在我们这个城市，有个率先在境内外上市的特大型钢铁企业。在企业最近开展的“解放思想”大讨论活动中，企业高管们拿出许多本企业的技术指标与同行业其他单位相比，说这个落后那个落后（这样相比职工是赞成的），但就是不比“收入”这项指标。因为他们知道自己的年薪在同行业领先，而职工收入在同行业倒数。

这个企业职工去年拿到手的平均工资是两万多元，而企业的主要领导去年的年薪是87万元，副总级领导是60余万元，还有没有其他津贴等收入我们无法知道。但是专用小车（包括司机和汽油）都是国企的。企业主要领导的年薪几乎是一名普通职工一年工资的30多倍，而且企业效益越好这种差距就越大！这一差距构筑了等级制度，疏远了干群关系，刺痛了广大职工的心。难怪有人早在2004年8月26日，就于《中国青年报》第二版发表了一篇题为《年薪制：“撵”了谁“欣”了谁“制”了谁》的文章。该文说，年薪制的“推崇者全是企业的负责人，反对甚至愤怒者，几乎全是职工群众。这就提出了一个问题：年薪制到底代表了谁的利益，这个制度为什么得不到大多数人的拥护？”“我国的人力资本并没有完全市场化，没有市场评价，没有市场竞争，企业负责人多是由政府任命······这时候，给经营者高额年薪，确实有失公平。”“现在不是讲‘公平'、‘透明'、‘阳光工程'吗？为什么不让职工说话，为什么不让全社会来评价一下，这些国有企业负责人是否应该拿这么高的工资，是不是应该享受这么高的待遇？其实年薪制并不是灵丹妙药，搞不好它还会带来新一轮腐败。”

全国人大常委会委员郑功成委员说“这种状况很不正常。国企职工服务的是同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则。”（《中国青年报》2008年6月26日第七版）

“当前国人工资性收入之不公，特别是国企内部管理者与被管理者的工资差距，越来越有日趋拉大的现象。这种有违社会公平、劳资合理分配精神的扭曲现状，已成为构建和谐社会之大忌。国家发改委和财政部去年先后发布令人忧虑的工资分配报告：目前收入分配秩序极不规范。企业经营者与职工收入的差距不合理性在扩大，企业普通职工工资增长极度缓慢，而管理层工资却可以变戏法似地‘自己决定着"往上涨。”（《南京晨报》2008年6月27日a8版）

我国《全民所有制工业企业法》第二条规定：企业的财产属于全民所有。国企领导们（理论上的公仆）比职工（理论上的主人）多得一些或者多得多些，职工是可以理解的。可他们拿得的是巨多呀！职工私下交谈时说：企业领导是在剥削我们！他们多拿，我们必将少拿！他们拿的是我们的血汗钱。为什么能这样？就是因为这些头头们掌握着分配国有财产的权力！所以现在“公仆”比“主人”拿得多就不足为奇了！

目前这个企业正在改制，职工身份将不再是全民职工。公司主要领导被激励股“激励”得将有近千万股权，其他副总级领导也被“激励”得将有几百万股，改制又给这些已经发“国企分配不均财”的国企领导再一次暴发的机会。然而，面对企业的这一重大事件，高管们却规定了“三不”政策。即：不发文、不登报、不宣传。面对此次极不透明的改制，这些狡猾的“公仆”们想用少量的经济补偿金来安抚一下“主人”。其实经济补偿金的支付对象是：“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同”即企业不再留的职工。所以对留下来的企业职工发放所谓的经济补偿金是违规的，但是他们如不这样操作又怎能进行下去呢！而他们自己觊觎的是惊人的激励股。后一步他们就要加紧操作整体上市的事情了。诸如其他的什么引进战略投资者那都是幌子，他们要把手中巨额股权变成上市公司股份让其增殖才是最根本、最真实、最赤luo裸的目的。放心！这些有能耐的高管们的目的一定能达到！这不：这个企业完全不符合高新技术企业的条件，他们还是有办法把企业“公关”成了一个所谓的高新技术企业。什么规定对他们有利，他们就往那个规定套；他们算集团公司的“官”有利，自己就是集团公司的官；算股份公司（上市公司）的“官”有利，他们就是股份公司（上市公司）的官。由于他们采用封闭政策，大多职工不知道他们的“激励股”究竟适用的是什么依据，更不知道股份公司的“官”是不应该用集团公司（控股公司）的股权来激励的！

这些先富起来的国企领导们在这次对四川灾区的捐款中大多是捐了500元人民币，而收入比他们低了多少倍的职工中有许多捐得比他们多，马钢一名退休职工捐了一万元人民币，“特殊党费”大家都是一样按照上面的规定缴纳的。想想他们对本公司职工的“抠”就不难理解他们对灾民的“抠”了！

在我市市政广场旁，有一个小区叫康泰佳苑，在康泰佳苑的中央有几十户别墅，别墅业主大多是企业副总以上领导。这些刚刚竣工的别墅上下两层200多平方，建筑材料和建筑质量都是最好的，而价格仅有60余万元人民币，为何有这等好事？因为康泰佳苑（商品房）的开发商就是这个企业，定价权就掌握在领导们手上。这些国企领导钱拿得比你多，东西买得比你便宜，不服不行呀！这算不算国有资产的流失呢？······这些象征着权力和金钱的别墅企业副总以下领导是根本沾不到边的！普通职工只能饱饱眼福！而许多为企业工作几十年的老职工在我市偏远的老区平房已经住了几十年。

这个企业有一个主要领导，两年前既是市政协主[xi]，又是企业党委书记，是一个典型的“红顶商人”。后来上面规定不允许出现“红顶商人”，这位书记大人只能选其中一个官位。结果他作出了一个很实惠的抉择：不要红顶要企业的书记。一年近百万年薪呀干吗去当那个一年仅几万元收入、中看不中用的市政协主[xi]。也就是这位书记去年已到了国家规定的退休年龄了（60岁），可是他书记照干不误。他前面有一位企业正厅级领导也是延长了一年于去年底退休。在国家制度面前能人人平等吗？你放心，不让他们退休一定会有种种冠冕堂皇的理由。难道真的是少了他们企业就转不起来了吗？！归根到底这些都是利益使然，他们多干一年所拿的钱我们一个企业职工几辈子也拿不到。更何况还有改制（激励股）这么重大利益的诱惑。

如果象比尔·盖茨、李嘉诚、刘永好、史玉柱、李彦宏及唐山地震孤儿、天津市荣程联合钢铁集团有限公司董事长张祥青等那样，公司财产是靠自己打拼出来的，他们拿多少我们都无可厚非！问题是这些国企领导们是把国家财产变成自己的报酬的呀！并且是“合法”拥有。要知道这种“合法”比他们多得多占本身更要可怕！

中共《党章》总纲中规定：坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位。在党员义务中规定：吃苦在前，享受在后。用《党章》对照一下这些国企领导、这些党员干部们的所作所为让笔者哑然无语。

在这次汶川大地震中，我们看到了胡锦涛、温家宝心为民所想、情为民所系，看到了全国人民众志成城，团结一心。笔者想胡总书记和温总理不一定知道这个企业的高管们在下面的所作所为······。笔者坚信中国的未来是有希望的！笔者也坚信象焦裕禄那样先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的共[chan*]党干部、真正的人民公仆一定会回来的！！

-全文完-