怪　味　人　生

老王今年53岁，离退休还有7年。俗话说“三十而立，四十不惑，五十知天命。”老王已到了“知天命”的年龄。每天都乐呵呵的，在单位无论遇到谁，都乐呵呵地打招呼，有时还会根据对方的情况，开两句半荤不素的玩笑，搞得周围气氛其乐融融的。于是，大家都夸老王是个好人，年龄小的敬重他，年龄大的喜欢他；群众说他好脾气，领导说他好性格。

其实老王以前不是这样。

二十多岁的时候，他的事业心极强，工作勤奋，很爱钻研业务。业务能力在单位自然是数一数二的。也常常被领导表扬。业务能力强，工作受表扬，天经地义。可惜，表扬只是领导的口头行为，从某种角度来说，也是个人行为，只要领导高兴或愿意，想表扬谁，就表扬谁，想表扬多少次，就表扬多少次，谁也没什么可说的。而评选先进则不然，需要有一个民主集中的过程。只要一民主，一集中，事情就不好说了。老王就很难被“民主”或“集中”成先进。不是被“民主”掉，就是被“集中”掉。当不成先进，诸如评职称、晋级之类的事情就自然会受到影响。结果，三十多岁了，事业也没有真正立起来。

老王是个聪明人，爱动脑子，爱琢磨事儿。三十多岁，年富力强，是最受青睐的时候，眼看单位里这样的人纷纷获得了提拔，自己却一次次地被好心的同事安慰，就开始琢磨其中的原因了。按说，领导还是很器重自己的，总是把重要的任务交给自己来完成，群众也是很信任自己的，工作上有难题总是请他帮忙解决，可为什么就成不了“民主”和“集中”的对象呢？他想到了许多种可能，也制定了许多种对策：

自己以往表现的仅仅是业务能力，不是组织领导能力，选拔干部重视的是领导才能。不行，得表现自己的领导能力。从今往后，要敢负责任，敢挑担子，开会多发言，遇事多出头。

奋斗两年，无效。

功利思想太重，想获提拔的动机太明显，群众喜欢温和的，领导喜欢听话的。不行，得藏起锋芒。从今往后，做事要看群众脸色，发言要看领导态度。

韬晦两年，无效。

思想不稳定，热情不持久，表现为政治上的不成熟。不行，得赶紧调整，从今往后，工作放慢进度，说话放慢速度，待人降低温度。

实践两年，无效。

与领导不够贴心，只汇报工作，不汇报思想，不能重用。不行，得赶快开展贴心工程。从今往后，要多汇报思想，多交流感情，平时多问候，逢节多走动。

效果很好，不到两年，基础奠定，未及提拔，领导病退。

新领导调来，轻车熟路，继续开展贴心工程。

效果极好。一年刚过，正酝酿提拔，新领导意外车祸死亡。

……

年龄飞长，已撞上了“不再提拔”的红线。

“去他妈的，老子不干啦！”老王怒吼一声，从此结束了为提拔而奋斗的生活。

说来奇怪，甚至有违常理。没有了希望，停止了追求，生活反倒变得有滋有味、多姿多彩了。上班时，喝茶、聊天、看报纸；下班后，串门儿、下棋、打麻将。刚开始，还有许多看不惯的事，爱发个牢骚，后来，意识到这样不仅不能解决问题，还会伤身体、讨人厌。于是，尽量忍住。时间一长，竟什么事都能看惯了，想通了。碰见谁都高兴，遇见谁都乐呵，在单位人缘也越来越好。年过五十了，却年年被评为各类先进，推都推不掉。前一段，单位年轻的工会主[xi]被调到上级部门任职，老王又被单位职工以全票推举为新任工会主[xi]。

说曹操，曹操到。瞧，老王来了。

“王主[xi]驾到，欢迎，欢迎。”小李嘻嘻哈哈，拱手作揖。

“去！欢迎啥呢，又不是十八岁的姑娘嫁到你家了。”

……

-全文完-