，悬殊的收入差距成了腐败的祸根。

由此说来我们不一定真的能否定国家统计局的数据，按照一种理论，社会财富的百分之八十掌握在百分之二十的人手里，况且我们的统计部门还不把更多的低收入人群纳在统计的范围之内，这样每次一统计都能得出的增长率就不足为怪了，哪怕实际上你的收入已经好几年停滞不前在原地踏步，但是却无法否定那些身处垄断行业或部门的收益一直在增加的事实。还有就是政府官员与领导，他们的收入大概也是要算在城镇居民里的。

2009-7-31

-全文完-