在日常生活和工作中，我们经常会遇到一些人在做事或某些方面不如自己的地方，当然也会遇到自己不如别人的时候。　

如果你是领导，看到自己下属做的不好，有时候就会生气或者埋怨对方；而当自己没有很好地完成上级的人任务时，有时候也会沮丧不已。　

这些其实都是很正常的，因为这个世界上没有十全十美的完人。　

与其埋怨自己或是他人，倒不如换个角度，欣赏自己，也欣赏他人。　

当你的下属做的不好的时候，需要你的指导的时候，你首先要感谢他，正是他的如此行为，才给了你一显身手的机会，换句话说，正是他的不优秀才成全了你的优秀价值，否则，他就会是你的顶头上司了。　

所以，他的需要，正是你的表现，也正是他的需要才给了你一个饭碗，不是吗？　

因此，你没有理由埋怨他，相反，因该更为耐心地指导，帮助他，成全他的同时也成全了自己。　

此时，你应该欣赏自己的努力所得，欣赏自己的才干。　

当你的领导对你的工作不满意的时候，这正是你发现自己不足和努力提高的机会，一定要抓住这个机会尽快改善自己，而不是埋怨领导太严厉。　

即使因为你的过错严重被炒了鱿鱼，也不要有怨气，因为吸取教训才是你这时应该做的第一重要。　

因为到了新的单位，你应该不会再犯同样的错误了，而那些没有这些经历的人，将因为重蹈你的覆辙而会成为你的手下。　

因此，学习是最重要的，而欣赏给你经验和教训的原来领导，则是你学习前应该做的第一步，否则，你难以做到真正有效的学习。　

所以，无论是遇到了比自己弱或是比自己强的人，都要学会欣赏，欣赏自己，也要欣赏他人。　

-全文完-