看中央开始重用老实人，胡锦涛总书记在宁夏考察时提出对不图虚名踏实干事的干部要多加留意；习近平要求领导干部认认真真学习，老老实实做人，干干净净干事；中组部部长李源潮强调不用“老好人”，不亏“老实人”……而我要问：老实人真的能被重用吗？

首先，何谓老实人的概念就注定了老实人不可能被重用。理由是既然他（她）是老实人，他（她）就必须有成为老实人漫长而又倒霉的过程。比方说，一刚参加工作的青年，他（她）要懂得仕途之道，会迎合上司，遇事若能使手腕、有心计，弱肉强食中，他（她）又怎么可能是老实人？一次挫折的经历算他（她）没经验，吃一堑长一智后，他（她）要能成熟、老成、稳重、谈笑风生，他（她）也不可能继续当他（她）的老实人。所以说，老实人不是一蹶而就，得经历时间的磨练，而这时间的磨练，恰恰阻碍了组织人事部门对老实人的重用。

其次，所谓老实人都是些被时代步伐所淘汰之人。要他（她）们不沉淀在干部任免的风头浪尖外，要他（她）们不被社会遗忘，他（她）们的那些聪明才智又怎么可能被能干的不如会说的精明人所替代？会说的如今多数是这些老实人的上司，即时再怎么重用这些老实人，这些老实人不还是处在这些精明的、能说会道之人的领导下，给你块糖吃，你还不永远是人家支配的对象？永远都在为人做嫁衣？

再其次，老实人多数还背负着冤假错案，要不是一次次干部任免被人挤兑，被人诬陷，老实人怎么可能磨练成老实人？重用这样的老实人，让这些老实人君子报仇十年不晚，他（她）们能习惯于现在的官场，挑得起时代赋予他（她）们的大梁吗？说句实在话，社会的进步是需要方方面面的人才。但一个萝卜一个坑的定律注定了萝卜是得点种在坑里，而那坑，注定只能是萝卜的“绿叶”，价值在于如何呵护萝卜的成长……拿萝卜比喻老实人，坑是官者，真要重用老实人，拔苗助长地改变了老实人的习性，我真的很担心这能干的老实人（多数不能说），他（她）又如何让那些能说会道的精明人去苦干加实干呢？他（她）又怎么可能用说去指导引领那些能说会道之人呢？

再就是我国组织人事部门的用人制度，与社会风气及长期积攒起来的官僚体制，若真的松动了历史沿革，启用了大批老实人，安分守己的老实人中规中矩地处事待人，社会进步与变革，人与人竞争的优胜劣汰是不是都将沉沦与湮灭？保守与创新，苦干加实干，若真的能体现按劳分配之原则，能自觉地论功行赏，老实人不再吃亏，那精明人是不是会变成下一个“老实人”，历经风雨的摧残，让这个社会重新洗牌？

有感而发《老实人真的能被重用吗？》，我并非想与中央唱对台戏。理性思考，老实人其实要的并非重用，而是发挥所长；并非加官进爵，而是能为国家多做贡献；如中央真的想重用老实人，各级政府能将这一精神落实到实处，就该出台老实人评价体系，薪金上给予老实人补贴，退休后给予老实人高于一般人的待遇……只有这样，人们才会重视老实人，争当老实人，让老实人的队伍成长起来，让社会不良风气渐渐不再腥风血雨。

-全文完-