单位组织的正副科级领导干部竞争上岗终于落下了帷幕。作为政治主官，但我感觉对我们的干部职工特别是中层领导干部和科级后备干部的思想教育远没有结束，有些话更是如鲠在喉，不吐不快。

第一句话：考官是你自己

既然是竞争上岗，自然少不了考试；既然是考试，也自然少不了考官。笔试时，出题人和阅卷人是考官；面试时，单位领导是考官；测评时，所有投票者都是考官。故竞争上岗者的智识、胆略、眼界、品质乃至举止投足都将受到关注和评判，有点紧张，有点局促，有点忐忑，可以理解。但我要说的是，其实真正的考官不是他人，而是你自己。决定是否申请后备干部和报名竞争时，你可以考察你的人生定位：“不想当将军的士兵不是好士兵”是一种境界，人生能有几回搏，那就放手一搏吧!甘当陪衬红花的绿叶和默默无闻的铺路石也是一种境界，可以平凡，绝不平庸，从这种意义上讲，广大普通干部比我们这些大大小小的领导更值得敬重，因为他们才是我们事业的生力军、顶梁柱。参加笔试时，你可以考察你的知识水平：人生有限，知识无涯，知道自己的不足在哪里然后及时弥补便是有大智慧的智者。参加面试时，你可以考察你的口才、胆识和应变能力：言辞不在于观点的新颖、全面，而在于是否操之在我、切实可行。参加测评时，你可以考察你的公众形象：这里既有涉及人际关系的群众基础即人脉厚薄度，更有对你的组织力、管理力、决策力、执行力、控制力等能力、素质、成就的认可度，还有对你的人品、亲和力、道德修养等人格魅力的认同度。通过参加不同环节的考试、测评，更重要的是，你可以清楚和固化你的人生目标以及由此而进行的抉择和取舍，你可以洞悉和审视你的复杂而隐秘的内心世界，你可以检测和修正你的道德和品质，你可以认识和评价一个完整、客观的你自己。再者，无论是“士为知己者用”，还是“女为悦己者容”，都强调必须得到对方的认同。因此，一定要把自己最佳最好最美的一面展现给领导、同事以及公众世人。遗憾的是，这次竞争上岗面试时，极个别参与竞岗的同志给了我们大家一个意外，但不是惊喜，他们以玩世不恭的口吻，以“交白卷、开天窗”的方式，选择了放弃，选择了逃避，而且是有如“范跑跑”，留给我们是一点也不潇洒的背影。可以说，他们放弃的不是岗位，而是自己的人生坐标；他们逃避的不是考试，而是作为自然人的耐力、韧性和社会人的责任、义务；他们远去的不是背影，而是领导、同事包括他的铁杆支持者曾有的好感和他们自己曾有的良好形象。他们可以说“不乐意”、“不看重”、“不适应”，但一路走来并没有人强迫。大跌眼镜的是我们，也是他们自己，正所谓态度决定高度。

第二句话：对手是你自己

既然是竞争上岗，自然是人多岗位少；既然是人多岗位少，也自然存在竞争对手。与你选择同一岗位的人，理所当然是你的竞争对手，他与你存在非此即彼的竞争关系；与你选择不同岗位的人，同样也是你的竞争对手，他们的表现要影响到考官、领导、同事和群众对你的评判和选择。故竞争上岗者都在内心深处希望自己比别人发挥得更好、自己的人气比别人的更多、自己的才艺比别人的更高，合情合理，不必责难。但我要说的是，这些人其实是你的竞选伙伴，至少是竞选同伴，就有如同学，算不得对手，而真正的对手恰巧是你自己。递交后备干部申请前，你需要战胜你的冲动，选择成为管理型人才而不是其他的专业型人才（甚至更早以前，你需要战胜你的本我，想清楚这辈子你追求的到底是什么）；成为后备干部后，你需要战胜你的私心，懂得要想成为领导干部必须比别人付出和牺牲更多，包括青春、健康乃至家庭幸福；递交竞争上岗申请前，你需要战胜你的虚荣心，既然参加了，无论胜败进退都得概括承受；参加笔试时，你需要战胜你的恐慌，试题易还是难，会做不会做，都能冷静答题；面试时，你需要战胜你的胆怯，不管考题如何刁钻考官如何苛严，你都要沉着应对，权当台下全是你的听众你的学生；测评后，你需要战胜你的怨恨，不管你的赞同票多或少，你对每一个人包括你所谓的竞争对手以及反对者都要宽容，都要怀着一颗感激之心；面对最终结果时，你需要战胜你的功利心，胜不骄败不馁，以平常心对待之。话分两头说，与别人交手易易易，与自己交手难难难：与别人交手，对手在明处；与自己交手，对手在暗处。与别人交手，不难找到别人短处和弱点；与自己交手，不易找到自己的短处和弱点。与别人交手，可以毫不留情，敢于打假；与自己交手，只能手下留情，甘于假打。即便是不愿承认对手就是自己，我觉得我们的极个别同志也不应该像国足那样赢得起、输不起，技不如人，德也不如人。他们应该遵守和服从游戏规则，尊重对手，不抛弃团队，不放弃自己，与对手一道从起点坚持跑到终点，因为与高手过招虽败犹荣。至少，他们应当勇敢地接受失败这一现实，留下一个不失尊严的绅士和勇士的形象，哪怕别人真的不如自己，完全可以留给时间来印证，自暴自弃实在不值得。试问，有哪一个组织愿意将重任托付给一个没有责任担当、经受不起困难挫折考验、意气用事、不能善始善终的人？可叹的是，他们否定的不是这场考试，而是他们自身，正所谓行为决定作为。

第三句话：胜者是你自己

既然是竞争上岗，自然是优胜劣汰；既然是优胜劣汰，也自然无法回避失败这一沉重话题。失败是什么？一般意义讲：失败是一种现实——不管怎么说，胜利者是不受责备的，而这个行列之外的人却不得不承受几家欢乐几家忧的苦涩，不得不暂时止步在竞技台，不得不接受昔日同事的领导……失败是一种意外——你设想了各样结果，但最终效果不如预期，要么临场没有发挥出正常水平，要么信心满满没料到会杀出一匹黑马，要么胜利在望却出现了看似小小但足以逆转形势的失误……失败是一种心境——自己精雕细琢的作品不被别人看好，自己呕心沥血的情怀不被别人理解，自己一以贯之的表现不被别人认同……然而，我却认为：失败是一种沉淀——失误中肯定可以总结个人的教训，挫折中肯定可以锻炼个人的意志，落寞中肯定可以修正个人的品性……失败是一种学习——你可以学习借鉴至少是欣赏同台竞技者的优点和长处，你可以学习借鉴至少是容纳竞争的程序和法则，你可以学习借鉴至少是接受考官、领导和同事的评判标准……失败是一种奉献——你的智慧尤其是好的思路、点子，都将成为单位工作改革发展的催化剂（真的，你们发言的精华部分我都一一记在笔端记在心间，并将梳理归纳和消化吸收），都将成为胜出者今后施政的助推器，都将成为今后还将参加竞争上岗的新人的风向标……基于这样的观点，不妨换一个角度来看待失败的积极意义：“吃一堑，长一智”、“失败乃成功之母”总是百试不爽，故一时的蛰伏不是落败而是新生，不是终结而是开始，不是滑翔而是登攀；结果并不重要，重要的是自己热情参与了，重要的是自己已经尽力了，重要的是自己亲身体验了；人生何处不舞台，你们展示了自己、所在部门乃至整个单位的风采，你们在人生旅程中领略了置身险峰的无限风光，你们在缺憾中找到了今后改进的方向积聚了不懈奋进的动力，你们无愧于组织无愧于家人更是无愧于自己。因此，只要我们全身心投入，只有赢家，没有输家，大家都是胜利者。我还是要苦口劝告极个别同志：可以放弃，但没有必要为自己的放弃找一个极不严肃负责的理由；可以退却，但没有必要轻视你的对手和身边的其他人；可以保留，但没有必要彻底否定竞争上岗这一人才选拔机制；再退一万步讲，“留得青山在，不怕没柴烧”，这次机会没把握住，也没必要草率地亲手关闭自己未来机遇的大门。我们热切地呼唤他们重拾王者归来的勇气，哪里跌倒哪里爬起来，重新赢得我们的掌声，正所谓气质决定品质。

絮絮叨叨地说了这些，既无拔高，亦非贬低，也不是否定，而是为了我们这个团队藉此形成更新更大的合力。因为，我时刻铭记“不抛弃，不放弃”的人生信条；因为，我们单位每一个干部的个体潜能都不差；因为，我们单位的美好明天离不开大家。

-全文完-