兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。

兵者，虽战死疆场；马革裹尸而还。却无不让人向往万分。不为别的只因那从古至今都是男儿撒血、扬名之地。就在这血腥之地，也有那不和之音。譬如那身披盔甲代父出征的花木兰；有那为夫擂鼓助威的梁红玉；更有那孟丽君……浩瀚的中华史诗长河此类女子数不胜数，真是气死人啊！为什么女子这么能干？且不细数有多少身坚披甲的，更不论那操笔弄文者，只说现在女子的众多与势力就足以震撼人心了。

女子真的不应该那么能干。为什么要那么能干而造人嫉妒？呵呵，人权暂且不论。且看那刚刚走出大学校门的女子们哦就像那“望夫石”一般，虽准备好了精美的简历；背熟了应聘所有可能的问题；给自己化妆的认真程度到了连自己都不相信……结果，“‘你有男朋友吗？’‘我们这个企业不招女性哦，呵呵’……”此番种种，最终让无奈取代了憧憬，自己也变成了那传说中的“望夫石”。遥望着那心目中的工作，还是那么遥远！任由伤心的泪水打湿本已经模糊的双眼，一任那幻景隐约于眼帘。为什么？为什么？谁说女子不如男？其实女子更胜男，没有办法只恨自己是个女子。虽然、也许你或许一定很有才。但是，请你等待。终有一天有人会发现你。哪一天？不知道。但是，如果有那天请你一定记住改变一下自己的装容；大着自己的嗓门，让别人以为你是男生。何其悲也！？

兵者，国之大事，死生之地，存亡之道……一个好兵不能用性别来区别。女子有大为者，男子有不为者。这样一个时代里如果您还带着有色的眼镜来看待人，您还有发展潜力吗？退一万步来说去您这样的的企业还有意义吗？也许您会说女子过几年就要生小孩；也许你会说女子培养的总体的成本太大；也许您会说女子……但是，请您仔细考量一下，整个社会的延续与发展；整个公司人文环境的优化……有哪一点能离开那善良、细柔的女性们呢？

一个好的管理者不一定要有高大、威猛的身材。但他（她）必须要有那个集体有共认的亲和力、魅力与统“率”力。任何人都不可能抵挡别人对他的关心与爱护，我认为女子在这方面是天生的专家。作为一个面向未来发展的企业仅仅靠制度已经不能说服和束缚住人了。“以人为本”怎样做？是空谈吗？放眼国外哪个知名企业没有“以人为本”？为什么会有“笑着离开惠普”这样事的发生？……我想如果我们国内的企业家们能够抛弃那些种种的观念与看法。那么，下一个世界五百强中国企业将会占有绝大多数。那么，我们这些成功的企业家们为什么不去尝试回到创业之初？用那平淡、平等的眼光来看待一切呢？尝试一下您不会失去任何东西，相反您会因为您的尝试而获益多多。企业的发展需要文化的支撑，一个没有自身文化的企业它走不了多远。而女性则是企业文化中的一颗夺目的“明珠”。

战事未开，粮草先行。企业招聘就如那战事的先行备粮，如果我们的企业家们能在这个阶段用战略的眼光进行招聘与吸收人才的话。那么，无可厚非您将是那位胜利者。笔者自我认为，不可以以小利而失天下，不可以以天下“衡”女子。“以人为本”绝不是一句空话，这是历史发展阶段的要求。价值的平衡就是要您珍视历史的发展；尊重自然规律的法则。否则历史将与您背道而驰，您难道要与历史相背行？

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