文/王首江

继“老板也是弱势群体”的高论之后，广东省人大代表卢光霖近日又抛出雷人建议——取消最低工资标准，称有工作就行；与之并行抛出令人愤恨歪论的是广州地铁公司总经理丁建隆，他说“极个别的‘钉子户’动不动就挂个煤气罐跟你玩命，一经媒体报道，好像他就成了弱者，其实地铁（公司）才是弱者！”这些邪理歪论让每一个处于社会底层的人都悲愤非常，这种得了便宜还卖乖的既得利益者的嘴脸在公众面前就显得更加丑恶，几近令人作呕。

一些自称为社会精英的人，以他们自以为冷静的视角看待卢光霖取消最低工资理论，说是因为劳动法中这一最低标准在中国企业中执行的普及率不高而赞同卢观点应该取消掉，这一法规在他们眼里成了一条华而不实的法规。岂不知这些精英的视角和地位完全不一样，一个是真正的弱势群体；而另一个则是社会的既得利益者。既得利益者更多的是从本身的利益出发，假如取消了最低工资标准，无异于给了公司企业的既得利益者们给了一个更好的、更合理地压榨工人劳动力的借口，而工人们的待遇和境遇更加不堪。　

既得利益者考虑的是假如取消最基本工资标准的话，面对自己旗下的员工，就可以通过自己企业或公司订的制度条例来约束和压榨员工。中国人口多，每年从大学里出来的学生有上百万，就业机会不均等，所以如果没有相关的法律法规来约束这些用人单位，它们会不惜一切代价来压榨工人的劳动价值，反正工资就是很低，你不爱做不做，不做还可以招其他的人。但是有了这条最低工资调准的法律法规约束者，起码作为员工方还可以抗争的依据，还可以通过法律来维护自己的合法权益。想要在经济危机的大背景下保持好公司的运行，必须是先保障工人生存的前提下，要不然企业方会把经济危机带来的伤害转嫁到工人身上。　

很多法律法规的产生是很艰辛，都是经过前辈们用鲜血和泪水凝聚而成，比如：八小时工作制，三八妇女节、国际劳动节，哪一条不是经过漫长的血泪的抗争，才能让这些法定的节日从几百年前一直保留到现在。尽管不能做到所有的企业、公司都执行得很好，起码还是有一定的约束作用；之所以没有施行得很到位是因为我国民众法律意识比较淡薄，而且自古以来就存在一种妥协的独善其身的息事宁人的思想，他们不知懦弱的思想只会让既得利益者会得寸进尺，会让他们的日子越来越难过。　

作为既得利益者的一方，卢光霖和丁健隆在大众面前表现像“弱者”姿态，更像是得了便宜后在大众面前病态撒娇。他们很恨“钉子户”，为什么不想想为什么有钉子户？如果在拆迁这个问题上有个合理的赔偿方式的话，谁为愿意自找麻烦；可惜我们看到的现实却是常常是补偿费用“补不抵拆”的现实，而如今能买得起房的人却是寥寥无几，试问经过千辛万苦努力才买到的房子，拿着少得可怜的补偿费的时候，自己还要去租房住，重新开始自己的五年甚至是十年奋斗历程。试问人生能有这样几个十年呢？　

可笑的是，这些既得利益者现在却跑出来乔装成“弱者”的形象，在大众面卖乖。试问如果房价低一点，能让大部分的普通打工者都能够买得起房子的话，我想也不会那么多的“钉子户”满天要价。　

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