这绝对是一条爆炸新闻：“6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。今年29岁的周森锋以全票当选市长，他是湖北省目前年龄最小的市长。”

一名30岁不到的年轻人竟然当上了市长，这与国人的习惯性思维太格格不入了。于是乎，对这名“全票当选”的市长，质疑之声不绝于耳。引起大家如此惊诧莫名，无外乎都是年龄惹的祸。假如周森锋不是那么年轻，不是那个“乳臭未干的”30岁不到的小伙子，干个处级干部是不会让这么多人“眼红”的。实话说，处级干部在干部群体里职位并不如何显赫。在这里，更令我感到尴尬的是，对于任用这个湖北省“最年轻的市长”，似乎当地的组织部门本身也觉得“底气不足”。因为当周森锋当选宜城市长之后，面对媒体公众的质疑，组织部门竟然要郑重其事地对周森锋的身世进行公开“澄清”，再三强调周森锋的老家在农村，家长父母都是“泥腿子”，没有特殊的家庭背景。

提拔任用干部的准则是“德才兼备，清正廉洁”，这与当事人是不是穷人的孩子、是不是农民的儿子毫无关系。而“周森锋事件”告诉我们：穷人的孩子早当官，在国内确实属于新闻，非但如此，还是特大新闻。一直以来，人们习惯并顺应了“朝中无人莫做官”的潜规则，尝尽了“朝中无人难做官”的苦涩，关系胜于能力，“好脑子”不如“好老子”，现实的残酷挫伤了多少有志青年的锐气？仕途的歪风埋葬了多少有为人士的才华？

深刻地记得薄熙来同志曾说过的一句话：“有能力的人很多，但并不是每个人都有机会做官，既然给了你机会，就要好好为民办事！”实话说，作为一名高干子弟，说出这句话是需要勇气的。人与人之间的智商是相差无己的，之所以有些人能够在仕途上平步青云，很多时候并非是其真正的“素质特别过硬，能力特别突出，贡献特别巨大”。说这些，我并非对“高干子弟易做官”抱有多少怨气，事实上，很多高干子弟因为从小在特殊环境受到的熏陶造就了“做好官”的先天素养，官确实当得很棒。但我更想说的是，我们在接受“富人早当官”的同时，也大可不必对“穷人早当官”如此惊诧。

让我们再来认识一下周森锋吧，这名29岁的年轻市长是“清华大学管理科学与工程专业毕业，研究生学历，工学硕士”，是2004年襄樊从清华大学引进的高素质人才。一个来自农村的农民的儿子，年纪轻轻就能够通过自己的勤奋好学，刻苦上进取得如此优异的成绩，我们为什么就不能对其寄予厚望，把一个宜城的事业交给这么一个优秀的年轻人去承担呢？梁启超尚懂得“少年智则国智，少年强则国强。”在科技人才竞争日益剧烈的今天，我们难道没有理由对胸怀大志的穷人的孩子多一份关怀和信任？对精力充沛知识渊博的有志青年一个展示的平台和锻炼的机会？

事实上，我们干部队伍的整体综合素质并不是想象的那么好，时下，我们正需要大批的年轻有为的干部来激活我们的队伍，促进我们的事业，富强我们的国家。邓小平同志说：“不管黑猫白猫，能抓老鼠就是好猫。”这个发展经济的硬道理，其实合理用在干部管理上也是合适的，“不管出身如何，只要符合人才要求就应该大力任用。”穷人的孩子早当官，希望不再是新闻。

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