时下，个别单位部门的领导或者负责人把对自己政绩或面子上有些过不去的实话都当作“冒杂音”，并持抑制与排斥的态度。笔者以为这是一种不正常的现象。

说实话真话有利于推进我们的工作，只要说的方式方法得当，对我们的事业和工作有裨益，都应当坦诚相见，持欢迎的态度。在一个组织或者团队，有的人有不同的意见或见解是再也正常不过的事情，一点也不必大惊小怪。一些同志把凡是不合己意，对自己的政绩或利益不中听的话，不分是非对错，不辨青红皂白都视为“冒杂音”，其实是一种自私自利的阴暗心理在作怪。

一是怕揭短露丑。有的同志工作飘浮表面，没下深水或不愿沉下去，虚与应付，敷衍塞责，成绩平平，相当平庸。一遇到上级或他人来检查考核时，由于内虚怯火，生怕谁说出事实真相和真实情况影响自家的威信、形象或政绩。于是或施以高压，或有意排斥责难，甚至大扣“冒杂音”的帽子加以贬损。

二是讳疾忌医。有的同志喜欢听好话奉承话，有了缺点错误怕别人批评指正，自己一切都是对的，容不得别人半点不同意见。他们喜欢说成绩，忌讳别人说不足。说假话，只要寻自己有利就是好的；说真话，哪怕是对的，也是不愿听不想听甚至不听的，还斥之为“冒杂音”。

三是自以为是。有的同志心胸狭窄，固执己见，搞一言堂自己说了算，少有群众观念，对他人的良好建议顺心的就支持，不顺心就是“冒杂音”。说的哪怕是大话空话套话，对工作无利甚至有害也是“正音”和“雅乐”；其他的哪怕你说的再实在再有用，钉是钉，铆是铆，只要于个人的升迁晋级或面子有碍，毫无例外都是“冒杂音”。这种现象缺乏原则是非，于我们的事业很不利。

不分对错是非，以自己的兴趣好恶利益是瞻，对他人的言论盲目地斥之为“杂音”，是一种有失偏颇的做法。我们自古有“和而不同”的传统，唯有美妙的和弦才能构成和谐的乐章。“杂音”是客观存在的，但是什么是“杂音”，怎么样判断必须要有一个正确的标准。“杂音”与否首先要看是不是实话真话，是否从维护最广大人民群众的根本利益出发，是否符合党纪国法。必须明确说真话实话不是“冒杂音”，否则极有可能陷入假大空的泥沼，破坏党的民主空气，堵塞言路。如果把有的同志实事求是地说实话，讲真话视为“冒杂音”，流弊漫延必然导致说真话讲实言的人越来越少，甚至出现万马齐喑的现象，后果极其严重。笔者以为，如果这样的实话也是“杂音”的话，那么就要多冒这样的“杂音”。作为一名负责人应当胸怀宽广，虚怀若谷，善于听取他人的建议，尤其是大实话，只要是于事业与工作有利，我们就应该秉持公心，诚心实意地听取并采纳落实之，要自觉地作听实话办实事的前驱。

-全文完-