有一句话，叫做美丽的谎言。在白音诺尔这个地处偏远，人烟稀少的国家二级企业里，领导们为几千名矿工，编织的这个长达两年之久的谎言，终于落下了帷幕。

不记得，从哪一天开始，重金属的价格不断增值，而工人的工资却不断的被压缩。面对物价疯长的今天，劳苦大众不得不精打细算的举步维艰。

一年一度的职工代表大会上，旗长到，市长来。各种豪华的轿车频繁而至，里面坐的尽是大腹翩翩，满脸脂肪的款爷们。面对职工派出去的代表，他们的态度永远都是敷衍和推托，嘴里永远都是让人听了耳朵生茧的官腔——有待商榷，有待商榷。商榷到老工人寒着心离岗退休，新工人在这场与腐败持久的战役中，耗尽精力，耗尽青春。

在2007年的职代会上，工人代表再一次提出了工资的问题。也就是从那时起，那个涨工资的弥天大谎开始了。工人也开始了痛苦而漫长的等待，直到等到不再抱有一丝希望。一个月又一个月，工资仍然没有涨高的迹象。直到2008年5月份，领导开始了更戏剧性的谎言，承诺工资会涨到原工资的二至三倍。也就是从那时起，领导们开始停发了工人的工资及所有的福利待遇。直到2008年十月中旬，铅锌金属大幅下跌，领导们才终于以一个堂而皇之的理由，结束了这个愚蠢的谎言。会上，大言不惭，讲什么金融危机，讲什么要与世界接轨，讲什么要掌握第一手的信息……官腔甩得让自己慷慨激昂，令工人阵阵作呕。在员工心里，领导们曾信誓旦旦的工资问题。而今看来——听起来，是奇闻；讲起来，是笑谈。

凡事都以甩官腔的方式走过程。每年年终时都让工人为他们这一年的领导工作打分写评语。有一次，让工人在领导的精神文明建设专栏写评语，其中就有工人写到：领导，白天文明不精神，晚上精神不文明。领导阅后勃然大怒，一拍桌子：“散会。”由于都是匿名的留评语，此事最终不了了之了。

每年的安全月中，都要对工人进行安全知识考评。不合格的罚款，一些个年龄大，文化低的工人出于无奈，要么找人拉关系；要么直接给考核人员好处，则顺利过关。有一次，一张未填姓名的试卷，再一次以精练的语句，讥讽了领导们——有这样一道试题，问什么是安全生产事故的三不放过，原答案应为：（1）找不出事故原因不放过（2）责任人未受到教育不放过（3）未制定出整改措施不放过。其中有工人答：领导，（1）权利不放过（2）金钱不放过（3）美色不放过。结果又是一片哗然。

个别领导，见到有几分资色的女职工，便按耐不住蠢蠢欲动的心。当给予喜欢的女人实惠过重时，工人的回应就是在厕所、电线杆、食堂门口，到处粘贴大字报，写某某领导和某某女人如何如何。这种行为虽显得龌龊，却也是出于某种无奈之举吧。

领导们先后多次以提高产业为由，从社会招纳临时工。实际上以每个名额，由五千元到一万元不等的价格，从中牟取暴利。而对于已工作多年的临时工，做法也为之极端。按照国家规定，临时工工龄满十年者，将成为企业的正式职工，企业必须为其缴齐各项保险。领导的手段是高明的，在临时工档案达九年时，便以年龄超限或身体有病患为由，予以解雇。再以相同的方式，招纳下一批临时工。

或许，领导都有些小聪明的。他们开始对工人实施各种攻心战术，软硬兼施。使工人在反抗腐败的问题上，人心涣散，难以团结一致。高层领导的三亲六故，都占着最好的岗位，技术不佳，却工资不扉。有的甚至不上班，依然拿着全额工资。大事小情，不动钱不好使，动了钱，也只是管一时之用。

一些个肯向领导汇报特殊工作的人，领导会多多少少给点实惠。致使三个人在一起的密语，也尽然走口。分不清谁是敌友，到处都是拍马屁的小人。人人自危，对于不合理的事情，没有人说真话，也有些人敢怒不敢言。久而久之，那些锦衣玉食的领导们，也将克扣工人工资，变成了一种心安理得的习惯。

一次次的审查，上千万甚至上亿的资金莫名走失。而面对所谓的整顿，工人永远是显得那么的无奈。今天听说这个领导要被隔离了，明天听说那个领导要被双规了，结果也只是发到党校学习几天，得以了事。镇里涉及到旗里；旗里涉及到市里；市里涉及到区里；区里涉及到……这官官相护，紧密的一环扣一环，工人在这个庞大的体系面前显得过于弱势。继而演变成为了一种习惯。睁一只眼闭一只眼。用一句工人们常说的话：白音诺尔这个地方，山高皇帝远。领导贪得无厌，一贪到底；工人难得糊涂，傻的彻底。

-全文完-