钱五从公司办秘书升为主任后,“烧的第一把火”便是选秘书,他深谙秘书的重要性,决定亲自对各方推荐来的a、b、c、d、e五人进行考核。
第一关是面试,接着是陪客户吃饭,然后去看望住院的厂长夫人,最后是到野外钓鱼。经过四关考试,钱主任没有表态说谁好谁不好,只是意味深长地笑了笑,然后宣布:“考核到此结束,请各位等候消息。”
一个多月过去了,却没有一个人等到好消息的,据一知情人透露,他们全被“枪毙”了,原因是钱主任用人非常严格,条件缺一不可。如a君虽能以“困难重重,人心散涣,管理混乱……”之词如实反映公司现状,但无把“坏话说成好话”之能,足见其“吹功”不行,故不可用;b君滴酒不沾并没有错,但若用一个无半点“酒功”之人坐镇公司办,又怎能摆平得了千千万万的事情?c君“忘记”把送给厂长夫人的礼物说成“这是钱主任一点心意,"说明“拍功”还不得家;d君的”陪功”也不行,他不应该是在钱主任钓兴正浓的时候,说自己晒了几小时的太阳再也受不了;e君会吹喜酒善拍能陪,实在是一个不可多得的人才,但他是本科毕业生呀,钱主任才中专毕业,怎敢轻易用他?
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