萧瑟秋风冷凄凄，风卷残叶愁重重。
据11月6日《新京报》报道：相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，釆取“小步渐进”的方式，每3年延迟一岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
此消息甫出，一片哗然，据说有九成网友表示质疑和反对。众所周知，我国就业形势本来就相当紧张，每年有成千上万的大学生和青壮年劳动力求职日趋艰难，如果“退休”这种自然减员的渠道被收缩和拉紧，我想，其结果最大的可能就是直接进一步加剧就业压力。
早些时候，为加大改革力度，我国对一些大中型国营企业和一些濒临破产的企业实行关、停、并、转优化组合等一系列改革措施，导致相当一部分人提前退休及下岗失业。
事到如今，社保则言，由于过多人提前退休，使社保不堪重负，陷入困境，故考虑推迟退休年龄。
从某种程度上来看，如其推迟退休年龄还不如认真仔细地规范退休年龄。其实，造成我国养老金问题的原因是多方面的复杂的。当然了，提前退休是其中一个重要的原因之一。但在当时，提前退休为加快改革的进程以及平稳过渡起到了一定的作用，也许这本身就是一对矛盾。如今如何规范退休年龄其重点就是要尽量减少提前退休。然而，要真正把这个问题做好、做细、就必须对早些时候下岗、失业的职工制定相关的经济补偿政策。
现在是市场经济，对经营中的企业来说，推迟退休年龄即意味着企业将多为职工缴纳好几年的退休金；同时，现在中国企业拚的就是劳动力资源的年轻化。如果推迟退休年龄，势必在一定程度上降低企业的竞争优势，而且会导致大量的年轻劳动力无法找到工作，造成人力资源的极大浪费。也许会出现一个怪现象，60多岁的老人在业，20几岁的年轻人无业。不仅如此，而且也意味着今后养老金积累的困难。也就是说，当年轻的劳动力人口进入老年后，其养老问题将会成为一个难以解决的社会问题。
另外，由于延长退休年龄使年轻人无法找到工作，导致社会财富结构发生变化，使过多的社会财富向老年人转移。再者，由于我国半个世纪里一直实行的是等级森严的干部退休制度，有时干部退休后的待遇反而比工作时还高。还有那些政府机关的公务员一簇，他们都拥有相对庞大的资产。现在社会上出现的“啃老一簇”就是如此，许多家庭就是靠老养小这种结构维持着生活的。也正因为如此，每年赶考国家公务员的队伍排成了长龙。
有网友言之，在中国绝大多数的普通工人拿的是最低工资，这种最低工资只能维持活命，根本就没有什么积蓄。没看见，现在用人单位在招聘一栏中写着，年龄在18——35岁，有的要求更年轻。也就是说，超过35岁就不要了。那么，从35到65岁还有30年的时间，在这30年的时间里没有工作，没有收入，这让那些平时虽然努力工作，但又拿的是最低工资且年近中年的下岗职工怎么生活？
有人说，65岁退休的点子，对少数人是绝对有利的。象干得少、拿得多的那些“公仆”就是最大的受益者。同时，他们也是65岁退休的最大支持者。么样不支持哦，你想想看，好不容易抢到这么美满的职业，受人尊重、待遇丰厚、养尊处优，一年十几万的收入，做到80岁都愿意呀，现在太好了，天降福音，来了个强行规定要他们65岁退休，真是合理又合法啊。
延长退休年龄的主要理由是，养老金不够。有网友质疑，30年前，所有工人没有交一分钱，为什么照样能做到男60岁、女50岁退休？那些奋战在工作第一线、而又拿的是最低工资的一线工人拚命工作，把自己的青春全部奉献给了企业，他们从来没有懊悔过，他们只有一个简单基本的要求，那就是干到50岁、60岁可以退休，维持最平淡的生活。可现在莫明其妙的、武断的来个无论男女一律延长退休年龄到65岁，着实让人难以接受。再说随着市场经济的日趋商业化，生存环境如此恶劣，又有多少人能活到65岁？
也许有人说，人家国外就是65岁退休的呀。国外，国情是否一样呢？人家一般没有工作的人，基本上能拿到生活救济金，生活、生存基本上有保障。你们能否做到这一点呢？有消息称，中国男人的平均寿命为71岁，2020年能达到75岁吗？65岁退休？搞什么呢，还有几年好活呢？
即使真的要推迟退休年龄，可以实行分批走，同时也要区别对待。那些从事知识经济的人群，如从事公务员、事业单位、垄断企业职工退休年龄可以延长一些。而从事体力劳动的人口，普通企业员工，尤其是劳动力密集型企业的员工，他们工资收入低，劳动强度大、是社会的最底层，这部分人要占投保人数的70%，是否可以考虑退休年龄的适当提前。
总之，武断地把男女退休年龄都同时推至65岁，而不管什么行业、从事什么职业都统统一样，这种一刀切的做法显然是不合理的，肯定不是上上之选。如何正确完善规范退休年龄需认真思考，推迟男女退休年龄还请慎行。
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