5年前才从清华毕业，29岁的周森锋全票当选为湖北宜城市市长，成为最年轻的市长，上百万人辖区的党政一把手。消息一出，引发网络一片喧哗。有质疑其家庭背景者,有质疑当选程序者,有“人肉搜索”其裙带关系者,不一而足,凡能与高升挂上钩的，都被搜索无遗，大有“打破沙锅问到底”的决心和气概。

“人肉搜索”没有错，质疑没有错,因为公众有知情权。但是，“人肉搜索”也要有个度，不能搜索出鸡毛算皮的小事就大张旗鼓地到处传扬。这两天搜出了三个门，一是“抄袭门”（认为周的硕士论文有抄袭的嫌疑），一是“打伞门”（检查工作时，适逢下雨，有人为周打伞。），一是“香烟门”（一盒120元的黄鹤楼）。有人据此大做文章，怀疑周的文凭和工作作风，怀疑周的提升是否符合选拔任用工作的有关程序。这两个“门”是否属实，暂时还没有定论，即令这两个“门”是真的吧，也有多大的关系呢！谁都会犯一点小小的错误，不能抓住人家的几条“小辫子”就让人家“下课”。

中国在用人制度上历来存在论资排辈的不良作风。即使你学历再高，工作能力再强，你熬不到一定年龄，就休想当官。还有一种情况是对人才求全责备，你有一点小毛病，就不用你。现在，湖北襄樊市打破用人上的藩篱，不拘一格用人才，让一个80后担任县市行政一把手，这充分说明襄樊市领导很有魄力，敢于用人，善于用人，是人才的“伯乐”。没有伯乐，千里马永远不可能驰骋在疆场上。

近年来，我国在用人制度上有了一些很大的突破，一大批优秀年轻干部被推到领导岗位。去年初，28岁的张辉就任共青团山东省委副书记，被称为中国“最年轻的副厅级干部”，今年，周森锋脱颖而出，成为“中国最年轻的市长”。这是一个好苗头，说明我们的用人制度发生了根本性的变化。倘若按照国家的干部提拔标准，副科要3才能提正科，正科又需要等3才能提副处……那么到省部级，我们还有年轻干部吗？

我们有好多官员，嘴上说要重视人才，尊重人才，但一到实际工作中，就顾虑重重。有的提拔干部不看僧面看佛面，上面有人的我就提拔，没人的你就原地待命吧；有的提拔干部看你送的多寡，遵循所谓的潜规则：“不跑不送,原地不动；只跑不送,平级调动；又跑又送,提拔重用”。而周森锋一无背景（父母都是农民）；二无跑官要官；三无裙带关系。他有的只是高学历、高能力，这样的干部为何不能提拔呢？有人或许要说他的任用违反了有关用人的制度，我说，这不是违反制度，而是制度本身有问题，不能适应新形势的需要，需要重新修订。

我虽然在仕途上郁郁不得志，但我还是希望象周森锋这样的年轻人能够得到重用，能够在适合的岗位上大显身手，不要象李广一样，功勋卓著，到老还没有封侯，常使“英雄泪满襟”。

2009年6月29日

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