题由：近日，广东省佛山市高明区政府出台了政府聘员薪金标准，政府聘员的收入将平均增加70％。高级聘员月薪最高可达1.7万元人民币，比此前的最高标准1万元增加了7000元。

多年来，政府机关机构慵肿，人浮于事的现象一直未得到改观。一些公务员拿着纳税人的钱却干着溜须拍马，唯上欺下的营生。毫不过分地讲，在政府部门供职的大多数工作人员，如果没有纳税人养着，他们走向社会自谋职业的话，是很难讨到生计的。有调查表明，某市实行40％的公务员轮岗制时，很多人在一年的时间里都没有找工作，只好等轮岗到期时重新回单位上班。

试想，就这样的人在政府部门工作还能有高效率吗？能为老百姓做出政绩来吗？尤其是那些“科技含量高”的政府部门，如果俗才，庸才聚集的，根本无法为政府首脑决策当好参谋和助手。所以，难怪政府会花高薪聘请社会上的人才。应该说这是社会文明、进步的需要，是大势所趋，情形所迫。否则，怎么为人民群众服好务呢？　

无独有偶，高明区政府在重视人才建设，优化社会人力资源，实行人才战略攻坚方面可谓是率先示范。比那些观念既陈腐，又老土的“衙门”是好多了。首先，他们充分认识到政府也要象著名企业那样去经营和管理。因为如果政府没有垄断社会资源的话，还能像企业那样做下去呀？　其次，政府要象企业里的技术管理那样来管理政府聘员。他们都是在人家的　“屋檐下”当差办事的，不像那些端着“铁饭碗”的公务员只会养尊处优，无所作为。他们得靠自己的本事，凭自己的能力去获取等量的薪酬待遇。这是无可厚非的。　

但是，在高薪聘员的背后，那些大事做不来，中事做不好，小事又不愿做的公务会服气吗？他们以为同在政府机关工作和生活，要是工资标准相去甚远，势必挫伤公务员的积极性，甚至会对公务员队伍产生较大的冲击，乃至消极怠工。因此，政府就必须考虑这大部分人的切身利益，来个明修栈道暗渡陈仓的把式。这恐怕才是高明区政府的“高明”之处吧！

笔者认为，无论是政府公务员还是政府聘员，都是老百姓的勤务员。如果聘员薪金过高势必推动公务员工资的水涨船高。这反而更加惯坏了公务员，伤害了聘员的感情，反而得不偿失，引起公众的不满。最好办法是政府对公务员实行优胜劣汰，竞争上岗。不要搞什么轮流坐庄。从观念上和制度上彻底打破政府公务员“铁饭碗”。像管理企业那样，高标准严要求打造自己的团队，全面提升服务水平和个人技能，将个人业绩和工资紧密挂钩。否则，政府光靠加工资是解决不了问题的。不采取一种长效机制，不能从政府形象和办事效率上改进的话，是永远要被人民群众钉在耻梁柱上的。

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