时下，由于一些消极思想意识的影响，部分人员存在着无是无非、不黑不白、暧昧不明的处事哲学与态度，对人对事冷眼旁观，视有若无。在一定的范围或场合放弃自己的“话语权”，明知不对缄口不言；明知是错也不发言表明态度。笔者以为，这种混沌不明的状态很不正常，危害较大，要下功夫破出之。

不利伸张正义。在一个团队或组织里，如果失却了起码的原则是非，正义的事物得不到肯定与褒扬，消极错误的东西得不到应有的抵制贬抑，必然黑白混淆，本末颠倒，给事业或工作带来危害。有的人员在庸俗势利的趋利避害的思想意识支配下，信奉明哲保身的处世哲学，以一己之得失论取舍，对正义的不支持，对错误的不加指斥，营营苟苟，无可无不可。如大多数人员都如此，任其发展，势必滋长歪风邪气，使我们的组织与团队软弱涣散，失去凝聚力、战斗力。

不利事业发展。一些人员缺少了起码的是非评判，在应该表达自己“话语权”的时候模棱两可，沉默缄口。如果说实施的是正确的决策或意见，你不发言支持，损害可能不是很大，充其量是添油鼓劲的“啦啦队”作用不足而已。但如若是错误的决定，你明知而不言之，任其错而行之，一错再错，实行起来后既会对集体和人民的事业造成不可挽回的损失，最终也必然损伤大家共同的利益，对发展带来负面效应。这于每一位个体的人员来说岂不是“搬起石头砸自己的脚”，自得其咎。这种状态必然对我们的执政资源、组织资源和诚信资源造成极大的透支。

不利集中智慧。在一个单位或团队里，如果大多数人都囿于某种原因死不开口，不开口或不愿开口，决策主事者不能及时听到正确的建议，必然是集中不了大多数人员的智慧与才智；有了错谬也得不到提醒，或错误的举措得不到有效地纠偏，必然为事业的成功埋下不利的隐患。况且，不表达自己的意见也不得调动员工的积极性，使其陷入被动应付的疲软状态。

出现这种放弃“话语权”的现象是有其原因的。从客观上讲，也许是我们的话语环境还不够宽松和谐，还不能“知无不言，言无不尽”。祸从口入，人们对正确表达自己的意见、想法或建议还心存芥蒂，怕遭来打击报复和损害，或者怕得罪人怕遭人嫌讨人厌，或者曾经发过言说过话但得不到采纳支持，说与不说都一样，说了也白说干脆不说了。自己说了真话，讨不到好，也得不到应有的道义上声援与回应，自己找气怄，不如算了。从主观上说，是个别人员的自由主义思想占了上风，骨子里是个人主义，对集体对他人的事情漠不关心，麻木不仁，缺乏为人处世的正义感、责任感。自我贬损，自我矮化，放弃责任，该说不说。

无是无非状态是一种严重地不讲政治的表现。对此我们务必引起高度的警觉，并切实采取措施加以纠正。一是要优化环境，保证人们“敢说话”。要广开言路，广纳善举，营造公民自由表达意见的环境氛围。确保说了不被“抓辫子”扣帽子穿小鞋而遭到打击报复，消除发言的后顾之忧。二是要张扬正气，保证人们“愿说话”。要澄清是非，明辨真伪，坚持正确的导向，旗帜鲜明地张扬正气，褒扬真理，营造兼听则明的话语环境。对于正确的建议要本着为事业和推进工作的积极态度，大力支持并从实际出发采纳落实，通过成果转化激发人们陈述己见，畅所欲言，增强“言以致用”的价值意义。三是要发扬民主，保证人们“要说话”。要从制度机制上保障人们发表意见的权益，防止专制的“一言堂”压制言论的表达，允许不同声音存在，在一些重要的场合必须遵照规定让有关人员表明态度，承担相应的责任。四是要增强担当，勇于“勤说话”。每位公民都要树立“天下兴亡，匹夫有责”的主人翁精神，对于事物的好坏曲直既要有正确的判断甄别，也要勇敢地表达，养成明事理、析得失的良好习惯，自觉以党和人民的利益为重，颂扬真善美，鞭挞假丑恶，理直气壮地维护公平正义，为构建和谐社会做出贡献。

-全文完-