加上去年100多万、今年的就业压力达660万之众，这个数字让政府头痛。中新社最新公布的就业期望调查报告显示，九成以上的大学毕业生感到就业压力大。随着大学统招生逐年增加，找工作要靠关系护驾的说法，在校园里得到不少学生的赞同。以前人们有句口头禅学好数理化，走遍天下都不怕，现在已经变成了学好数理化，不如有个好爸爸。找工作要靠关系，尤其是靠父母家人，在大学毕业生的意识里，已经是一个常识。有人甚至直言：大学生就业就是比爹。个别认为，父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力就越强。学生在毕业前，没有其他的人可以依靠，找工作遇到困难时，自然总是先想到亲戚朋友的帮助。家长省吃俭用供孩子上大学，辛苦一辈子也只是希望自家的孩子能找个好工作，过上幸福的生活。孩子工作找不到，最心急的还是父母。很多家长都表示，找工作托关系，就跟看病给医生送红包一样，寻求不只是心理安慰，还有更多的无奈。

中国是世界上人口最多的发展中大国，既是劳动力资源最丰富的国家，也是人口就业压力最大的国家。如果说解决十几亿人的吃饭问题是中国经济发展的首要任务的话，那么如何解决占总人口１3以上的劳动人口就业问题就是中国经济发展的第二号任务。在大众化教育的时代，当代的大学毕业生最重要的就是要树立好正确的择业观和职业观，转变传统的就业观为现代的就业观。最近，某招聘网站公布了针对大学生就业起薪的调查，共8000名余名职场人参与了调查。结果显示，三年来，42·9％的大学毕业生起薪在1500元以下。自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己，勇于放下身上天子骄子的光环，勇于放下身份到适合自己的岗位上去工作，勇于到祖国最需要的西部地区和基层单位去工作，实现自我价值和社会价值的统一，树立先就业，后择业、再创业的意识和习惯；树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。单位的好坏没有一个统一标准，最适合你的就是最好的，多考虑个人发展空间和锻炼机会，少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素。保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。

从就业者本身来说，毕业仅仅是职业生涯的开始，是知识运用的开始，亦是学习做人的开始；充分利用自己家庭的人脉，使自己站在一个比别人高一些的平台之上向前发展；坦言讲，中国当前用人一靠关系，二靠门路，再靠文凭，最后才是靠本事，已经是不争的国情事实。从人口大局来说，如果把关注民生、改善民生体现在广就业上，则即民之福气，国之福气。

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