百姓靠工作生活，工作要有报酬，时下工资连着亿万百姓的心。如今看到国家统计局发布的全国职工人均工资后，社会上议论纷纷。为什么有如此大的声音呢？可能会有很多人感觉自己的工资远远低于平均工资水平，可能感觉社会对自己不公平。

自从打破“大锅饭”的改革后，职工工资逐渐拉开差距，这也符合市场经济的规律。但是，有一点隐患就是弱势和强势不在一个公平的基础上的对话，输者自然是弱者了。从目前情况看，握有定价权往往是企业的领导，职工工资领导定，领导工资自己定，似乎是没有问题的。因为现在都是企业法人，也就是法人才是权利人。但是我国的众多企业都进行了改制，国家把权利下放到了企业，但是它依然是国有企业，是商业化的国家企业。这样的国家企业自然要有国家责任在里面，要有公平原则在里面。但是事实却非如此，企业领导拿着高薪，而职工工资却在低位徘徊，这样不合理的现象是普遍存在的。

4月12日，湖南岳阳市部分出租车司机因不满产值过高和营运环境恶劣，继续进行集体罢运。事件发生的原因是：按照出租车公司与司机之间的协议，司机每月必须向公司交纳约六千元不等的产值(即“份钱”)。也许强势一方坐地收钱，而弱势一方每日每夜地在为“份钱”在苦恼。虽然我并不晓得司机们是否能赚到足够的钱养家？但是一定有很多不得已的烦心事在里面。

最近财政部正会同有关部门抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。但愿在这个新的薪酬管理政策里，财政部能解决高管薪酬体系不合理的问题。毕竟薪酬体系合理比随意降低高管薪酬更重要。也许这是一个好的开始，也许能抑制某些不合理的薪酬，别让它们扰乱百姓的心绪。

民营企业可以不用管它，但是国有企业却不能不管。据说三一重工的公司董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪；董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90%，黄建龙自愿降薪50%。由于该公司宣布的高管降薪幅度很大，而且涉及高管人数最多，因此在业内引起了极大关注。河北省国资委出资的全部34家直接控股企业的高层管理人员已经全部降薪20%到50%间。上汽集团等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，最高降幅达40%。中国人寿高层则主动降薪，幅度超过15%，中国人寿集团董事长杨超2008年度领取薪金税前168万元，降幅达到15.6%。值得关注的是，中国平安掌门人马明哲也在2008年年报中兑现了此前许诺：自愿放弃领取任何收入，从2007年6600万元的天价年薪直降至“零”年薪，长年登上a股最贵高管排行榜的平安众高管也纷纷减薪，降薪幅度高达七八成。等等，在这里不一一列举了。也许是经济危机下被迫表现的一种姿态，这些表露只是中国上市公司高薪阶层的一角。高管降薪了，那些企业经理年薪几十万的还不多了去。

我唯一一点质疑的是：这些人的工资是怎么定出来的？权在自己的手里，开个董事会把董事长的工资一定，其他的不就是依次类推的一个过程吧。中国的一部分人就这样富了起来，这是一个自我造富的过程，用纳税人的钱堆起来的富裕阶层。也许他们这些人为中国经济发展有些贡献，但是我明白了一个道理，职工为什么没有富起来？原来他们的天价高薪和这个社会格格不入，钱在不公平状态下进行了二次分配。

每每年职工工资统计数据一出笼，社会上就一片吁嘘，充满了不和谐因素。民生是在向好，不假！但是与改革中真正得到的实惠来比较，好像有点慢三拍的感觉。也许反差是太大了，也许那些拿数千万钱财的领导们已经成为过去所说的什么阶级了。

百姓们说的好！他们说：“国企高管依托垄断资源和行政赋予的权力从事国有资产(企业)管理而获取巨额薪酬，从本质上讲与瓜分国有资产无异。”“国有企业固然为国家创造了财富，但其资金、技术、管理、垄断等优势地位，都是靠国家政策倾斜和保护换来的，并非国企高管自身所能及。而国企高管年薪动辄几十万甚至上千万，如此疯狂地瓜分国有资产，盲目套取国外私有企业薪金模式，是完全不符合国情的。”“私人企业管理层人人担负企业风险，其薪责是对等的。而我国国企高管属国家人力资源配置，享有国家政策性保护和垄断地位，许多企业不必承担市场激烈竞争的风险，高管也少有被炒的风险，薪责根本不对等。”政府正在制定的国企高管薪酬的总规范，主要任务不是限制薪水，而是明晰国企高管的身份和责权利，制定一套科学的国企高管薪酬决策机制和监督机制，完善国企高管的薪酬结构。或许这才是特色社会主义科学的薪酬制度！

时下医改又改革了，房改政策也有向低收入群体倾斜了，高薪阶层也正面临着限薪过程，也许我们的工资制度都有各方阶层自己的话语权，才会是真正的和谐社会。

2009年4月13日上海

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