公司的一个新同事，半个月前休长假了。等待老板对他提出的待遇要求给个答复，决定他最终的去留。

人呢，是老板看到网上的求职信息，主动打电话叫回来的。也算老人儿，在去外地前在公司干过几年。也有些原因吧，家又在本地，自然一说就回。好多人都知道，现在工作也不好找。有大部分的老板，不和员工签试用期合约，答应一大啪啦的优厚条件，哼！最后啥变化，鬼才知道。

同事当初见完老板，干得起劲哟！天天东指西派，销售业绩连连创新，有时侯一天把人家半个月的业绩都做咯。

临了临了，到了签正式合同的时候了，老板找出一大堆理由，一会儿说美国金融危机影响中国；一会儿说中国各大南方城市降薪裁员；一会儿说公司老员工工资水平不高，要是给他定高了会影响整个公司员工情绪……总之一句话：当初的口头协议全部不作数。同事恨恨地说：他妈的，不给就不给，还把他的不讲信用给老子上升了个高度，好象他的大局全靠老子定了一样！

同事至今休闲中。老板其实正当用人之际，双方都在抗衡着，看谁最先服输。是老板兑现承诺，还是同事最终口袋干瘪想通。抑或大家各做让步，也未可知。

这样的陷阱，不知有多少人掉进去过。究其原因，还不是一个钱字作怪。老板不把员工当人，只想着口袋头赚多少钱，成本当然是越少越好。员工要拿工资，好象抢他一样心痛。哪里想过员工才是他赚钱的根本！一个人干去吧，倒没人拿你的工资了，你干得了吗？

某公司老总，每次开会，那付嘴脸如丧考妣，对员工讲话咬牙切齿，仿佛全是他个人做来养活大家一样，开口就骂娘，闭口就喊员工滚。座中也有其家族中人，倒一视同仁得好。　

老板仇视员工，仿佛由来已久。从过去的长工，到现在的打工仔，都是剥削的对象。但是老板又离不开员工，毕竟大事业不是一个人就做得出来的，一个人做的只有武大郎烧饼之流而已。何况大街上早有武大郎烧饼多人作坊了。所以老板大都心存幻想吧，恨不得员工全是机器复制，并且最好油也不要的那一种。劳资矛盾是永远没变过的守衡定律一样，你推我挡，劳动者好象就没有占过上风。

其实聪明的老板，成功的老板，大都晓得用人之道乃用心之道。马儿倒是吃得少了，但马儿跑得快吗？哪里又有士兵甘愿为敌人搬运弹药的呢？——为敌人搬运弹药，必是俘虏无疑。一个俘虏，必不情愿，必会逃跑，必会二心……

老板，你危险咯！

-全文完-