12月伊始，公务员考试刚刚过，国家就发布了一条酝酿已久规定：公务员退出机制。虽然，有众多网友都认为这是在“炒现饭”，但“金饭碗”的“瓷碗化”仍然是“一石惊起千层浪”，众网友对此是议论纷纷。普遍认为“考核制”难以执行而且还易造成官场上贿赂成风。然而，从公务员“金饭碗”这一历史积疾以及长远发展来看，网友以及一些专家们是在戴“有色眼镜”看公务员的考核制！

新《规定》出台不久，就有网友搬出早在2005年颁布的《公务员法》，说它只是在“炒现饭”。其实不然，《公务员法》的确在其第83条里规定“公务员连续两年不称职则予以辞退”，然而，它却没有具体说明怎么样的公务员算作是不称职的。这样就使得各机关在辞退公务员方面无法可依，这是直接导致公务员的“金饭碗”化。新《规定》的出台是具体化了这一法律规定。这样就使得政府机关在人事调动安排上有了具体并且能够切实执行的条文。所以，作为“旧规定”的“新具体”，新出台的《规定》是公务员机制合理化、科学化所迈出的第一步。

按照公务员的新规，假如各机关部门都能如此行事，那我们所处的社会氛围定然会为之一新。然而，由于他的考核只是在各个部门内部进行考核，然后经过领导拍板，这样其考核的公正性、公平性就难以不令人疑虑。而且没有任何监督部门进行、哪怕只是做表面工作的监督检查，其执行率恐怕也不会很高。照此说来，这一新规却成了摆设。然而，在大政方针以及长远利益来看，我们政府在颁布行政法律方面切不可因为患得患失、担心执行率而束手束脚。既然有《公务员法》作为依托，我们的政府的确应该如此而大刀阔斧、毅然坚决地颁布施行这一规定。而至于新规会不会因为没有任何的监督部门而化身“花瓶”，我们只能拭目以待，必要时还可以再细化、再具体化。因为，别忘了，新规目前还只是试行版！

“人性化”一直都被我们所追求，他似乎是理想社会的代表。其实不然，在很多方面我们的确需要人性化，但是在有些方面，“人性化”实际上是犯罪的根源。尤其是政策规定方面，规定太多“人性化”就容易让人钻空子，从而以自欺欺人的方式实施各个式样的犯罪。这次公务员考核的新规定就很不幸的成为了这样一个人性化了政策规定。规定中所说的由单位领导来主导职员的升降去留被许多网友噱称为规定的“人性化”。从而导致贿赂成风、走后门成为时尚。很多网友由此而对新规大放“骂”词，也因此新规也不被许多专家看好。然而，我们应该相信我们的领导，也应该相信我们自己。毕竟愿意放弃尊严和“烧钱”而去触犯法律的人还只是占少数。而且天不藏奸，我们国家的法律制度已经比较完善，纵然真有那种不知天高地厚的不法之徒，他们逍遥得了一时但能逍遥一世吗？毕竟，群众的眼睛是雪亮的！大众舆论可永远都不会是摆设！

从我们所追求的共产主义来看，即使真的社会机制都已完美化的完善了，我们的共产主义的生活水平真的达到了，而人性却依旧如此难以让人相信，那我们的理想社会还会是理想社会吗？而且从另一个角度来理解“规定是死的人是活的”，我们也可以做到当规定真的让少部分人钻空子了，我们作为主宰的人不是还可以变更规定吗？所以，政府出台的这一规定无论是从目的还是从作用来看都是无可厚非的。我想，那些戴着有色眼镜审视规定的更应该摘下眼镜，来好好审视一下自己！

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