早上一上班，营业室的小王就报告大家一个激动人心的消息：涨工资了，而且涨的幅度很大，每人每月增加七百元。小王一边说，一边眉色飞舞，喜笑颜开。至于什么时侯执行，还不得而知。

“涨工资”成了大家谈论的焦点。大家都在讨论这个消息的真实性。应该说，这个消息是真的。据说是办公室的王主任说的。你想，王主任是谁，他可是本行业的权威人士，各种文件他是最先过目。另外，同事中有在兄弟市县上班的朋友，打电话询问，也得到了证实。

于是，大家工作起来，干劲十足，信心百倍。都在计划着怎样消费。朋友，不要误解，工资增加后，也只是一千五百元左右。

新工资的实行，成为人们最迫切的期望。大家日日盼，夜夜盼，梦寐以求。终于有一天，主管工资的刘主任在全县职工大会上当众宣布：今年，我县业绩不佳，在全市没有名列前茅，理事长非常恼火，涨工资一事，暂且搁置。

一切都恢复了原有的平静。希望的肥皂泡就此破灭，“涨工资”就像一个遥不可及的梦，无人再提。

星移斗转，岁月匆匆，一年一度的旺季工作很快来临。旺季工作会议于十月四日如期召开。在这次会议上，理事长亲自宣布：新工资从本月起开始执行。话音未落，台下掌声雷动，久久不息。理事长的话，再次点燃了职工的希望。笑容在脸上绽放，喜悦在心头荡漾。

谁料，新工资尚未执行，为了加强企业管理，我们的基层领导又别出心裁地出台一条新规定：每人每月必须扣缴罚款准备金，金额是工资的一半。查阅整个经济学大字典，你根本找不到“罚款准备金”这一专业术语。又有谁能料到，基层领导的错误决策，竟被上级领导充分肯定，并作为先进的管理经验，在全县迅速推广。是对？是错？我不能说，我只能说这是一种客观的存在。

涨工资，给职工带来的只是烦恼。

-全文完-