职工代表大会：是法定企业实行民主管理的基本形式。我有幸首次被推选为职工代表，参加公司职代会。
我深知是职工选举自己代表他们来参政议政的，我不敢怠慢，谨记自己的身份核心是“代议”，时刻把职工的委托放在参政议政的重心位置。不敢辜负职工们的重托，立志以敢为职工说真话，讲实情来凸显自己职工代表身份。
初生牛犊不怕虎。在审议总经理工作报告时，我让所有人始料未及，从坐位站了起来，大声说“我反对”！投出了公司职工代表大会史上第一张反对票。接着阐明理由，我的发言是脚踏实地通过调研和调查得来的职工意愿。所以，当发言完毕，沉静的会场掌声响起来。
在我发言的带动下，起初，大胆的代表也逐渐从坐位上站起来发言，最后，整个会场代表们纷纷抢着发言。因为，话题涉及企业改革方案、财务报告、生产经营、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、职工生活福利、企业业务招待费、企业领导人员个人廉洁自律等问题；会场上出现了面红脖子粗的争论，出现了讨价还价的博弈。
休会时，公司纪委书记找我谈话，一针见血说：我不懂事，违反组织原则，不与党委保持一致，破坏会场纪律等等。
我毫不留情，理直气壮予以反驳：如果仅仅是举举手投投票，大可不必把我们从各分厂聚到总部开会。我们代表是受职工所托，来监督企业履行权力。我们有责任对不切合实际的报告说不，有权力否决损害职工利益不合理的制度，有底气对领导工作提出批评和质疑，有义务想方设法约束管理者权力的肆意妄为。职代会上，没有领导代表和职工代表的区别，大家都在平等地行使权力，谁也不用对谁“屈尊俯就”。
纪委书记被气成了歪嘴和尚：你，你……反了！说不上话。
下午会议一开始，主持人宣布：为节约开支，减少企业招待费，从职代会做起。决定：缩短会期，降低食宿标准，不提供一次性洗漱用品，秉承节俭之风。
会议有太多大事需要讨论，解决问题寻找出路，需要充分的时间论证和辩驳，代表们不约而同反对缩短会期。
主持人毋庸置疑：这是大会主[xi]团决议，反对无效！
尽管我们在呐喊，我们在义正言辞，可职工心中神圣的职代会，还是在草草中收场。
存在的就是合理的？我首次参加的职代究竟隐含了多少权法的潜规则，它是否合理。就在我还没有完全思考明白所发生的一切到底该怎么去理解的时候，选公司经理时，在采用举手表决形式多次都无法通过的状况下，但公司经理连任的文件已下发了。
我怎么都觉得，这次职代会就像是良家妇女遇到了强盗，强盗可以不需要理由劫走良家妇女的东西，不但可以劫财，而且还可以劫色、劫命。面对强盗，从理论上，我们可以正义的去以牙还牙，但是实际上，我们的力量多么弱质。
我不明白，我们工人阶级既是法定的国家的主人、国有资产的所有者，又是国有企业的主人。>已从1988年8月1日起施行至今。但公司领导凭自己的意志，为针对减少代表们的那些永远正确的废话，竟可以随意践踏，随意创造悖论，生吞活剥把领导阶级沦为被领导阶级，且理直气壮，理由堂而皇之：缩短会期，降低食宿标准，不提供一次性洗漱用品，秉承节俭之风。
我百思不得其解，强盗体现一种强权，持强凌弱，尽管这种强权和道德相去甚远，但是竟想不到威严的法律如此凌弱，如此无奈，作实让我目瞪口呆。
强盗有强盗的逻辑，盗亦有道。可是公司的横蛮无赖却比强盗更有恃无恐，有过之而不及。这种规则对于们来说，多少还显得有些陌生，我实在接受不了如此的嘲弄。
天苍苍，地茫茫，日月经天，仰天长啸，我懒得问苍茫大地。毫无疑问，职代会上的悖论绝不是最后一个悖论！一个缺失法治，人治的公司最终想走向辉煌将比登天还要难！破产将是必由之路！信不？我们拭目以待。
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