廖老板开电器公司几十年，一惯重视人才追求质量，生意愈做愈大，资金越滚越多，按他的话说，现在就算自己天天吸毒到死钱都花不完。近年来扩大电器公司生产线，又增加各科室十多个，引进人才就有一大群。在工资待遇方面，廖老板改变了旧时的风格，对有些人才很宠，对有些视为一般。两相进行这么比较，差别明显地凸现出来。

有些在公司工作多年的人才就受不了，开始闹情绪严重影响到工作正常运转。廖老板得知后，就将几个意见大的叫来谈话询问根源，其中进公司三四年的一个年轻人嚷嚷：“大家都是员工，都是人才，为啥有的才来不久待遇却比我们这些老员工还优厚？”

廖老板微微一笑：“有这事，你说说有何不妥？”

年轻人快言快语：“张三、李四、王五、赵六——他们连大学生都不是，活也没见比谁多干，为啥待遇这么好？”

廖老板哈哈大笑：“小兄弟，人才的定义嘛，用你们文化人的说法，范围可就广了，我承认，张三、李四、王五、赵六或许算不上人才，可张三的爸爸，李四的爷爷，王五的外公，你们去打听打听——”年轻人当场傻眼。

“还有，现在夏天到了，经常是错峰期停电，我准备找一个能让供电部门不拉本公司电闸的人才，你们可以大胆引荐，我给他月薪八千元！”

-全文完-