企业需要文化，所以老总发书了。的确，我手里拿着的便是那本书，名曰《如何做一名好员工》，还有一本就是《文明礼仪知识读本》，对于后者，我到不是很反感，前几年《百家讲坛》上金正昆不是开了此类的专题吗？幽默风趣也面面俱到，这也相应了中央颁布的《公民道德建设实施纲要》；可是对于前者，自发下那一刻开始，都积压在几个工作小组的班组长的手里了，好像是书店遣送回家的毫无销量的书。

企业需要文化，何况是我们这个百年的老矿，可是越是宣传企业需要文化，但是文化的前景越不怎么样。那企业的文学副刊，只办了两期就匆匆停刊了，让我痛心疾首的，连反映职工生活的报纸也停刊了，于是企业的宣传部里空养着一群吃白饭的。为什么要停刊，都说最重要的原因没有稿件的来源，员工的文化底蕴不强，想的往往是现实利益。但是看看那些天天在井下朝不保夕的他们，干的是最苦最多的活，结果该得的利益到不上，反正天天看见一群不干活而白拿钱的人，坐在办公室里一壶清茶一壶酒，不发牢骚就不错了，哪里有闲心写什么稿子呢？奖金，劳保，补贴，工龄的延长，工作分配的公平问题才是最要紧的。

企业需要文化，需要什么样的文化呢？那么看看老总发的书吧！翻开后里面的斑斑点点写得是什么呢？员工要理解老板，学习老板，赞美老板，不能攻击老板，不能不给老板面子……，这些工作上的脸谱文化，简直是在培养奴才，能有什么真正的作用呢？不过现在来看作用是有的，积压在每个办公室的一角，等着上厕所用。

企业需要文化，我希望老板少发书，多看看书，尤其是那群活生生的书，读懂了后才能明白员工想的是你们自己是否明白“如何做一名好老板”？

企业需要文化，我看工人更需要是一些最自我的法律意识，意识提高了文化才能上升。

企业需要文化，却调动不了工人的文化兴趣了，真是让我可笑。

2008年11月9日星期日

-全文完-