当前，我国经济体制正处于一个不断深化改革的时期，其中国有企业的改革更是占主要地位。在社会主义政治制度的优越条件下，经济体制改革成功与否，根本的条件是企业的当家人即企业家素质是否得到提高，能否适应政治经济体制改革的不断深入。在此，我对我国现代企业家素质的现状、存在的问题和提高现代企业家素质的途径作如下探索。

现代企业家的地位与作用

企业是社会经济的细胞，是整个社会经济发展的基础，它履行着三大职能，即对资产的有效配置，促进技术的发展，提高人民生活水平。企业要实现其三大职能，主要靠企业家对企业的经营和管理状况，从而获得资产的最大收益。如果企业家对企业经营管理不善，则其三大职能就难以实现，甚至要破产导致企业本身的消亡。企业家是一个企业的核心，是企业的领头雁。企业家的素质和经营企业的水平如何关系到企业自身的发展，如果企业经营不善，企业的经济效益就难以取得，有时甚至危及企业的生命。企业家的素质普遍提高能有效地促进社会经济的发展，增强国际竞争力，提高人民生活水平、国家的综合国力和一个国家的国际地位。我国企业家素质的状况关系到我国社会主义经济的发展和社会各项事业的进步，关系到我们国家在国际上的地位和声誉。

现代企业家应该具备的素质

随着社会主义市场经济的发展，企业的发展也是日新月异，所以对企业家的素质要求也是不断变化的而发展的。本人认为对现代企业家的素质要求主要有如下几方面：

1、具有一定的学识。作为一名合格的现代的企业家，必须掌握对现代企业经营管理的系统理论，熟悉市场营销方面的知识，并能任用到实践中。作为一名现代企业的管理者，还必须掌握现代化的管理学科如管理学、公共关系学、交际学、计算机应用等。现代企业家必须熟知各种与企业管理相关的理论知识，了解与之相关联的其它方面的学科理论。其次，在经营管理中，要留心于企业的生产发展和产品的销售，留心于企业文化的积淀，树立自身企业的良好形象，通过长期的实践，积累经验，并和理论相联系，慢慢地在自己的头脑中融会贯通，使之系统化，理论化，创造出自己的特色。优秀的企业家应该是一个学识渊博、经验丰富的人。在我国的众多企业家中，成功的企业家无一不是有着现代化的学识理论知识，有着丰富的市场管理经验。

2、具有洞察市场的能力。市场是现代企业家的人生舞台，企业在走向市场的同时，作为企业的领航人，必须时刻把握市场的变幻莫测，还要有一定的预测市场的能力，便于使企业的发展走向不偏离轨道，不违背市场经济规律，才能在市场竞争中立于不败之地。企业家对市场应该具有独到而敏锐的眼光，能时刻把握市场的规律，洞察市场的变化，成为搏击市场的能手。把握不了市场的人不能成其为企业家，必然会被市场所抛弃。

3、企业家应具有的人格魅力。⑴勇敢果断的气质。市场即战场，市场竞争就如同两军作战，企业家要抓住有利时机，掌握搏击市场的策略、方法，还必须有敢于负责的精神，必要时要冒一定的风险，要勇于承担责任。优柔寡断是企业家的大忌，要知道胜利的机会是稍纵即逝的。⑵富于爱心的情操。企业家也是人，也是血肉之躯，作为一名社会上的天之骄子，或者说是市场中竞争的强者，他必须是一个充满爱心的人。在企业他是管理者，在社会上他是一个有益于人们的人，在家他还是一个慈祥的父亲，是个好丈夫。他扶助弱者，富有爱心，应该是一个人情味十分浓厚的人。⑶善于交际的才能。真正的企业家还是一个善于交际的人。现代社会的生产生活中，人们离不开各种交际，人们的交际日益重要，作为市场中的企业家，更是如此。交际是一门学问，也是一门企业家的必修课，企业家必须有良好的交际才能。现代的经济社会中不像以往，没有良好的交往是行不通的，企业的形象树立和品牌的推出，要靠企业多方面的公关和交际，在和社会上其他人员和单位打交道的过程中来提高自己的知名度和美誉度。那种“酒香不怕巷子深”的时代已经一去不返了。⑷顾全大局的精神。企业是社会经济的细胞，也是社会生活中的一个个体，和各方面都有千丝万缕的联系。企业在生产生活中，除了自身的运转和发展之外，还应为社会作出其应有的贡献。所以企业家应该不自私、不狭隘，不能只局限于自身和本企业，还应该有全局意识，大局意识。要跨行业思考问题，也要跨地区来谋发展，放眼整体，规划未来，着眼长远，来处理社会上的方方面面的事情，取得良好的社会效益。

现代企业家素质的现状及存在的问题

我国当前市场经济体制脱胎于社会主义的计划经济，绝对的国有变为国家掌握少数关系到国计民生和命脉的大型企业的多种经济成份并存的经济体制。其它一律进入到社会主义市场中和国际经济舞台中进行竞争，优胜劣汰，不断发展。为了顺应企业自身发展和社会主义市场经济的要求，我国的众多企业家从根本上改变了那种依赖国家及国家经营管理的观念。国家切实坚持政企分开的原则，企业家也树立起了竞争和优胜劣汰的意识，学习资本主义先进的管理理念，积累现代化的管理经验，不断进步，从而提高自己的素质。但是我国的企业经营管理者因为相当一部分人是从计划经济时代走过来的以及我国的区域经济发展极不平衡的原因，使得企业家的素质也极不平衡。提升素质，提高对现代企业的管理水平，迫在眉睫。我认为现代企业家的素质问题主要有以下几方面：

1、理论知识缺乏。我国相当多的企业家是从八十年代走过来的，或受计划经济影响较深，对现代企业的管理思想难以完全接受。更有一部分人之所以成为了企业家，是因为抓住了经济体制改革中的某个发展机遇，而成为了爆发户。现代企业的经营管理理论更是无从谈起，至多只是比较散乱的、没有整理过的一些经验。这是在管理企业中自发积累起来的，而不是有意识地学习得来的。所以，要把我国当今的企业家进行系统的理论知识的培训学习，特别是要组织学习国际国内的经济、政治形势，了解国际市场，从而开拓其眼界，在各种改革中能及时调整策略，做到处变不惊。可喜的是，随着加入世界贸易经济组织，国家加大了对这方面的投入，企业家自身也重视起来了，有意识地进行学习。

2、竞争意识缺乏。长期以来，我国经济体制中政企不分，一切按计划进行。政府来具体管理企业的一切，市场意识不强。从而相当多的企业在国家的庇护下建立起来。没有竞争，没有压力，不思变革，一切是政府这个“婆婆”说了算，企业只是做着一个听话的“小媳妇”。九十年代中期以来，逐步建立和完善了社会主义市场经济体制，并不断发展。企业家也处于一个思想不断变革时期。由过着安稳日子逐渐过渡到市场中去争位置，求生存，谋发展。新世纪加入世贸组织以来，更是被推进了国际竞争的舞台中，使得企业家有了生存危机，有了强烈的竞争意识，努力在市场中争位置，树品牌，不断前进。适者生存，优胜劣汰的生存法则不只是自然界的法则，同样也适用于企业，适用于企业家。但相对于国外企业家来说，我国的企业家有进一步加强竞争意识的必要。

3、性格锻炼缺乏。现代企业家应该是一个有着企业家性格牲的人，如果断、坚韧、有耐性、乐观开朗、自信、富于开拓进取精神等。而这些性格特征的形成，不是一朝一夕就能形成的，而是依靠长期的锻炼，并受环境及企业家的学识影响。我国的教育和家庭培养的特征，使得在人才培养上和西方资本主义不同，家庭传统观念比较强，培养人才和教育子女，就像培育温室里的花卉，作为对我国现代企业家的培养也不例外。我国相当一部分企业家安于现状，缺乏冒险精神，所以说开拓进取心不强。我们有时在观看国外影视作品就能感受到，国外的小孩子从小就富于冒险，十八岁成人后就开始独立起来，自己去谋生存，有时虽然家庭里家财万贯，也要自己创业。而国内的相当多的家庭，传统思想较浓厚，父母到死也在为子女孙儿积累着财富，为之谋划一生的幸福。可以说我国社会、家庭对人才的培养上，缺乏对其性格特征的锻炼。

4、全局意识缺乏。我国幅原辽阔，经济基础极不平衡，企业的成长和发展也极不平衡。沿海经济发达地区经济发展快，管理先进，现代化水平高。而西部少数企业还停留在计划经济时代的那种思想状态。而作为企业管理者的企业家，相当多的只是局限于本地、本企业，而不是观大局，讲策略，谋全局的发展，甚至少数人还热忠于行业陇断，区域陇断，以此来获得生存，制造发展的假象。这样的企业到了真正的市场经济中将会不堪一击，走向失败。另外，有一部分企业是以资源和劳动力投入来取得经济效益的，甚至是以赚取廉价劳动力和不惜破坏环境作为代价来取得。这样，虽然有一定的经济效益，但没有良好的社会效益，有时还有负效益，从长远来看，带来不可估量的损失。

5、企业文化缺乏。在我国，历史以来的企业家中有少数精英人物倡导出了一种具有自身特色的企业文化。例如，解放前以范旭东、候德榜为代表的“实业报国，服务社会”的精神。解放后以大庆、鞍钢、一汽等社会主义企业为代表的“自力更生，艰苦奋斗”及“鼓足干劲，力争上游”的集体主义精神、主人翁精神、甘于奉献精神。改革开放以来以山东海尔集团、北京联想集团、深圳华为集团等现代化企业为代表的改革、进取、开拓和创新精神等。但这些只是少数精英企业具有的文化，大多数企业对企业文化的塑造、培养以及认识上都还存在着很大的问题。具体表现有如下几个方面：

⑴、没有真正建立企业文化的企业价值观。只注重企业的物质利益，把拼搏、奉献、创新、求实等标语讲在口头上，写在纸上，未付诸行动和实现。只注重企业的物质利益，而不顾及或没有注重企业职工精神方面的需求，通过多种途径来使企业职工树立积极向上的企业价值观。相当多的企业把企业职工的文化活动和思想政治工作看作是企业文化建设，而不知道企业文化建设内涵丰富、广泛，有系统的理论，必须依程序按步骤来实现和提高，是一个渐进的过程。

⑵、对企业文化建设重视不够。企业是赢利的，是讲求经济效益要求回报的，因此，大部分企业家只关注企业的经营业绩而忽视企业文化的作用。其实企业文化的发展是企业能不断发展的根本保证。随着现代企业的不断发展，现代化的管理水平不断提高，我国企业家越来越重视企业文化的建设。在关注企业经济发展的同时，也加大了对企业精神方面的建设和提高。

⑶、共性与个性的关系处理不当。我国企业起步于社会主义市场经济的初级阶段，经济发展水平不高，更无从谈起企业的文化建设。没有自身的企业文化，有时只能对国外企业文化盲目模仿。国外的企业是在比较成熟的市场经济的条件下成长起来的，与我国企业的成长环境有很大的差异，一成不变地照搬，根本上就不适应我国企业的发展，更不要说建设中国特色的社会主义企业文化了。

在新世纪我国社会主义发展的今天，企业生存和发展的环境不断优化，企业文化的相关理论不断发展，我国的企业家们要加强对企业文化建设的倡导和投入，使我国的企业文化更加普及，实践探索更加深入，我们相信在不久的将来会形成一套具有中国特色的企业文化理论。

提高现代企业家素质的途径

针对以上存在的问题，要提高现代企业家的素质，我认为必须从以下几方面入手：

1、加强培训学习。为了适应经济体制改革和经济发展的需要，与国际经济体制完全接轨，国家应通过多种途径、多种形式对企业家进行培训，使之系统地学习企业管理的理论知识，特别是企业家要全局地了解当前国际国内的经济发展形势，定好自己的位，树立企业的奋斗目标，从而使自己所经营的企业在竞争中不断前进。

各级学校在初、高中阶段就要把经营企业的现代化知识和理论让学生进行学习，多接触，培养社会主义现代化的企业家。企业家的培养也要实现从娃娃抓起，培养后备军。

2、注重性格修养。一个企业家良好的素质与修养不是一朝一夕能形成的，它主要通过其在长期的经营管理过程中不断的自我发展、自我锤炼才能形成。《大学·礼记》中有一句话：“欲治其国者，必先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”如果把“治国”、“齐家”比作管理好一个企业，那么“修身”就是指企业家自身的修身养性了。企业家要注重自己的性格修养，因为性格也是决定一个人成功失败的关键因素。企业家更要求有决断、能力强、有耐性、果敢、理智、开朗活泼、善于交际等性格特征。而这些性格特征的培养，是一个人在长期生活和工作中磨练出来的。对一个企业家来说，更是如此。所以企业家要时刻注重自身的性格修养和锤炼，奠定一个成功企业家的基础。

3、树立竞争意识。要知道竞争是一个企业产生活力不断发展的源泉。企业家要把企业推进到国际国内的市场中去，尽展自己的风采，使自己立于不败之地，要靠技术革新和先进的管理系统来赢得市场。彻底放弃那种地区陇断、行业陇断、寻求国家庇护来图生存、求发展的想法和作法。因为靠陇断和庇护来生存的企业绝对不会是长久的，只能使自己走向失败甚至消亡。

4、具有全局观念。企业家的眼光是放眼全局的，全方位的，而不是只顾眼前利益和本企业的利益取得。所以企业家不仅要注重经济效益，更要注重社会效益。如经济利益的取得不得以损害环境为代价；企业有知名度，更应该注重美誉度；保障企业职工的经济利益，同时要注重提高职工的综合素质；企业在发展中多做公益事业，如扶贫助学、建设公用设施等。积善行德树立自身良好的形象，是一个真正的企业家要时刻注意的。

5、建设企业文化。企业文化是企业发展的精神动力和力量之源，是企业职工爱企如家的一种精神归依。所以企业要立足长远的发展，就必须要有长远的眼光，加强对企业文化建设的投入。包括资金投入、精力投入、物质投入等方方面面。还要学习国外企业的作法，做到“洋为中用”，取其精华，然后结合自身企业的实际情况，塑造自身企业的形象，从而开创出自身企业文化的特色。

以上只是我对现代企业家的素质提高和能力培养谈的一些粗浅的想法，在现代化经济发展的社会中，企业的发展将会越来越重要，企业家的地位也将更加突出，所以对其素质提高的探讨也将会提到更加重要的日程上来。

-全文完-